Re: [閒聊] 同事知道你的薪資
想知道,假如今天你跟那位同音的同事狀況對調,是你拿到少的薪水後去問人資,那你還會發文嗎?
只是想要確認你說感覺蠻差,是因為覺得自己公司不夠謹慎,還是只是在不爽自己的薪水輸給那位同事。
※ 引述《worthwhile (captain speaking)》之銘言:
: 公司有一個與我差不多時期進來全名發音又很像的同事
: 只差在我們兩個是不同部門
: 今天下班剛好在門口遇到就一起走至停車場
: 走到停車場時對方突然跟我說
: "我知道你的薪水
: 當初我報到時想確定自己薪水到底是多少
: 就跑去問人資部門那邊
: 結果他們搞混了,以為我是你
: 一直到領第一次薪水與當初人資跟我講的有落差
: 回去問才知道他們把我當成你報錯了薪水"
: 這種感覺蠻差的
: 會覺得公司對於員工的資料似乎不用再次確認就可以給
: 即便是一通假冒電話詢問都可以問到其他人當初面試時談的東西
: 不知道是否有人遇過相同的狀況?
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※ 編輯: gse168 (114.43.8.197 臺灣), 06/13/2020 23:53:05
這問題不錯
推
如果我今天是那位同事,我看到薪水當下應該會離職,因
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為他有跟我說他薪水低我很多
→
我單純是覺得公司對於這部分真的不謹慎,因為在這上班
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薪水確實比我上一份低,薪水也是面試時談的
→
是主管級的薪資,但沒有掛主管職
→
所以他跟我說知道我薪水時我有點錯愕
7
請不要低估人性,就是如此而已. 我自己的公司是個養老公司,很穩定,加薪也不多, 我做了快七年了,月薪也才六萬出頭, 大部分的同事的加薪幅度也差異不大,算是吃大鍋飯的, 我印象很深,有一年的年終獎金主管說今年比較不好,7
有一次不小心看到全公司的健保加保資料 雖然不是真的薪資單, 但是健保大概 2000 元一個級距,最高到 20 萬 所以也差不了多少 就看到某個老闆紅人,主管階級,常挖洞給別人跳,X
我遇過,就是人資的疏失,忙起來難免有錯,但也沒造成什麼損失,也沒什麼好追究的。 個人覺得同事的態度比較有問題,知道就知道,何必找當事人說,也改變不了什麼。 我可能會好心提醒一下人資,該位同事有來知會這件事, 建議人資後續應該再次確認才提供資料,避免後續衍生其他問題。 我遇到的狀況是發生子公司縮編,在同集團間轉任時,人資提供轉任同意書,8
我上上份工作 我們是一大批去報到 有學士 碩士 博士 有理組有文組 有五年經驗 也有十年 大家都很樂意分享自己的薪水 很快我們就算出公司的公式 剛畢業無經驗大該22
首Po公司有一個與我差不多時期進來全名發音又很像的同事 只差在我們兩個是不同部門 今天下班剛好在門口遇到就一起走至停車場 走到停車場時對方突然跟我說 "我知道你的薪水18
我比較好奇,在同事間隱藏自己薪資是常態嗎? 大家都知道隱藏薪資資訊是慣老闆的常見做法 所以我不明白怎麼有些勞工會有慣老闆思維… 而且原po因為自己在公司相對高薪 反而更想低調?3
先不說薪水這種很很敏感的話題 講個小故事 在我前公司,我在管理部門 我算是一個小小小主管 有一天手下某A
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Re: [閒聊] 履歷確認不要找現職吧我更慘 之前要離職待了三年薪水沒起步的公司 在職去面試新公司 離職當天 開心的請了感情不錯的同事飲料、禮物12
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[問卦] 為啥公司都不讓同事間討論薪資如題 之前去上班第一天就簽了啥協議說不能討論工資 然後整天宣傳不要問同事間領多少 啊我就很好奇為啥不給人討論 明明同事間討論工資才會知道有沒有被老闆坑啊3
Re: [心情] 自己薪水比同事高不少,會隱瞞嗎?貼紙條不太可能,會變成低薪的同事不是離職,就是擺爛 關於同工不同酬這點,雇主有可能是違法的 不清楚是不是因為性別差異而造成的?? 勞動基準法(以下簡稱勞基法)第 25 條規定:「雇主對勞工不得因性別而有差別之 待遇。工作相同、效率相同者,給付同等之工資。」違反者處新臺幣 2 萬元以上 30 萬