Re: [問題] 主管會時常咆嘯是正常的嗎
※ 引述《nobody0303 ()》之銘言:
: 就是每次被主管叫到辦公室
: 做錯的地方
: 不管是大錯小錯
: 他都會用那種咆嘯的方式飆人
: 讓每個人每次進去都戰戰兢兢的
: 被飆過都會留下心理陰影
: 這樣的主管是正常的嗎
我可以告訴你,這完全不正常,
在這種主管下面待久了,
腦子變笨,反應變慢,連講話都會變結巴!
不信的話,去問有當過兵的男生就知道,
在軍中,就是這樣的行為模式,
只要不遵守指令,就是各種辱罵、人生攻擊,
應該很少人覺得當完兵變聰明的吧!
(如果有,我先跟你道歉,你很可能是值得投筆從戎的優質人才)
先給建議,請儘快反映給公司HR部門,
如果還是沒有用,趕快計畫離職換工作!
我知道很多人會嘴說,
『這才是台灣職場日常!』
『每天被狗幹不就是工作的一部分嗎?』
『連一點咆嘯都不能忍受,怎麼成大事!』
『說被罵不正常的人,是還沒出社會吧!』
我只有一句話,『你是有選擇的,有了選擇就有了自由!』
在我剛出社會前幾年,
曾經在傳產工廠當過幾年品管,
也遇到相當類似的狀況,
身為新鮮人的我,當時也覺得自己深深受挫,
自信心完全被擊潰!
我的主管是位年約50來歲的女性,
她的人生是標準台灣40-50年代出生傳產從業人員的縮影,
國中畢業15歲就進工廠上班,
從最基層開始做起,
所以在專業技術上絕對沒有話說,
的確是有兩把刷子!
直到90年代工廠外移到中國大陸,
她也跟著過去開疆闢土當管理幹部。
面對大陸人的狼性,
逐漸地,她也被迫養成了這種『凡事遇到問題先大聲再說』的個性,
最後這種成功的管理經驗就深深印在她的腦海中。
所以在教育培訓新進台幹時,
她的腦袋脫離不了那套情緒化教罵的方式,
所以當時的我,在工作中萬分不適應,
不只是她,基本上那個年齡層的中間幹部都是差不多的方式,
這樣上對下的高壓管理方式,
也間接導致了年輕台幹的高離職率。
但很奇妙的是,在工作之外,
他們又會好像照顧自己小孩一樣,
對我噓寒問暖,
這樣的管理方式讓我感到超現實般的高反差,
我覺得既內疚又困惑,
一定是我哪裡沒有做好,才會讓主管發這麼大的脾氣,
但實際上,我好像又說不出來哪裡做不好,
自信心一再被打擊,直到後來我也忍不住提了離職。
一直到後來又換了幾份工作,
才發現,原來這不是我可以接受的管理方式,
我可以接受的是耐心說理,逐步引導,
這是我從小到大學習新知識所熟悉的方式,
回頭看看自己那幾年走過的冤枉路,
覺得有那麼一點可惜,怎麼沒有早一點發覺。
所以對於原po,我只有一個建議,
趕緊離開這個不適合你的環境,
這世界還很大,不需要勉強自己待在不適合的地方,
加強自己的學經歷,朝著你理想的目標前進,
千萬別忘記,你永遠都是有選擇的!
--
推 我也剛從這種主管手中逃脫 待久了人都憂鬱了 只能說
快逃
我完全沒辦法接受 這不正常 只會影響工作情緒對公司沒
有正面幫助
這篇正解、真的是不正常,這就是職場霸凌
錯的是她們啦
不要心存愧疚、那些人就是爛
推,目前也遇到這種老闆,已經在計畫離開了,真的會萬般
不適應
長久在這種環境,真的會變笨
真的是職場霸凌
沒錯~~
推 被罵久了真的會失去思考能力,然後開始質疑自己的價值
讓自己身心都不愉快的環境還是盡早離開比較好
職場還很大,有這種情緒霸凌的主管還是逃吧
抌壓性太低了吧,帶種也給它罵回去,反正不做最大
這根抗壓性沒關 這不是工作應該承受的壓力
推
推
咆哮根本職場霸凌
抗壓性不好的是那個主管吧 一點壓力就在咆嘯
哪天會不會也跟客戶咆嘯? 很廢耶
我也遇過情緒勒索的主管 當時度日如年很痛苦 但後來過了
幾年我發現根本不用怕她 而且換了主管之後我做得更好了
所以不要因為狗上司而懷疑自己的能力
這篇正解,別讓這種職場霸凌一直傷害你
目前在中資企業上班,中國主管真的都這樣!!工作外
都說是姊妹是弟兄,但上班把你罵的跟狗一樣,罵我們
的髒話翻成普通話就是天天罵你幹x娘
拒絕承接別人的負面情緒不等於抗壓性差!
中國式管理~~我不行~在中國遇到的都這樣 連講中文的
老外都學壞了
一點壓力就失去正常對話能力只能鬼吼抗壓性比較差吧
沒遇過 都是霸凌主屎
真的會反應變慢、講話結巴,開始懷疑自我存在價值
難怪大陸一堆人跳樓!
永遠有選擇+1,謝謝原po真心分享
某外商主管也是,不過就讓他一個人做到累死好了
推
台灣勞工真的好可憐。
這篇寫的跟我情況一樣,待久會變笨沒自信,甚至去看
公司的心理醫生,每天活在這種文字獄底下,就算寫的再
好,這種狗養的豬管還是會挑剔毛病,然後再去跟更上一
級打小報告,最後公司賠償我半年薪水離開,真正解脫
推 跟精神病相處久了小心分不清楚對錯 斯德哥爾摩
然後還會懷疑起自己 付出精神異常的代價一點也不值得
這種工作留給被虐狂去做就好
被虐狂會沾沾自喜覺得自己就有辦法相處
以為是霸道總裁系列 正常人真的快點離職比較好
你還會遇到噓寒問暖阿
我剛遇到把霸凌當作愉樂的
遇到歇斯底理的主管 心理壓力真的很大
悲哀的是明明這種人才要看醫生 卻被這種人搞到看醫生
我後來覺得生活很多時候都只能靠自己主動保護自己
你要等法律、講道理、說真理 都跟用生命捍衛路權一樣
只能自己強大一點 遇到苗頭不對快閃 或者 有能力幹掉他
快閃吧 這樣工作根本不快樂 遇到神精病
更可笑的是這種主管離開後,還以為下屬們都會懷念他,誰會
懷念天天被咆哮的日子丫…
真的是這樣,我前主管也是,每天上班緊繃到身心出問題,
現在主管脾氣好,整個海闊天空
主管如果會這樣 代表整個公司上到下 都會變成這樣的管理
方式 因為他們會覺得‘大聲才是對的’‘辱罵才是對的’
建議塊逃啊......
推
用心推,那是真的恐怖,搞到懷疑是自己的問題
爆
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Re: [問題] 關於拒絕升主管的理由1.你對自己的認知是不擅長以主管權力分派工作 2.也不善於賦權 3.喜歡對自己的工作負責就好 4.也無意嘗試挑戰看看不擅長的事情 這並沒有甚麼不好的8
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Re: [新聞] 台積電待3個月操到「神經失調」嚴重耳鳴唉... 看下面推文說人家草莓的人, 不知道是否真的有去接觸或是真的待過台積嗎?或是 了解這公司的生態嗎? 其實我在這公司待這麼久, 看過很多離職的學弟。他們不是差, 而是不適應。因為他們過 去成長的環境已經跟我們這個時代不一樣了。 過去是威權教育, 但現在的小孩所在的成長環境已經沒這麼高壓了, 你要說他們草莓嗎?2
[問卦] 管理職是不是屎缺真的有人是很享受中間管理職的嗎?例如組長,課長或是廠長之類的職務。 當中間階層的管理職根本是屎缺,要處理員工的各種問題,同時還要想辦法 激發員工的績效。 交代給員工的事沒辦好,最後是自己跳出來幫忙擦屁股, 客戶問題太奇葩太刁鑽沒辦法處理也是自己跳出來做。2
Re: [問卦] 美國、中國選一個當世界老大你選誰?美式管理就是很自由啊 我遇過的主管走美式管理風的都很好 當然美式管理風不代表是留過美的 遇過幾個留美主管根本腦子完全是台派管理風格 只是喝過洋墨水骨子裡根本是台幹1
Re: [問題] 應該接受外派中國缺嗎我以我個人經驗說一下,我2009年登陸至今,2013換公司繼續在大陸 (可以看我以前在這版PO的文) 四年事務所經驗要進上市櫃公司的會計部門難度不高,會計主管就還不夠資深, 不過個人看法是能進去就有機會往上爬,得看職缺是不是被捏的死死的。 派駐大陸再調回總公司的案例不能說沒有,但是真的少。1
Re: [問題] 薪資高但很憂鬱痛苦 能否給予建議我之前也是在非常高壓的環境上班 不僅要輪班 高工時 還受到同事的排擠 情況跟你很相似 有再不辭職就要死的感覺 有這感覺其實是好的 代表你潛意識的保護機制是有跳出來- 代PO,東南亞不歸我管,勿回站內信,聯絡方式在最下方。 宏全在東南亞各國有堅實的飲料製造基礎, 我們積極培育海外廠的飲料技術生產技術儲備幹部。 東南亞的RTD飲料市場潛力無限,歡迎對海外工作有熱情與抱負的你,加入我們的行列! 我們提供系統化的培訓、考核、輪調養成計劃,培訓合格後即調派至海外廠任職,