Re: [閒聊] 經痛 痛七天......????
※ 引述《juiping (傳說中的亂亂)》之銘言：
: ？？？？？？
: 真的很痛也很累！
對於這個案例我也蠻問號問號的
你們公司的人資感覺蠻寬大的
勞工請假規則
第 7 條
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。
事假期間不給工資。
第 10 條
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急
病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求
勞工提出有關證明文件。
第 11 條
雇主或勞工違反本規則之規定時，主管機關得依本法有關規定辦理。
性別工作平等法
第 14 條
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日
數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
經痛，這就沒什麼好說的，女森要的，你就是要給他
不過，如果是由是陪奶奶去公園作早操，那請拿出好寶寶集點章
當然上面只是純分享啦
我比較好奇的是
人家女森裝病逃亡
干你屁事
難道你會希望這種人在公司多留一天當你同事亂搞嗎？真心不懂
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.34.68 (臺灣)
※ PTT 網址
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作者是反串...
反串的技術真爛
※ 編輯: D600dust (114.24.34.68 臺灣), 03/11/2021 20:36:35推
我是希望請假啦 來了說一聲今天不舒服 那也只能讓他在那
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邊啊 要不怎辦
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[問卦] 女性員工有生理假，那男性員工呢？性別工作平等法第 14 條 1.女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日 全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算 2.前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給 那男性員工有類似的規定嗎![[問卦] 女性員工有生理假，那男性員工呢？](https://img.youtube.com/vi/E7JyBUBi-ac/mqdefault.jpg "[問卦] 女性員工有生理假，那男性員工呢？")
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Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、事假其實事假、病假給不給薪的規定是在勞工請假規則。 第 4 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內 請普通傷病假：![Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、事假](https://law.moj.gov.tw/images/FBLogo.png "Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、事假")
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Re: [心得] 知名美商違反性別公平法生理假與病假是不同的假別，原PO一開始請假時講得很清楚，是要請病假，而非生理假。 正常一般公司程序，是允許可以口頭先請假，事後仍要依工作規則補完請假程序， 若是病假，且公司有要求要證明文件，就必須要附上文件，才能完成請假手續。 正常狀況下，雖然口頭或LINE先告知主管，但沒完成請假手續，是會被視為曠職的。 多數狀況下，若拿不出證明，可能改請事假，其實事假也可以要求證明，4
Re: 安胎假中的事假疑問因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。女性公務人員因生理日 致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘 日數併入病假計算。其超過者，以事假抵銷。因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有 需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官核准得延長之 。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。但銷假上2
Re: [問題] 全勤獎金？非經常性？全勤獎金目前在行政法院還有勞委會這邊幾乎都認定是經常性給予 沒有甚麼爭議 行政院勞工委員會87年9月14日台勞動二字第040204號函。 全勤獎金係以勞工出勤狀況而發給，若請事假就無法領取全勤獎金。故全勤獎金具有因工 作而獲得報酬之性質，屬於工資。實務上均無爭議。