[問題] 關於職災雇主需要付的醫療費用
不好意思打擾各位。我最近上網搜尋關於職災的文章,目前已經有拿到勞工職業傷病門診單,也已經有拿到勞保針對健保的給付項目。金額是沒有很多。因為掛號和醫生證明的部分還是需要自付
我在這期間也有去非健保配合的診所做治療;還包括坐計程車的費用,家人開車停車的費用(腳受傷)請問有相關的法條條文可以佐證公司是也需要支付我這些全部的費用嗎?
因為我上網看都是說雇主要針對醫療的費用全額負責。對於勞工而言如果沒有受傷就根本不需要花這些費用
針對這個部分,不曉得板上有誰有類似的經驗
不好意思, 先謝謝各位。
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勞保跟團體保險(公司額外加保)都需要醫院開的收據才能
請領,所以民俗療法(國術館)這類就無法給付了,至於搭
車相關費用我就不確定了,沒碰過拿這些來請保險的
沒有
非健保醫院不行
公司基本上就是補償勞保理賠不足的部分
若是沒連續請4日以上,勞保不會理賠,就須公司負擔或
團保
你看起來是申請勞保的自墊醫療核退
只賠必要醫療費用
證明書不是
你去物理治療所對吧?物理治療所可能連保險都不會賠,
如果可以去醫院的復健科,請醫生評估有無需要自費徒手
治療,如果醫生評估徒手治療對你傷勢有幫助,就請醫生
開的,然後在醫院治療,這樣才有有收據,如果團保不賠
償,才有跟雇主要求賠償依據
不過診斷書可能要請有做徒手治療部分
職災是雇主要全部負擔“必須醫療費用”,公司通常有團
保可以沖抵,但如果不夠公司還是要負擔
你拿職災單做健保復健是不用部分負擔的
謝謝您的回覆,我有看到條文掛號費也是需要雇主負擔。
那我是否可以拿收據直接跟公司請款呢?
你們公司有團保嗎?團保優先,而且團保會賠一份診斷書
的錢(應該是有),你先問清楚公司負責該業務的人,然
後醫好了在申請理賠。不過要注意時效,職災中 只要復
健也可以申請公傷假,而且沒有期限限制
如果有疑問,可以打電話給你當地縣市的職災個管員 詢
問你的疑問
雇主保團保就是要沖抵當發生職災時雇主的補償責任,除
非你們公司沒團保,不然你們公司還是會叫你申請團保
謝謝您的答覆 公司沒有團保。這樣依據您前面的貼圖提到
掛號費雇主須負責。我決定跟公司請款看看
“掛號費”是公司要補償的沒錯,你拿職災單看診,也只
要負擔掛號費而已,健保負擔都不用出
記得補償金額是免稅
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[問卦] 勞工局勞檢:職災公傷假滿兩年雇主可解雇請教 各位前輩先進: 友人因職災致傷病滿兩年,但因職災造成的傷病仍需持續治療並提出教學醫院專科醫生診 斷書請假。雇主以「勞保職災給付」已滿兩年,所以不再給職災勞工公傷假。地方政府勞 工局前往查核,回覆職災勞工「公傷病假雇主給兩年已經非常寬容!兩年期滿職災勞工不 回去上班,雇主可以直接解雇」。2
Re: [討論] 職災問題(急)類似的職災案件個人身邊的親友有發生過, 當時事故發生叫救護車時同時就被轉通報了, 所以沒有這樣的問題。 先講結論, 以下是勞工應有的權益,2
Re: [問卦] 勞工局勞檢:職災公傷假滿兩年雇主可解雇兩年後可解雇的條件如下 法規名稱:勞動基準法 第 59 條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。 但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,1
Re: [問卦] 勞工局勞檢:職災公傷假滿兩年雇主可解雇這就有點誤解法條了,你仔細看勞基法第59條第2款的條文: 「二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力 ,且不合第三款之失能給付標準者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免 除此項工資補償責任。」- 勞工職業災害保險及保護法 第 84 條 非有下列情形之一者,雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約: 一、歇業或重大虧損,報經主管機關核定。 二、職業災害勞工經醫療終止後, 經中央衛生福利主管機關醫院評鑑合格醫院認定身心障礙不堪勝任工作。