[問題] 約聘 解僱

46 

大家好，小弟的女友11月初至某機關擔任半年的約聘人員，進去一個月後， 發覺本身無法應付業務量，造成心理壓力很大，且下班還要回報主管的訊息， 也無法專心準備考試，因而和主管提出離職要求，但被主管告知負責的業務沒完成前， 不允許離職。但也詢問過人事，流程面是可以離職是沒有問題。 女友也知道離職的人最大，不管怎樣都一定可以離開，差別在於有沒有撕破臉而以。

33 

先不談到底合約生效沒 到底現在是走「直接不續聘」 還是強迫你離職等等 我是主管的話， 我會希望你在續聘前先告訴我

22 

如題，現在打工碰到一些問題 昨天禮拜二的時候被主管告知因為公司業績減少加上禮拜一來了正職補足人力，原本我作長期工讀生的，現在不好意思要請我作到禮拜五為止 當天我去電勞工局，如果是長期工讀生是否可以拿非自願離職證明，勞工局回覆說可以再加上我並沒有簽定期化契約屬於長期聘僱所以還有資遣費，雖然很少 我也記得到職時沒有簽任何約定工作期間的契約，但有一份公司內擬的勞動契約，似乎是說因業務緊縮或變更，雇主不得解僱員工，還有願放棄任何訴訟權利(?) 因今天下午跟人資談的時候，公司表示因從未有過工讀生要非自願離職證明，如果他們開給我，會被上面質疑，以前的工讀也從來沒有這種情形在公司內規裡本來就是臨時的人力，不需要開非自願證明

 7 

雖然被資遣了很慌張，但是慌張之餘，也請先做足準備來保障自己的權益，確保之後求職 順利。這篇文章和你分享我被資遣之後做了哪些事，以及為什麼你「一定」要拿非自願離 職證明。 【背景簡單介紹】 被資遣時的職位：軟體新創的營運行銷經理，當時規模 60 人

 7 

小的在某家公司服務已數年 最近公司發了這張文件請所有員工填寫 關於第二項，僱用日期，公司說起始日就寫到職日 但到期日卻要空白

 4 

謝謝板友們的留言 以及來信分享經驗的板友 不好意思 我自己文章自己回 我來分享一下今天打電話過去的經驗 (這是我第一次申請失業給付 所以不是申請失敗的原因) 我前一份工作和目前這份工作 皆屬於定期契約