[問題] 面試建議?(原職育嬰留職停薪將被資遣)
朋友昨天去面試一間科技業的會計人員
(公司約30人,會計+會計主管共2人),
當朋友提問到此職務的人是否還在職可交接,
還是為增聘人員時,
會計主管回應原職育嬰假留職停薪到七月初,待復職確定會「資遣」該人員,
朋友詢問其主管原因,則回應因最後幾天才說要請育嬰假而對該人員已感到不信任,
因職務上平均每月有要去銀行3天左右,但朋友不會騎車的關係
(朋友邀約時就有先詢問騎車此條件並說步行可以,但仍需視該公司對會騎車是否為
必要條件),
會計主管說不確定朋友任職時,步行去銀行是不是真的可以,所以先「約聘」朋友3個月,其後若表現ok,則在轉正職;
朋友接著問是否可以「直接正職聘」,試用期前3個月評估,但會計主管則仍回應前3個月先約聘。
主管也提到因育嬰假留職停薪復職在「七月初」,所以到時我朋友會看到該人員出現,所以先跟我朋友說。
朋友若被錄取,先約聘3個月合約是到「七月中」,她問我這樣是否要答應?
因她沒遇過此情形(原職缺 育嬰留職停薪,復職後將被資遣),
對此情形不知只是公司說詞還是只是想找停薪期間的代理職(剛好復職與約聘期滿都落在七月初月中)。
我也是沒遇過或聽過此情形,
覺得會因育嬰因素資遣的公司,
之後是否也容易資遣人感到存疑?,
不知該怎麼建議朋友,
想請問版上有人遇過類似情形或者有什麼建議嗎?
謝謝。
(詳情因轉述,故沒到鉅細無遺,請見諒)
--
別理他 公司有問題想違法
可以找個更有保障的工作,何必屈就呢?
公司會用這種方式資遣人,不怕自己以後也會被隨意用
個名義而資遣嗎?要是我才不會去這家公司...
不要信,主要這間公司就想犯法了,他會這樣搞別人
,也會這樣搞你
有沒有別的選擇,沒有還是要去啊?先賺三個月嘛
找你來代班 留停的回來就叫你走
不去,會這樣搞別人以後也會這樣搞你
他這樣就違反性平法了,如果員工提出申訴,公司站不住腳
先不管前職員跟公司的關係,因為會計確實會很常跑銀行,
如果公司跟銀行的位置不近,這樣在入職後真的蠻不方便
的
其實如果一個月3天跑銀行,也同意你可以步行,我覺得還ok
。可以先看看公司跟銀行距離自己步行ok嗎?我之前也是會
計+出納,只有5、15、月底 3天跑銀行,其他可以用網路轉
帳。 我看郵局寄送信的同事都步行大約10分鐘。 所以步行
如果公司同意,是還好。但現在問題點是以後會不會同樣原
因資遣你而已=”=
朋友走路去銀行ok(約15分鐘),雖她應該無育嬰這方面的打算,但她主要考量會不會也容 易因其他因素(非個人表現差)而被資遣+只先約聘而不放心。 Ps.公司原意想找會騎車,但朋友有提問故回應可以給機會。 ————————- 謝謝上述每一位的回覆,我在分享給她,感恩。
※ 編輯: lily0309lily (27.52.102.174 臺灣), 04/14/2021 09:52:3428
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