[問題] 勞保是用老闆另一間公司保？
大家好，小弟突然有個問題想請教。
我待過四間公司，裡面有三間的加保單位都是老闆的“另一間”公司，每次收到扣繳憑證
都會疑惑一下，今天突然又想到，跑去問了公司人事，人事說全台灣很多公司都是這樣，就沒後續了，所以上來發問。
請問這種加保方式是常態嗎？
為什麼雇主要這樣加保？可以省稅？
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※ PTT留言評論
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推
派遣？
推
為了省錢吧
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原因都寫在勞基法了（誤）
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員工人數達多少要福委會/工會/無障礙原住民保留名額
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另外有些可能還有稅務上的考量就是
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關鍵字 查帳/同業獲利率
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對員工本身要擔心的應該是拿來投保用的公司倒閉
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如果都是同個負責人問題相對不大
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感謝大大回答，受益良多
噓
鑽法律漏洞講的義正嚴辭？
推
這個齁 我知道 你們公司不大齁 有一種是公司想領中
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小企業補助 所以基層員工進來都是掛其他公司
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只有主管才是工作的公司底下
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對啊，是小公司，但這樣我實際上就是被保公司的員工
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，而非我上班公司的員工吧？我只是好奇以後要申請勞
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保的相關東西時，那不就很奇怪，因為兩間公司地點根
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本不同~感謝大大解答
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[問題] 才任職四個月，該不該離職?我在去年自澳洲打工度假返台後，於今年4月於高雄任職一間自稱「精算顧問公司」 原先任職的職位為「特助/儲備主管」， 其薪資為 底薪24,000 + 全勤2000 + 勞健補貼1300 / 另外月休8天 就如上面所說，公司沒有勞健保，請拿著補貼自己去外面加保 其理由為「我們人數低於5人，所以不用保，我們依法請你們去工會加保」7
[閒聊] 分享一下最近詢問勞、就健保問題因為最近開始在徵員工，所以問了很多關於勞、就、健保、勞退、勞基法、員工守則、勞 動契約這些。 基於勞基法跟員工守則、勞動契約很繁瑣，所以這邊就不敘述。 以下是屬於商、行、公司無加入工會，且員工五人以下商、行、公司簡單敘述。 勞、就保、勞退：6
[問題] 幫父母加保的問題請問如果想在我工作的單位 幫父母加保 是只要保健嗎 還是還有勞保也要保 因為父母沒工作已退休了 加保時要帶什麼證件去辦理？ 父母二人加保後的費用是直接從我的薪資帳戶扣除4
[問卦] 你們辦公室的掃地阿姨的勞保加保在哪裡?好奇啦 待過這麼多單位 公家私人都差一樣 從沒遇過哪一家公司 掃地阿姨的勞保 跟一般員工加保在同一間公司X
Re: [硬體]第三方購買 applecare+ 失效PS. 抱歉怕誤會 我們這邊指的可加保是用優惠價格加保 正常原價加保都是60天內到官方都可以加保 嗨 版友您好 我們是阿婆K鵝這邊3
[問題] 勞保重複加保的疑問剛剛查了一下勞保投保記錄 現在任職於A公司 有依實際金額投保 但是A公司尚未離職也沒有退保 反倒是B公司也投保一個11000的勞保3
Re: [問題] 請問這樣保工會是否違反法規查了一下才發現我不小心打錯字惹 工會打成公會，兩者不一樣 比起直接上板問，google是比一些板上亂嘴的鍵盤仔更好的老師== 沒錯，就是像我這種（X） 這篇看完我覺得你問題應該就解決了![Re: [問題] 請問這樣保工會是否違反法規](https://images.ctfassets.net/orw17dxcbxkr/3qXjWB5fW4IycUgyd9ktGx/46bce4e4af3935ca5049b65e15e9035f/____________.png "Re: [問題] 請問這樣保工會是否違反法規")
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[問題] 等簽證勞健保加保大家好 新外派工作目前未到職，因為簽證還沒下來，無法派駐到當地 薪資福利制度包含勞健保，但公司人事說我還沒到職，無法加保，請問這樣是正確的嗎？ 謝謝！ ========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿使用 [問題] 類別 ===========1
[其他] 年紀大實支實付保險不能多間？幾年前家母有加入公司的團保 實支實付的醫療險雜費4萬 現況沒有慢性病 近期家母找保險想要加保個人的實支實付的醫療險 但保險業務說已有保險了無法加保 說團保要退掉 再來保 覺得很奇怪
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