Re: [問題] 面試官說很有想法
我很坦白說
人資跟行政是公司內最沒存在感的人
不要跟我說這兩種人有專業(我會笑)
根本誰都能做
你若志向就是人資或行政
基本可能人也沒甚麼野心
既然雙方都沒什麼的重要性
其實面試根本不重要
對方不重要
你也不重要
你們談話會重要嗎？
根本只是在閒聊
人資行政面試大概就看一下人
不要太奇怪就好了
其實當人資或行政也不是不好
很多沒野心的人
儘管領的少(但自己滿意就好)
因為沒敵人 也沒人在意
往往可以做得很久
※ 引述《kids990132 (J.J.N.)》之銘言：
: 目前面試了五間，
: 面試我的都是人資/行政人員，
: 其中三家說我很有「專業上的想法」。
: （他們問的問題雖然不是他們的專業範圍內，但耳濡目染之下，也大概知道這個專業的內涵
: ，因此問了不少專業上的情境題。）
: 爬了板上的文，
: 幾乎都說被這樣形容不好，
: 因為感覺這種人很難管。
: 可是我只是就面試官所提的情境，回答處理方法or原則。
: 我的問題如下：
: 1.很有想法究竟是好事還壞事？
: 2.一間公司要的不就是專業人才，不表達自己的專業見解，公司要怎麼選人？
: 3.如何在面試時，讓自己不要那麼的「有想法」，但又能夠展現自己有相關專業技術？: 在此感謝各位前輩！
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行政可能是真的沒什麼專業性在，但人資應該還會有專業
性吧
你自己都用"吧" 表示你也質疑
各行各業都有專業 你炸的雞排就是比別人難吃又比別人貴
小公司的人資會亂搞居多，但大型的公司"比較"不會搞出亂槍
打鳥，相對比較有專業性
行政跟人資跟保全清潔就是可以明天就fire也沒差
人資的確‘“要”專業性 不過台灣嗎.... 還遇過連勞基法
都不熟的人資 被我們勞工集體打臉
精辟
不懂就說別人沒專業？也是好笑
不懂就說別人沒專業?也是好笑
嘲笑別人專業的你自己有多專業？律師會計師雙師？？
不懂就說別人沒專業XDD
既然人資不用專業，那你應該隨便投隨便上不是？請大大來台積
臺灣只是要奴才
或科技公司投投人資履歷，200%你不會收到面試通知，因你真
的沒有人資專業XD 但只有你個人沒有而已
另外行政人員也有他們在組織的價值跟專業度，遇到專業行政工
作輕鬆很多。我知道的行政，相關專業度讓他們月薪是7萬，行
行出狀元，每個公司都有糞人跟神人，看不到別人專業，要小
心是不是自己眼界太低
台灣企業將人資這塊塑造成今天這樣的結果，而從事其職
缺的，又不得不迎合企業所好。
人資不就是..
真可憐
沒見過專業的人資就說人資沒有專業，是不是眼光狹隘了些??
不懂就說別人沒專業?也是好笑
應該直接問，人資專業跟行政專業，天花板是多少
物流工程師，便利商店的銷售工程師補貨工程師都有專業
問題是他們的專業價值多少
上面提到人事行政有的可以月領七萬但不是每家公司都這樣啦
可能年薪兩三百RD類似台gg，他們行政人資或許就會破百
回樓上，人資直系相關最頂是人資長，或是副總等級。在台真外
商，台灣跨國企業上市櫃年薪超過250-300萬。這種類型公司人
資中階也會年薪有100-150，初階接近100的也很多。不要你不
懂的專業就當它沒專業，只是凸顯個人眼界很小，而且人資這
麼不需要專業的話那為何全世界百大公司都有人資相關部門？
而且還要花那麼多錢請人，甚至有人資高階經理職位呢？與其
花時間看不起他人，不如好好充實自己，每個職位都該尊重，這
是做人基本而已
最近在朋友的單位新進一個年資20年的醫檢師
該醫學中心人資開給他的待遇是3XK, 他說比他剛出社會低
danish說的非常好
love大，真的建議，如果你們公司連專業HR都請不起，你反而
該小心你們公司前途堪慮，連最基本人力資源恐怕都不願意投
資太多。什麼樣等級的公司就用怎麼的能力HR，越專業的HR只會
去給的起薪資福利，還有相對願意授權的公司。
你好煩喔
越尊重自己專業跟磨練，視野跟思考層次越高的人：越懂得尊
重他人專業，並且不會妄加批評自己完全不懂的東西
顏值也是專業
RENO很愛護航人資啊 可事實上台灣大部分人資就很愛糟蹋
自己的專業才讓人看不起
樓上你言重了，事實而已有什麼好護航的XD？我待的地方，還
有朋友/同事相關專業度夠，跟你不一樣而已。一樣米養百樣人
，有實力的人，去的公司有競爭力，且同事也蠻有實力罷了
請問一下，那如果是老闆自己兼人資那種，算不算是沒專業
的垃圾公司？
x大，這篇範疇都在討論［給人請］的人資人員(HR)，跟你舉的
完全不同類型，完全不可類比。建議可以去創業圈問問（很多fo
under)，但確實有朋友當老闆有來向我諮商人資領域專業，他也
坦承他不懂，所以才付諮商費請教我
人資本身是專業 但發揮的空間取決於高層的層次和重
視程度 如果高層覺得人資沒必要專業 那該公司的人
資就會和行政跑流程的沒差別 以上
這id專門把話說死,別人來質疑就一副要吵嗎我奉陪樣子
套路全部一樣,真的那麼閒,倒不如把時間投資在別的地方
這ID就把這當個板 看不出實質的談吐
不懂就說人家沒專業也是笑笑的
我不是人資 但贊同RENO大。人資是很需要專業的。從HRBP
到KPI的訂立，在在都對公司有很大的影響。會笑HR都沒專業
的，可能要看一下自己待的公司是不是太廢...@@
人資怎麼不用專業？都有高考等級的考試了
結論:不是人資不專業，是你各位魯蛇待的爛公司請不起專業
人資
反証，如果你待的公司人資不專業，大概你也不怎麼專業
三流公司沒有人資 請正名老闆娘 違反勞基法還理所當然
你都待在小公司吧？
以前覺得人資是資方打手鳥單位，但是遇過很厲害的人資
後覺得真的是一門專業，而且很吃人格特質
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Re: [請益] "有拿到其他offer嗎？"該怎麼回答看到這句想起10年前，一家公司的奇葩面試經歷。 事後想起來，還心有餘悸。 那年夏天我只是個大學畢業生，沒唸研究所、學校也很普通。 退伍開始找工作，面試了某家公司。 第一關考英文，因為多益有達標準，不用考試直接跟人資面談。37
[閒聊] 關於找工作的條件在前份工作待了三年 待到身心俱疲 細節就不談了 反正說起來又臭又長又血淚又會陷入不好的回憶 連年終都不願去想 主管又延長離職時間拖好久終於解脫了24
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊之前待過一間小公司 剛進去一個多月就閃了 HR是人資兼行政兼老闆好友 老闆男的已婚，HR女的未婚應該真的只是朋友 HR還一邊進修人資管理在職碩17
[問題] 公司沒有人資的影響？想問各位前輩 公司成立快10年約50人 但目前沒有人資的職位 人資工作主要是行政人員和老闆在做 面試則是部門主管面試為主15
[問卦] 櫃姐，人資，學校行政 哪個最頂？是這樣啦 櫃姐 人資 學校行政阿姨 這三個職業。 都是出了名的跩，但是本身專業都不怎麼樣... 這三個職業碰撞在一起後的鄙視鏈會怎麼排啊？ 誰才是這之中最頂的霸主？？？9
太乙廣告行銷面試人資行政在網路上查到的評價可說是一面倒負評 想請問板上前輩可有在這邊的人資經驗？ 剛才太乙打來就是一副很缺人的樣子 直接約我三小時後面試 讓我有點怕怕的.....
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[問卦] 學校行政和企業人資哪個比較靠北如題 在學的時候常常聽到同學靠北學校的行政人員沒效率態度又差 也常聽到出社會的朋友抱怨公司的HR 是老闆的走狗 資方的打手 沒專業還不知道在跩什麼
[公司] 思達數學公司名稱：思達數學（思達創旭） 應徵部門/職務/工作地點： 人資專員or行政專員 欲了解之公司資訊： 幫沒帳號的朋友代po，朋友看到這間在招募人資和行政專員，想瞭解一下這間公司有人面
Re: [問題] 博奕類不碰金流?我想 你在這種公司當人資行政，尤其是人資除了金流會需要考量問題是： 你的公司有沒有要你招募"招攬賭客、推廣的業務行為"吧！ 現行台灣的博弈線上、線下法令違法關鍵重點就這幾項：金流、提供賭場、 推廣招攬賭客。
![[心得] 真是有遠大抱負的男人](https://i.imgur.com/vqXunZQb.jpeg "[心得] 真是有遠大抱負的男人")