Re: [討論] 履歷每份工作都不到一年,這種要錄取嗎
※ 引述《asdf3164 (芷柔)》之銘言：
: 如果看到履歷表
: 每一份工作
: 都做不到一年
: 都幾個月就換幾個月就換
: 這種
: 是不是會降低被錄用的機會阿？！
沒錯，因為大多數人會認為求職者可能有什麼問題？
而不會去思考大環境有很多令人待不下去的工作。
常換工作没關係，但至少要有一二個做三年以上的工作，來襯托是因為其他工作爛才做不久。
所以第一份的正式工作很重要！
其實爛工作爛環境還能待久的人反而更有問題！
很多雇主會用那種人，不是因為他穩定性高，而是要拗他時，遭遇反抗不配合的可能性會較低。
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.138.237 (臺灣)
※ PTT 網址
推
推這篇、工作環境差還會檢討求職者，摳門慣老闆也是不
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知羞恥
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爛環境待久的，除非他說主管職，不然多的是奴性或是能力
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差沒地方去
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除非他是主管職
推
這篇我真的只能推! 我體驗到的的確是這樣!
推
9成主管或HR都是這樣吧 為了自己的私利
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通稱! 抗壓性!
推
就以為年滋久不會跑 一堆是跑不了的穩定
推
還好吧！第一份工作我才做兩個月
推
中肯給推，一堆人資或主管只會想說是求職者的抗壓性太
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差，都不會想說是之前的公司太爛，真的可悲
推
簡單說 業主希望找穩定的奴隸
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也不會換個角度想 是跑不掉才做很久
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跑得掉 才不會待在整天拗員工的公司
推
應該說是有自知之明自己也是爛公司
推
連續四份中高階主管的工作，都做不到一年。
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不穩定個人還是有一些責任 至少有不會辨認公司的好壞，
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容易被騙而讓履歷變難看的問題...
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只看表面的思維，零分！
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[討論] 狼性與穩定性一堆文章說 中國年輕人很有狼性很進取 反應在就業市場也是如此 各種挖角各種來 各種跳槽各種來![[討論] 狼性與穩定性](https://i.imgur.com/l65o9Dzb.jpg "[討論] 狼性與穩定性")
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Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊HR當然邱啊 一年工程師幾個缺，一年HR才開幾個缺 同等學歷下同等級公司絕對是HR職難get到offer 前段公司HR三年有沒有開一個缺都不知道，能應徵上的要馬有關係一開缺就直接內推進了，根本不可能丟到職缺系統，或是至少10年經驗 所以HR對於每個想擔任GG工程師或是豬屎還是前段外商的工程師可是起秋了，畢竟一般剛畢業粉頭要進一些爛公司當HR就已經投上百封履歷都無音訊，拿個28k就謝主隆恩燒香拜佛，能進到大公司當HR是燒了8輩子的香，儘管工程師明顯薪資就是比HR高好幾個等級，但是門檻上絕對是getHR職比較困難，僧多粥少，市場機制就會這樣決定。6
Re: [問題] 為了履歷好看是否該撐下去？小弟科技業 年資七年 第一份工作只做了九個月 年薪180 第二份工作做了三年多 年薪120~150 第三份也就是現職換到外商 年薪250+ 我第一份工作是偏產線 管產線軟體系統以及維護![Re: [問題] 為了履歷好看是否該撐下去？](https://i.imgur.com/pWYUMA0b.jpg "Re: [問題] 為了履歷好看是否該撐下去？")
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[閒聊] 很難看的台北女子圖鑑趁著年假把這部戲看完 真心覺得導演浪費談了三年的翻拍權 我來說說拍的爛跟不合邏輯的地方 013第一份工作雖然戲沒有直說但是透過主管認識他小阿姨，又出一點小事就要他滾，由此可知這個工作根本就是靠關係進去 013離開了第一份工作進去當電話客服銷售4
Re: [問卦] 大家怎麼有勇氣離職的因為你真的爛 嫌同事爛上司爛結果自己還待得下去 那是不是你最爛 離職不需要勇氣 要勇氣代表你認為轉職是一種冒險 所以其實你現在過得挺爽的啊 離職的人心裡只有賭爛 拿我第一份工作來說 外商 年薪破百 每年都出國交流 就算我現在又跳了兩次 公司條件都不見得比較好
[問卦] 工作輪調是合理政策嗎?現在很多公司在填履歷資料或是面試都會要求職者配合工作輪調 但是網路職缺又不敢寫 到了現場或是錄取才說會輪調 工作輪調是合理政策嗎? 如果進去之後不配合會如何? --