[問題] 這樣算隱瞞經歷嗎？

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各位版大好，小弟目前在一線 IC 設計外商工作兩年左右 業界資歷大約十年，前陣子收到另一家外商 HR 的面試邀請 想說閒著沒事去試試看，經歷一連串相當硬派的面試後 Offer Get 對方開出來的薪資條件超過現職 1.5 倍，工作內容也跟自己經歷滿符合的 以現職的加薪幅度來說，大概要蹲個六七年再往上跳一個 Job Grade 才有機會

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如題 小弟一個月前跟甲公司約好報到時間 但剛剛收到另一家offer 月薪直接多一萬 所以決定不去甲報到了 這樣發信過去說不到到會被罵嗎

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好奇詢問一下 小弟深知Offer拿到之前都是假的，所以拿到Offer確定薪水後才離職 故事是這樣 公司要求我提供薪資單，我也提供了反正我沒騙人 但公司看了薪資單說，既然我原本只有領這樣

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是這樣的，我是在職中找工作，因有經濟壓力，比較傾向有確定的下ㄧ份工作才會提離職 ，因最近去面試 ，人資在面試完後的兩天通知我主管有意錄取，請我補上勞保經歷，要 作核薪的動作，資料補完後，7/4再次收到人資電話，希望我報到日在7/18，這真的太爲 難我了，而且這麼短的時間我也開不了口，及業務也找不到人交接呀，我向人資表達，這 時間我無法，我最有把握的時間是8/10，因在職，提出離職至少需一個月後才能報到，希

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各位大大好 小弟想請教關於面試時常見問題與小弟目前應答好壞 因篇幅關係，可能疏漏部分細節，望各位大大提點 小弟在此先感謝各位大大指點迷津，非常感謝 ----背景----

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各位版上的大大 小弟最近幸運的收到中科院飛彈所的offer，這次沒有舉辦現場的權利義務說明會。直接 發Mail 知薪資與報到梯次日期，其中ㄧ項繳交資料為”人事保證書”，擔保我本人不會 投共、破壞東西之類的。 請問各位大大這樣算正常嗎？ㄧ定要找非直系親屬做人事保證。

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代友po文 各位300+的大大們好！ 小弟是新鮮人， 小弟現在很慌張，因為還無社會經驗，目前確定已得到3間公司的offer，1間是mail offe r，報到日期在3/6（下禮拜一），而另外2間在昨天（3/1）都已打電話詢問確認過是否錄

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各位年薪300W大大早安 小弟錄取上桃園的發光製程 (不知哪一道) 核薪(N+4k)*14 預計9月報到 但最近又收到AMAT的PSE面試邀請 (台南) 小弟困擾的是

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小弟先前提離職， 原訂做到1/31，離職申請書都交出去了， 後來被部門主管請求再待一陣子， 直到部門成員可以負荷工作量再離職， 於是變成3/31才正式離職。

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原文恕刪 小弟前陣子去面試日商的技術缺 整個面試流程也走了兩個月 最近好不容易接到錄取的通知電話 薪資、報到日期跟一些基本資料都確定了