Re: [問題] 應該接受外派中國缺嗎
※ 引述《taionethree (1,3)》之銘言:
: 本身背景是四大會計法律雙學位,四大會計師事務所四年經歷。
: 去年9月離職,雖然有休息和等待期,自己投履歷也挑,
: 但確實也明白到,工作比我以為的難找,自己雖有不足的地方(英文不好no CPA),
: 但找工作本來就是亮出你有的東西,所以也沒有自卑,想說緣分還沒到。
: 透過找工作,也漸漸明白到自己現在在人力市場的定位,
: 像是想去大公司,但投遞的履歷沒回應居多,就發現跨領域的學位組成沒加分。
: 公司找上門的,有些是人資撒網捕魚找你去當分母,後來就吃了閉門羹。
: 其他有一些,就明擺著跟你說辛苦,IPO、新事業、組織大換血、公司轉型等等,
: 標配常態加班,喜歡拿我在事務所的工時來比,只要加得比較少就是優點。
: 個人職涯目標是大集團公司的會計主管,希望之後能有足夠經歷跟上下屬對話,
: 所以計畫財會下的各領域事務(總帳、轉投資、管會、資金),都想累積到相關經驗
: 一直換工作很累風險很高,所以原本打算進到一間大公司,在財會單位間幾年幾年輪調,: 把上述領域驗給逐漸累積起來,小公司不一定有四角齊全,不然就學得不深入。
: 只是就像上面說的,目標公司求職不順利,在煩惱這種美好想像是不是不切實際。
: 先前有間找上門的工作,去面談後了解,是小型公發半導體計畫開展大陸子公司,
: 要找外派大陸的會計主管,是建立從零開始的事業,地點深圳安徽兩邊跑,
: 預計組織規模不大,但要把營運建立起來,會滿有挑戰性的工作,
: 公司知道我沒當地經驗,但可能這時候比較少人願意外派,又看中我剛離開事務所等等,: 所以還是選我,薪水還沒談,但我想100左右吧,就行情再看經歷酌減。
: 我不討厭中國,也不會很擔心疫情,雖然不方便,但出去有出去的閱歷。
: 而是我先前所說的,我的目標是大集團的會計主管,但我現在進不去大集團基層,
: 那去拿這個外派經歷,對我之後要再跳大集團的總部工作,是利多弊多?
: 會不會像很多人說的,出去了就回不來?或完全沒加分多個閱歷而已?
: 今天就要回覆公司了,想聽聽大家想法,謝謝。
我以我個人經驗說一下,我2009年登陸至今,2013換公司繼續在大陸
(可以看我以前在這版PO的文)
四年事務所經驗要進上市櫃公司的會計部門難度不高,會計主管就還不夠資深,
不過個人看法是能進去就有機會往上爬,得看職缺是不是被捏的死死的。
派駐大陸再調回總公司的案例不能說沒有,但是真的少。
這種案例通常是總公司會計主管離職才有機會回來頂,但這樣也要再找新派駐主管,
所以大部分狀況是直接找新的總公司會計主管。
有這期望的話只能面試時問清楚有沒有可能性。
我也好幾年沒有重新找工作了,面試不談薪水難道是在談理想嗎?
你想100左右,說不定對方想50左右呢?
依我之前找工作的結論是,目標工資開下去,有意願大家再往下談。
錢都談不攏的話繼續聊只是浪費大家時間。
2013年我當時面試了幾家派大陸財會主管缺,某上市公司連60K都叫貴。
總公司會計主管的話,我個人看法是有總帳、稅務、合併報表編制、成本分析,
這幾大部分有累積工作經驗應該就能上手了,再家點主管的管理經驗。
只是有的公司財會不分家,還得要加上財務及股務工作。
所以目標是總公司會計主管的話,個人看法從總公司總帳工作可能比派駐調回好一點。
派外優點的話,很多公司在台灣都只有總部,沒有工廠,
所以在成本會計這部份,在有工廠的環境會比較容易進入狀況。
會計工作的確是有可能做工作輪調,但大多是公司內的崗位輪調,
很少聽到子公司調回總部的案例,大部分是跳槽登出。
跳槽能不能跳進總公司的話,只能說看命了。XD
--
謝謝建議
另補充 對方是剛開始成立海外事業體 所以也沒有概念
到時候外派主管薪資會落在哪 但他看我文件寫100覺得
滿OK的 只說公司給的不會差
補充一點 薪資結構也要問清楚,我當時疏忽沒問 不少公司的派駐薪資通常是本薪+派駐津貼,計算年終獎金時只算本金 基數硬生生少了30% 囧>
※ 編輯: ZeZo (183.66.246.14 中國), 02/01/2021 19:17:02新成立比較硬一點,你沒經驗,下屬也沒經驗,工作問題會不少
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