Re: [問題] 不喜歡公司文化，要趕快走嗎？

※ 引述《ponniestar ()》之銘言：
: (朋友怕被認出，幫她代po，手機排版請見諒)
: 她最近剛換工作不到一個月，是一家滿大的電子零件製造業，在裡面擔任業務助理。
: 剛報到的第一天就感覺不對，馬上就有想離職的念頭，感覺整個公司文化都不是會想讓人

時機歹歹，先忍忍！
為五斗米折腰ㄧ下

: 1. 人資說垃圾要帶回家丟，公司沒有垃圾桶。唯一有的是個非常小的垃圾桶(應該是為了

應該是怕把家庭垃圾帶來吧......
像我感冒ㄧ天可用掉一包舒潔
要我帶走可以，還行

: 2. 公司的咖啡機要喝的話要憑良心投錢，投在旁邊的存錢筒，一杯20元。

使用者付費，還行

: 3. 請病假必須到指定的區域大醫院看診，一般診所的證明無效。

呃，區域醫院掛號費，貴貴的誒
算了，那先抱病上班，順便咳一咳
咳到老闆拜託你回家

: 4. 表訂上下班時間是8:00-17:00，但其實要等到17:20才能走，聽說是因為午休時間本來

17:20...這還好

: 5. 最讓人無法接受的是常態性加班且無加班費，主管直接明說公司是責任制，老闆不喜?
: 才來一個月的新人沒有一天是準時下班，都待到快六點才走(還是最早走的)

記得把上下班打卡紀錄留著
若有一天妳不幸過勞/過世
家人還有依據去向公司索討賠償金

: 6. 主管也說老闆討厭員工請假請在週一和週五，因為這樣顯得無心工作，只想放連假。

老闆直接跟你說的？
你就準時來準時走
但當天工作要做完
業務助理到底有啥重要責任？

等老闆約談你就說
你付薪水我提供上班的時間
要加班/行
那付加班費或補休

: 7. 主管說不要跟公司太計較，他自己特休沒放完，換成錢也沒全拿到，待了20幾年少拿?
: (先舉幾個比較嚴重的，還有一些其他例子....）

那是因為主管沒本事跳去別家
他不注重自己權益是他的事
特休是勞工的權益啊！

: 她和同梯的另一個新人被部門協理說要趕快跟上腳步盡快上線，要積極一點主動找事做。
: 同梯同事聽完協理說的，就問她是不是她們太早下班了？(從此之後這位同梯同事都一定?
: 朋友暫時找不到更好的工作，但還是有在看其他工作投一些履歷。她也不知道業助未來發
: 不喜歡工作內容是其次，公司的文化更讓她感覺壓抑又痛苦，還是應該在試用期內趕快離
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沒錢萬萬不行，先騎驢找馬吧！

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