Re: [閒聊] 同事知道你的薪資
: 我比較好奇,在同事間隱藏自己薪資是常態嗎?
: 大家都知道隱藏薪資資訊是慣老闆的常見做法
: 所以我不明白怎麼有些勞工會有慣老闆思維…
: 而且原po因為自己在公司相對高薪
: 反而更想低調?
: 不是故意在這邊說原po的不是
: 而真的好奇他們的心態
: 是怕被忌妒? 怕公開討論被老闆罵?
請不要低估人性,就是如此而已.
我自己的公司是個養老公司,很穩定,加薪也不多,
我做了快七年了,月薪也才六萬出頭,
大部分的同事的加薪幅度也差異不大,算是吃大鍋飯的,
我印象很深,有一年的年終獎金主管說今年比較不好,
我們會發一張類似銀行密碼單的那種獎金通知單,
那年我拿135000,結果陰錯陽差看到一個同事的單,他拿152000,
我們是同期進來的同事,當時我真的嚇到,
因為我自己一直預估他月薪應該比我低點的
(我並不知道他的薪水)
而他做的專案等等,在我看來也沒有比我好,
那天真的很沮喪+不爽,雖然才差一萬多,但我整個下午都擺爛,
而後就上班更隨便了,不是討厭他,而是肚爛打獎金金額的主管跟制度,
但其實我也明白,如果我倆對調,就換他不爽了,
記得,每個人都會覺得自己是認真且值得多錢的,
但大家薪水獎金不可能完全一樣,只要有高低,就會有人不滿意,
像我只要看到同職級同年份的比我高我就會不爽,
但我知道這樣的人真的很多,
所以薪資保密是為了不讓同事之間互相猜忌傷害,
反而跟啥慣老闆我覺得關係沒這麼大
--
說不定他比你操,但你看不到
推一樓,且也許他為公司帶來的獲利更高
其實不管誰貢獻比較多,自己總是會認為是最辛苦那個,所以沒
有比較沒有傷害,覺得薪水沒有對不起你的工作就好,別跟別人
比了
問題在不爽是對誰 如果是對老闆 就有guts一點去談加
薪不然就跳槽 如果是對同事 那肚量還真的很小 能談
高薪水本來就是他的本事 這樣嫉妒還真難看
說真的 對方真的為了公司做什麼 你根本不會知道
說真的還是不要知道別人薪水會比較開心
應該是說 該員給老闆”看到”他比你有價值(無論是事實
還是演的)
我完全同意你==
國外研究過薪資透明制度的一個問題,那就是人民傾向高估
自己貢獻,低估他人貢獻
所以薪資外部公平還好,內部公平很難達成
每個人都會覺得自己比別人付出多,但實際上不見得如此~ 先
知道老闆覺得什麼是重要的貢獻比較重要
苦勞不代表是功勞,苦勞就用加班費補吧
齊頭式平等薪資最糟吧 因為強的會先走,公司留弱的有什麼
用
說不定他能力比你好啊
所以你是你們同期的TOP 1? 優秀到你第二沒人敢說自己第一
如果不是,那你憑什麼不滿別人領得比你多? 你也只是達克效
應裡對自己錯估嚴重的人而己。 成績沒有強到不行,但心態上
就先強到不行(怎麼可以有同期薪水比你高呢?),只能科科。
另,這是人性沒錯,但不代表每個人都像你一樣不了解自己,
多的是知道自己也不是頂尖,吃大鍋飯就安靜吃,薪水高低就
隨緣,該有的有拿到就好。 偏偏這種人,很可能比你還優秀。
不患寡患不均,薪資保密真的省很多事
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有一次不小心看到全公司的健保加保資料 雖然不是真的薪資單, 但是健保大概 2000 元一個級距,最高到 20 萬 所以也差不了多少 就看到某個老闆紅人,主管階級,常挖洞給別人跳,X
我遇過,就是人資的疏失,忙起來難免有錯,但也沒造成什麼損失,也沒什麼好追究的。 個人覺得同事的態度比較有問題,知道就知道,何必找當事人說,也改變不了什麼。 我可能會好心提醒一下人資,該位同事有來知會這件事, 建議人資後續應該再次確認才提供資料,避免後續衍生其他問題。 我遇到的狀況是發生子公司縮編,在同集團間轉任時,人資提供轉任同意書,8
我上上份工作 我們是一大批去報到 有學士 碩士 博士 有理組有文組 有五年經驗 也有十年 大家都很樂意分享自己的薪水 很快我們就算出公司的公式 剛畢業無經驗大該1
想知道,假如今天你跟那位同音的同事狀況對調,是你拿到少的薪水後去問人資,那你還 會發文嗎? 只是想要確認你說感覺蠻差,是因為覺得自己公司不夠謹慎,還是只是在不爽自己的薪水 輸給那位同事。 ※ 引述《worthwhile (captain speaking)》之銘言:22
首Po公司有一個與我差不多時期進來全名發音又很像的同事 只差在我們兩個是不同部門 今天下班剛好在門口遇到就一起走至停車場 走到停車場時對方突然跟我說 "我知道你的薪水18
我比較好奇,在同事間隱藏自己薪資是常態嗎? 大家都知道隱藏薪資資訊是慣老闆的常見做法 所以我不明白怎麼有些勞工會有慣老闆思維… 而且原po因為自己在公司相對高薪 反而更想低調?3
先不說薪水這種很很敏感的話題 講個小故事 在我前公司,我在管理部門 我算是一個小小小主管 有一天手下某A
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[選擇] offer選擇謝謝大家建議,昨晚經過一整天思考,決定應該會婉拒新工作,然後認真研究(目前從投 資股票開始),也會認真想想有什麼副業可以做,希望能做到自主加薪,順便考個證照增 加自己的能力。 真的很感謝大家的建議,也謝謝私信給我的人。 ---------------------分割線18
[選擇] 工作選擇:上櫃傳產 vs 銀行內勤現在在上櫃傳產公司工作,年資約一年。 最近以前的主管丟了一個銀行內勤的職缺來,雖然還不一定會上,但履歷會直接給這家公司的主管,所以還是有一定錄取的機率(? 兩個職缺分析如下: 現:薪55K/月,年終聽說最高就1個月 優點:14
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Re: [新聞] 廖老大爆歧視懷孕女員工 立委洪申翰批:分享兩個孕婦同事的故事,一個職涯穩定發展、回來還升管加薪,一個假期請好請滿,同 事不爽到爆炸。 A.小公司品管主管編制兩人,懷孕後一直工作到預產期前一週,本來要請假待產了,但下 班時臨時腹痛直接去醫院生產,生完也是做好月子後就回來上班;由於平時上班很努力認 真,懷孕缺席期也很短,同事都會幫忙分擔工作,也不會抱怨她需要請假檢查什麼的,回1
Re: [問卦] 科技業不能分享薪資合理嗎?沒辦法,鄉民就是一種愛比較的動物 光是看到同期同事的薪水多100元, 就會開始不爽。 這不是哪個業界的問題, 而是整個台灣的職場環境的問題。- 這不是台灣環境的問題 放眼世界都一樣 因為這是人性的問題 就算各國民族性有所不同 但是人性基本上還是差不多的 舉例: 1.你N+25K 新進同仁N 你覺得合理 新進同仁不爽 覺得你有時候看起來閒閒