[問題] 人資面試選才 夠客觀嗎? 大多好像很主觀?

joejoe1475810/06 17:03出社會誰在跟你公平正義 你要不要找老師告狀

OverRaven10/06 17:04現在才知道？

Mx172010/06 17:05從人降生在世上 沒有什麼事情是公平的

kevinmeng210/06 17:14為什麼我爸不是李嘉誠？為什麼我這麼帥要禿頭？

GEoilo10/06 17:35人資不就狗仗人勢捧上欺下，想進台資就乖乖當奴才

gigi03050710/06 17:36我記得人資沒有挑人的權利。是該部門的主管才有

justin03766610/06 17:4118歲的年輕妹妹跟45-59歲中年大叔，公司怎麼選還不

justin03766610/06 17:41簡單嗎？假如是高階主管當然篩選就不同了

pttenjk10/06 17:51嗯？大叔和小妹的交集工作很多嗎？

aimlikenoob10/06 17:54長的順眼人緣好不管是跨部門合作或是對客戶都有優勢

aimlikenoob10/06 17:54，為什麼要遮住

tenpush10/06 18:02但現實是一個履歷寫很爛；一個有寫跟沒寫一樣，都不會用

sc110/06 18:03大叔先減肥 不要跟小妹搶工作

pttenjk10/06 18:10樓樓上是人資嗎 這麼氣！

dog37743610/06 18:34不用特別說台灣 面試本來就很主觀 尤其是人資單獨面試

moom5030210/06 20:01講的好像只有台灣一樣… 到國外，平平都是最後一關面

moom5030210/06 20:01談，不出大錯當然選年輕又有顏值擔當的，年輕好培養省

moom5030210/06 20:01的擔心老人進來搞氛圍，如果要找老的有經驗，都是直接

moom5030210/06 20:01打聽認識的然後請過來，才不會刻意開一個職缺在那

shineline10/06 21:33HR只是老闆的狗阿 壓薪資砍薪水弄奇怪考核之外就訂飲料

shineline10/06 21:36國外工作者才分享過資料交薄薄一張A4 哪有要一堆個資

sazabijiang10/06 22:11我就會刻意不選年輕漂亮的小妹，省得她不管再有

sazabijiang10/06 22:11能力，同事也會說我是挑長相，挑大叔就沒這個顧慮

stephanie50210/07 05:08同意欸，為什麼被噓這麼慘QQ

mangoldfish10/07 11:34面試本來就是主觀印象，不然履歷看看還需要來面試嗎

mangoldfish10/07 11:34？

mangoldfish10/07 11:36而且聘一個什麼都不會的人有風險的，你舉的例子主管

mangoldfish10/07 11:36會聘什麼都不懂的小妹代表根本不需要找有能力的人

mangoldfish10/07 11:37外貌分數會影響，但絕對不會顛覆差異過大的結果

noisymute10/07 11:52就你費呀

lingerptt10/07 15:24你碰到的人不足，我常選出二度就業的珍寶

shooter55510/08 09:34面試誰跟你客觀?

tttttttiger10/09 14:56能力差不多、或著低技術性的工作小妹才會勝出