[討論] 又一個令人讓人無言的人= =
大家好，我又來發文了
繼上次我發了一篇 【是不是現在的人找工作都用騙的】
但職場上還是得需要人手
這次我就不自己找了
由公司開人力銀行職缺
然後說到這陣子呢
我開始納悶
不是說現在高雄失業率很高?
說真的我還真感受不到有這回事 = =
為什麼會這麼說呢?
職缺開了三個星期
來投履歷的用兩隻手算的出來
好吧或許本公司名號還真不夠響亮
我猜應該有改過名子吧
說坦白改名前的公司名稱我就有聽過了XDD
因為還是屬專業性質的職缺
盡量還是找相關科系的為主
撇除掉其他無相關經驗跟非本科系的
挑了兩個 姑且稱A君跟B君
A君聯絡面試回覆找到工作了
OK~恭喜
B君聯絡面試
來了個26歲的年輕人
退伍後在黃色鬼屋從事PT
而且有三年的時間
此外 沒特別的工作經驗
看到這點我個人是蠻佩服
假設說好的一年轉正最後沒轉
是我就直接閃人了
因為到那個階段其實很明白告訴你
"正職的缺輪不到你"
他還能忍三年也算是不簡單
第二季的專案要開跑了
需要人手的情況下
約兩個星期後就通知來上班
因為是職場新鮮人
我標準也放得很低
也很耐心的教工作上所需的知識
朝夕相處一個星期過了
第二個星期事情又有點多了
工作行程就得拆開進行
考量到他開車技術不太行
技術能力有待訓練
就請他去市區內騎機車可到
且基本簡單的檢測工作
我則是處理外縣市的行程
我一回來就開始靠邀.........
他希望的工作是每天要有人陪
丟他一個人他覺得很不OK
(很娘的說著)
口厄~~~~~~~~~~~~~
其實來的第三天他就有提到這個點
我說不用獨立作業的工作應該也不多
況且專業技術類的行業類別除了每天要搬重物
要爬高處 基本上 也不好找吧?
他當時說著 "這樣說好像也對"
只讓他一天在獨立作業一個點就生氣
我實在不懂到底再演哪一齣 = =
然後我覺得要先聲明
我個人對多元性別其實真沒什麼意見
我們公司也不少女性員工做事很負責
思維也很有想法
我是認為 認為自己是女生的男生應該也不會差到哪去
我現在發現 好像錯了
他來應徵時講話談吐其實跟一般男孩子沒什麼差別
跟他相處一個星期他馬腳就露出來了
因為第三天開始我就發現他說話的語調 他的Style
真的很 "林X" "XA" = =
但好家在他沒穿女裝上班
那我也沒特別說什麼 但車上閒聊我是有故意聊到我支持多元成家的議題
但他也沒特別表示什麼意見
這個話題就此打住
也在相處過程聊聊我們那個年代跟現在這個年代的差別
我第一天是跟他說阿
其實找到這個工作真的很幸運
嚴格來說
你根本是越級打副本
但前面有一個老手再幫你坦你只要賺經驗就好了
但後來跟他閒聊時才發現
現在的小孩子真的挺可憐的
有些大學畢業了還不知道接下來要從事什麼行業
有什麼志向
那個做一點 那個沾一點
完全在浪費時間
遇到一點困難就烙跑
然後烙跑時一直在嘴這個工作多雷這個老闆多慣
我猜應該跟20多歲了爸媽還會給零用錢這一點有關吧
再來
過去發現很多求職都要求役畢
我個人本來對有沒有當過兵跟是不是個人才這個論點不以為意
事實上也很多沒當過兵的人生其實蠻成功的
後來發現
這個論點是應該好好思考了
因為用過一個免役
另一個替代役
兩個都失敗收場
未來真的要謹慎評估有沒有當過兵這件事了
--
好奇你們開多少薪水徵人 05/06 14:20
好奇你願意每個月付多少錢雇一個溫室的花朵？
女生都沒當兵阿
標題是不是贅字啊 令人/讓人 意思不遠
你管他工作，其它你就不要管了吧
慘..歐美都廢物 絕大多數都沒當過兵
恩...免役跟替代役讓你覺得需要特別「謹慎評估」
又一個令人讓人無言的人= =
你才一個禮拜敢把人丟出去獨立執行業務 那要嘛沒什麼專業
那請教一下 你所謂的職前教育 要多久時間才能把他丟出去執行業務呢？ 三個月？ 半年？ 到底是開公司服務客戶賺錢還是開公司付錢給社會新鮮人職場訓練？ 我都被你搞糊塗了
要嘛就是貴司的職前教育真的很差
歐美人在你眼裡就是廢物了
歐美人成年了就會被趕出去住 光憑這一點我相信他們不會是廢物
職場新鮮人一周就要獨立作業還不能有意見，同事宣稱自己支
持多元成家然後大發性別歧視言論，這種公司真的好優秀怎麼
可能需要頻頻發文抱怨沒有好人選的文章呢～
有時候所謂的 「特別眼光」不是來自別人 而是本身的作為 你怎麼「做自己」別人就會怎麼看你 請問你認同嗎？
樓下覺得討拍不成被噓爆多久會自刪?
有些事正確但是不能說
免役跟工作能力有什麼正相關嗎?
阿就連兩個抗壓能力很低咩
和你說啦，吸引力法則。
你自己一人當兩人用，就不會無言了吧
不是啊 你前面才嘴他黃色鬼屋三年pt不跑
後面又說年輕人碰到一點困難就跑
那到底是要跑還是不要跑啊
但我不也說個人很佩服他嗎？ 來我這邊遇到一點問題就落跑 有很難懂嗎？
※ 編輯: allen1314 (1.173.222.176 臺灣), 05/06/2020 16:52:09供需市場嘛 自然會平衡
這樣的文筆和小宇宙能當主管
沒人來面試+請到的人很爛，難怪不敢講薪水ㄏㄏ，自己
明明知道原因嘛
還自己承認這份工作比黃色鬼屋還差，這還有什麼好討
論的XD
只給香蕉，當然只請得到猴子！你給我10萬一個月，
跟你保證一開始就獨立工作，不用你帶。
很好啊，看你的敘述，你很適合跟國軍當同事
大學又不是職訓局 每個環境本來就要職前訓練
自己當狗舔過 還要別人跟你一樣 你要找即戰力就去挖角
啊 高薪請阿 現在公司都不培育新人只會說人爛草莓 呵
呵
薪水多少 報出來啊
這工作聽起來也很讓人無言～@@
看到標題就快受不了，什麼叫作令人讓人…贅字太誇張
了…
原po的水準令人不敢恭維
原po公司名報一下 我要提醒高雄的朋友不要去浪費時間被
羞辱
沒人投你家履歷不就因為你家名聲爛或福利爛所以沒人投
怪到改過名子去 很高雄人
老實說 現在非相關科系或沒經驗的不一定比較差
至於獨立作業根本爽...坦的住沒人管
很多工作根本就不需要相關科系跟經驗 又不是中高階管理
層
說穿就是想挖現成的 別人教好的人
阿你要開多少來挖？28K是不是？
大概在高雄領個38000就自我感覺良好
薪水說出來後 我們再來繼續討論
26K ...
公司名稱說一下,好讓大家不要誤入耽誤老闆大人的時間阿
戰起來!
樓上 我們公司最近剛標下一個案子 上個廠商不續約
我們就標下 原駐點人員他們也不續聘 我們就無縫接軌
錄用 全國約20餘人 有人開35 有人開43 全部都二話不說
你覺得這公司爛不爛?
蠻爛的
公司本身爛不爛不確定，但這個表達能力居主管職就會
讓人覺得公司很雷……
公司可能還好 但是原po問題很大no
薪水有夠低
你前面自己說「做自己」別人就會怎麼看你，我認同阿，所
以你現在既面試不好員工，也不能好好教導新手，還拿低薪
要求人家應該要具備什麼什麼條件，那麼繼續做你自己吧，
棒棒^^
可憐哪
八成是韓粉
一個禮拜就要獨立作業？？？
難怪沒什麼人想來 呵
其實陳述事實就好，不需要滿滿的騎士味在來說不歧視，另
外如果需要快速獨立作業就該找有相關經驗的才可能皆大歡
喜，一週的訓練其實真的不夠，個人認真知，能獨立作業一
般人至少2-3個月才比較熟悉，完全獨立作戰至少一年才比
較夠用(這還是一般事務，真的專業技能遠遠不止)
覺得原po太要求新鮮人了，想問若是他一星期就獨立作業出
問題原po會怎麼做？
一個可立即上手的人，薪水約35K！
花什麼錢就找到什麼人，除非你公司牌子大，沒有就一步步
來
免疫、替代役跟工作能力有什麼關連…有夠沒邏輯的…
呵呵不就擺老
讚
同一種產業同一個位置，每家公司因爲發展目標而導至
工作內容跟方式不同...職前訓練得好，可以幫新人更
融入並且適應，如果一個禮拜內都有好好規劃跟輔導實
作也是有機會的！基本就問你有針對新人去做工作說明
書嗎？
歧視就歧視 前面講那麼多幹嘛
所以你重點是什麼?
上來跟我們說幹嘛 ^^
你比較令人無言
噁心
...
真的是屁股久了 也能當主管欸
喔
笑死了 前面說人家娘後面說對多元性別沒意見
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[請益] 23歲 工作快兩年迷惘了初登板 各位職場人士你們好 文長 本人世新大學傳播管理畢業 本人的興趣是看電影，寫影評，有嘗試twitch直播，也只是休閒玩玩。 畢業後找工作我是從兩大領域去尋找 1.媒體1
Re: [請益] 快40歲了想換工作沒人要怎麼辦分享幾個看法，希望對您有幫助~ 以「自己」作為出發點思考～ 1. 請先確定您未來想走什麼樣的路： - 繼續當工程師→當什麼工程師→選一個自己很感興趣的技術與方向(前端、後端...) - 不當工程師當PM(舉例)→列出PM的能力需求(或是透過相關職缺去瞭解)
Re: [問題] 藝珂的獵頭水準好嗎？你認為怎樣是好獵頭這邊剛好可以分享一下我自己的經驗 (我沒當過HR也沒當過獵頭,純粹以一個一般工作者的角度來分享 藝珂的話其實有兩個品牌,一個就是單純的Adecco, 另一個叫做Spring Professional. 兩 間都來找過我所以才知道 兩個品牌最大的差異應該就是職缺職等,直白一點就是薪水等級 (根據之前問獵頭的說法,
![[閒聊] 徵才120人韓商三星物產營造](https://i.imgur.com/Az2rqvPb.jpeg "[閒聊] 徵才120人韓商三星物產營造")