[問題] 實習生過年上班合法嗎？
如題
我有朋友（我朋友不是我==）
是越南籍
目前在台灣讀某大學觀光學系
並在某知名連鎖飯店全職實習
（就是只需要上班不用上課 住飯店宿舍）
實習生是排班制
過年每天都要上班沒法休假
時間就是改休當月其他天
平常人手不足會加班
加班只能補休沒法換錢
但是讓人過年上班
不應該只是改休其他天
應該要有更多的補償吧？
另外加班只能補休我記得也不對？
很擔心外籍生不懂台灣法律 權益受損
但也不懂在學的實習生適用哪些法律
請問有大神可以解惑嗎？
感謝
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.163.37 (臺灣)
※ PTT 網址
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大學應該是用專科以上學校產學合作實施辦法吧
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第6-1條 學生實習期間於合作機構有從事學習訓練以外
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之勞務提供或工作事實者，所定產學合作書面契約應依
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勞動基準法規定辦理
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適用勞基法的話應該是不能強迫補休才對
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可是當初書面契約萬一有什麼同意加班換補休之類的...
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這種生不生效可能要看看了
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沒拿到加班費或補休再看吧
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就是國定假日調移
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可是實習生不是只能定義在常日班嗎？
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照理說不是該有一例一休 過年長達一個禮拜 不可能都沒休
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看當初簽約是怎樣的工作型態吧 如果說要像平常上班族那樣
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見紅休假是不可太可能 畢竟你選擇的是服務業
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就算之前簽了加班換補休也是無效
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以前我實習時過年的假就分到當月休完（算紅字）
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合法啊！當然合法！錢有到位就合法
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勞工局去問看看，我之前看建教生只能常日班，不然
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不能算建教
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至於契約簽訂那個，我沒注意到，但經過建教，政府
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應該是踩一腳
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不能讓廠商亂來
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建教生是用另外一套法 大學產學合作實習生不同
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如果強制只能常日班 廠商是能拒絕跟你建教合作
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飯店最忙就是五六日跟節慶 學校需要實習的點 嗯..
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