Re: [心得] 上奇科技-非常糟糕的面試經驗
面試的主管可能聽起來很瞎
不過我覺得你也滿問號的
※ 引述《tim24519 (Tim)》之銘言：
: 職位：儲備產品經理
: 公司背景：軟體代理商，代理Adobe,Autodesk,Wacom等知名產品
: 自己背景：日本公司行銷職位1.5y
: 上禮拜接到這間公司104寄來的面試邀約，公司離捷運很遠，下捷運還需要騎5分鐘的ubik: e ，想了很久還是決定去看看
是只有104上的邀請通知嗎？那怎麼會去
電話先聊一下是基本的，如果公司找人連電話都不願意打那根本毫無誠意
從求職者的角度，網上JD很少寫得十分精準的，先電話可以得到更精準的資訊
也可獲得除了JD之外的很多訊息來判斷公司/職位的狀況
從公司的角度先電話其實就算面試的第0.5關了(人選的談吐/說話條理/態度/邏輯...等)通過電話交談過才約面談我覺得根本很基本且必要(對雙方都是)
: 面試阿姨自稱是執行長特助，履歷明顯沒有事先看過，問了很多履歷寫很清楚的東西（之: 前在哪裡上班）
正常面試主管履歷也不一定先看，有可能是HR篩的
而且就算履歷有寫清楚，再講一次怎麼了嗎？要看你有沒有條理啊
還有人會講的跟寫的突然兜不上了呢...
出去提案，客戶叫你講，你會說 我提案裡都寫得很清楚了?
: 問完之後開始問工作經歷，我講不到1分鐘又被打斷，開始問對資訊業的經驗，我說沒有
覺得被打斷不尊重，請檢視一下自己的說話內容
有可能你東拉西扯沒重點，這種我也是打斷
如果你先不尊重我的時間，那我不尊重你也是剛好不是嗎
: ，阿姨表示：沒經驗的話你跟新鮮人有什麼差別？
: 我：雖然對產業不熟悉但是有代理商的經驗，對商業模式熟悉，也有行銷經驗。
: 然後阿姨開始問我，他們公司的軟體我會不會操作，我回答不會
你回答了兩次沒有跟不會，對談技巧很差
資訊業經驗，就算沒有實際經驗也可以說你對資訊業的了解
或你是行銷背景那有哪家資訊業的行銷案例你有心得
最好他們家的案例(他們家都知名產品不是嗎)
你去應徵PM欸很多PDMKT要懂一點行銷啊
(我不知道這家是不是 你應該知道因為是你面試前的功課)
會不會操作軟體
軟體就是工具而已，不同工具可能會完成相同目的
你可以問這軟體是做什麼的(應該也不用問因為面試前做功課就會知道 知名軟體欸)
然後你有沒有會其他的也能做這件事
例如我被問過樞紐，身為分析師...抱歉超基本excel樞紐我不會
可是交叉表我code都寫好資料出來根本不會需要樞紐
會不會python建模 對不起我也不會 可是我會在R裡面建...諸如此類
然後如果一定要操作這個軟體
那回答我學很快，舉例我學XX軟體只花多久就可以產出OO
再怎樣都好過直接說 沒有 不會
: 接著阿姨開始說教模式，你什麼都不會，對軟體也不懂，怎麼會來應徵這個職位？
: 我黑人問號，跟他說，其實這個職位是貴公司邀請我來面試的。
叫你你就去，我也黑人問號
我2C行銷獵頭找我去做2B我都還要問一堆
: 他接著問那我們公司代理什麼產品
: 我回答完品牌
: 他繼續問細項跟功能
: 我回答我不知道
: 阿姨：這個也不知道，代表你功課做的不夠嘛
: 我：對，這是我沒有準備充足
: 阿姨開始繼續說教，說 你這樣什麼都不知道，我有什麼好問的
: 哈囉？？？
: 職缺需求也沒有寫要有資訊背景，也沒有寫要熟悉軟體
: 甚至連我的工作經驗都沒問到5分鐘，就開始洗我臉
: 最後就開始長輩式說教，講自己年輕的時候怎麼努力進到產業等等，講到結束
: 最後整個面試時間大概25分鐘，從頭到尾整個感覺非常非常不舒服，語言很不尊重，也感: 覺不到任何他的專業，辦公室髒髒暗暗的，真後悔大老遠從三重跑去內湖面試
: 對面試沒有做足夠的準備的確是我的問題，因為原本就沒有打算去這間，抱著去看看的心: 情接受面試，真的很後悔。
: 求職中的同志們千萬別去！
對方可能真的很瞎
不過從您敘述方式，我覺得好公司的面試您GG的機會也是很大
面試成本高，不是隨便當作去看看
沒電話先談過，且電話中有基本了解/共識/方向，不去
沒準備夠不去(公司/職位/產業 背景、客製化履歷)
就算你時間很多，你隨便一次，可能就浪費一個未來機會
--
寫得真好 一看就是有磨練過的
超同意
推 原作者感覺準備很不充分 雖然資方態度不佳 但自己也
須檢討。 換個不同求職者，可能結果和內容完全不同..
推 三觀正
推你 如果他只是去看戲 不準備當然沒差 但他如果有要那份
工作 連做什麼都沒準備怎可能會順利=_=
簡單說如果題目太簡單 一堆人考滿分怎麼決定錄取誰
不欣賞檢討被害人
不覺得檢討被害人耶，原po真的太生嫩，有進步的空間。
但我相信那個阿姨讓人很沒勁也是原因XD
原作者遇到態度不佳的面試官是當然可以批評,但是面試最忌諱
說不知道，不會，就算面試主管不說出來，他們肯定會在心裡O
S,那麼你
來面試幹嘛，浪費我們時間，也浪費你們的時間～
就資方大姊態度差應要吐而已，哪來那麼多腦補?
我覺得這個大姊是來洗臉的沒錯~大公司的HR很少這樣洗人臉
基本的禮貌也是要有的!!!這樣洗臉~通常是很沒制度的公司
寫小說喔
沒錯....我不懂全部都覺得是面試官的錯是哪招
真的兩邊都有問題
你說是他邀請的怎沒看，怎不說是你接受的怎不準備?
到底是誰要領誰的薪水呀，邀請面試的人，不一定是面試
者
推
寫得很好 事情本就一體兩面 公司也許態度不到很好 但也
理解他們的反應 但這個版就是如此 太多怪東怪西 就是
不想想自己能改進什麼的魯蛇
但我覺得面試主管要看過應徵者履歷是基本
就跟你去應徵工作一樣，也是要先查職務相關訊息一樣
應徵者跟被應徵者都應該做功課
勞務與薪資並不能拿來跟服務客戶相提並論
這公司面試官也沒做功課…履歷看都不看
遇到問什麼都不會、功課做不足的應試者也是剛好
應該錄取才對 什麼鍋配什麼蓋
.
原原po來面試一問三不知，阿姨也是正常反應而已
木
聽你這樣說就知道你沒招募過
哎喲喂呀 履歷沒看還應徵人 而你竟然也能發一篇
然後軟體會不會操作 我也只想聽會/不會 你扯寫code幹
嘛? 那個職位要寫code嗎 完全莫名其妙
我面試人反而希望聽到求職者不會的直接說不會。不會
然後東拉西扯或是不懂裝懂的馬上刷掉
幸好無聊點進來 這篇寫得很好 看到上面一些留言 真的是刷新
三觀
這篇寫得很好啊 都是寶貴的經驗談
一堆教你面試的書不如這篇一步一步告訴你可以精進的地
方 推好心人
三觀 是共產黨發明的新漢詞 他們國的教育管理用語
PTT總有一些無聊人愛在雞蛋裡挑骨頭 可悲 再幫原po補個血
可憐一堆沒當過主管的 在PPT上酸起來超有主管架勢
中肯推，面試本來就是對等的，對方也是浪費時間在你
身上
鍵盤HR？
嚴格上來說，公司與面試者條件上很少是對等的，光是約在
公司辦公室面試，就已經是雙方不對等的開始。履歷上的白
紙黑字早已整理好求職者人物的重點資訊，而求職者卻需要
各方搜集資訊，才能準備好資方不按牌理的提問，雙方在起
點上就已經不平等了。
推，原原PO 本身也沒有準備，怎有可能會有好結果
推這篇 這個板一堆魯蛇只懂得檢討資方
以前也有人會不會XXX，我直接回不會，馬上後悔到死
有時就是面試只想要機械式問答，一不小心就說錯話
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