[問題] 有關公司高薪低報問題
版上的大大們晚上好..
想在這裡請教一下,假設去勞保局調閱
資料後發現投保級數少了5000塊左右
假設以下照片這樣算法是對的嗎?
https://i.imgur.com/PHteHuU.jpg
以上,謝謝。
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※ PTT留言評論
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有時候可能是薪資結構是本薪加一些名目(例如專業加給 主
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管津貼),但是用本薪報勞保的關係。
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所以我貼圖這樣的算法是對的嗎?
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不一定對,你要看公司給你的薪水底薪到底是多少,如一樓
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說的很多可能是津貼或獎金名目,那就不算在本薪裡。
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了解謝謝!
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那就是實領多少的意思嗎?(扣除勞健保伙食還有福利
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金)
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用自然人憑證上網查得到公司幫我投保的級別嗎?
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不好意思問那麼多問題呵呵..謝謝好心人回答
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正確觀念就是以全薪報勞健保
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以底薪報是違法的
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如果你每個月固定領四萬,但底薪23800,老闆以23800投保
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,那就是違法
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正確投保就是要以四萬去投保
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那假設我月薪30000扣ㄧ扣勞健保福利金伙食費後剩實
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領25000的話那公司要用那個投保呢?
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你問公司人資比較快
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用30000投保
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謝謝!
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要以三萬投保
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嗯嗯謝謝你們
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根本沒什麼薪資結構影響投保好嗎,就是要照全薪投保。等
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你退休是看後60個月平均,你要算的應該是每個月少領的6%
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勞退金
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講錯,是以你最高60個月下去計算,不是最後
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推樓上,現在的投保年資不會影響你的老年年金,除非你三
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年內要一次請領,影響的部分主要是如果現在發生職災失能
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或是資遣失業給付.育嬰留職津貼等等
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