Re: [問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪（更）
我前年也遇到同樣的問題
內容跟你也是一樣，月薪也是加10K左右，也是各部門，各級長官都來講話了
但我完全沒跟原公司談薪水，我給的理由是：
"我想再去外面多看看"
實際上我想的是兩條路
1、多認識人，多看看不一樣的文化
2、新公司不行，我還有退路的機會
3、不退回舊公司，我工作上的履歷一樣會非常好看
4、原公司這次破例加薪了，下次要加要何時??
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目前狀態：
適應了新公司後，年終比前公司多一倍(前公司年終太悲劇了)
工作量比前公司少，或者是說因為有前公司經驗，所以新公司滿快上手的。
前公司的老闆現在還在問我要不要回去，因為很難請人 (請到像我這麼奴的?)
依舊保持與前公司部門長官的聯絡。
真心建議，若原公司有留下好名聲，去新的世界讓自已的身價更高一點。
※ 引述《z7798xx (GavinZ)》之銘言：
: 各位前輩好
: 小弟最近跟原公司提了離職，原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪，我們部門完全沒: 調，導致我心生不滿提了離職（用寄信的方式）
: 公司主管問了之下我直說薪水問題
: 在我提離職前當然去了其他家面試（稱B公司好了）
: B公司也很大方的給出比原公司多了10K左右的薪水
: 在公司主管詢問之下我也直說B公司大概給我多少的薪水
: 接下來就是公司一個一個主管每天找我約談，也說B公司給多少那就加多少給我，希望我: 可以留下來
: 那我回覆公司說不希望自己是因為提了離職公司才願意加薪，而是有看到我的工作表現就: 先給予加薪。公司主管說到因為部門要整合才導致我們部門比較晚加薪，但我的努力公司: 都有看到希望我可以留下，薪水也願意跟B公司給的相同
: 這裡問題是前輩們如果遇到會怎麼選擇，以工作環境來說B公司會更累，雖然都是同樣業: 界，但B公司的東西我要重新學，再來是我已經答應B公司要去了，如果再反悔好像也不太: 好。但如果留在原公司，除了同事都熟，業務也熟，加了薪水的話也算不錯，不過誠信問: 題我很困擾
: 再麻煩各位給個意見
: ————————————————————-更新
: 感謝各位的意見，小弟都有看，沒一一回覆到的很抱歉
: 在原公司，跟主管關係好，當然加上我也算願意做事的（奴？）主管說在這次確定調薪前: 也有送過加薪但被最上面擋下，這次願意留是確定會加（部門整合關係直屬主管權力變大: ），其餘人目前聽到大概會加2-3K，加10K大概是一次調3.5年的量。
: B公司的規模其實跟原公司差不多，員工人數也差不多，目前有聽到B公司人資說去年業績: 多少（真的假的不知道），是比我原公司多蠻多的，B公司除了給出比較高的薪水，職位: 上也提升一個等級（其實我們這行業職等好像不太重要），B人資也直說工作量應該比較: 大，直接給予高薪也是希望能確保我會去，東西都可以再學這樣。
: 經過大家意見加上深思熟慮，目前決定是去B公司了，畢竟最開始給予薪水上的善意的是B: 公司，謝謝各位！
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│ 人種\行為│在家│微笑│留鬚│搭訕│看書│搭肩│運動│睡著│耍溫柔│裝豪邁│
│ *~帥哥~* │ 宅 │陽光│有型│開心│斯文│害羞│活力│可愛│ 體貼 │男人味│
│ 醜男 │ 宅 │變態│拉褟│報警│ 蠢 │騷擾│醜男│懶惰│娘娘腔│ 粗漢 │
│ 宅男 │報警│報警│報警│報警│報警│報警│報警│報警│ 報警 │ 報警 │
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你的心態是正確的，祝你未來職場更順利
做人很成功，表面顧的很好，能力也有一定的水準，大部分
的人會離職蠻多都是跟主管不合。
推心態
Yes 就算要回去也至少三年後 並只接受主管職位
我離職心態跟你一樣 本來就是想多去看看 現在也是搞的
各級主管都來關切 還說要調薪 目前繼續堅持要離開
推，心態正確，雙方都保持好關係，留後路
正向
真正有底子的人 不怕任何挑戰 除非家庭經濟因素
推第四點。留下來，之後想加薪就會被拿來嘴
我之前公司提離職時經理直接放話說要加薪沒錢....我沒提
是薪水問題啊
推
然後他就很尷尬的問我為啥離職對方開多少，我也懶得再多
解釋只有請他告知HR走離職程序就好
還在那邊說公司要賺錢了希望我多待一年（結果年底肺炎炸
開），到現在部門內除了主管之外都換一輪了
鳥公司才會拼命想留人（屎缺不好騙人） 好公司不怕沒
人材進來取代你
找不到人原因就是薪水低 事情多
恭喜你 成功的經驗比什麼都值得
推推
我個人的話不會把舊公司當跌跤的後台，因為我認為這會
間接扼殺自己的成長機會（潛意識會認為新工作失敗也
有退路而導致不會有全力以赴的可能），也會讓舊公司
覺得未來再有類似狀況你一樣會走且把公司當備胎，所以
當初我放著即將升遷到機會選擇離職時，主管勸留我，
我跟他說的原因跟你的雷同，但我也明說不會回來：「
我還年輕，就算跌跤也是自己的選擇，從頭來過還不算
晚」，只是我不是因為薪水或職位不如期望想走，反而
我是前期很辛苦，中後期平步青雲，但我認為管理面跟財
務面都學得差不多了，我想看看不一樣的環境才出去闖
闖的，現代勞工很多已經不全然以薪水為本位考量，職
場環境、同仁相處、主管或老闆明辨是非與判斷力等多
少都還是會左右員工去留
之前公加了20K,我都沒留下了.既然要離職就不用留戀.
標準的人材不怕沒地方去
感謝建議
我有同樣情形，離開前加15要留但職級不明。加上已決定要
離職還是走了。
後來原公司後來半年多後再提加20昇級，因此再回任了
好棒
正確，不過像我在新公司墜機又是另一個路線了嘿嘿
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[選擇] offer選擇謝謝大家建議，昨晚經過一整天思考，決定應該會婉拒新工作，然後認真研究(目前從投 資股票開始)，也會認真想想有什麼副業可以做，希望能做到自主加薪，順便考個證照增 加自己的能力。 真的很感謝大家的建議，也謝謝私信給我的人。 ---------------------分割線44
[請益] 要等調薪結果出來再決定要不要換工作嗎各位前輩好， 我現在這份工作是第一份工作，做了約3年。 中間有因為自己想做的領域不同而有換單位，目前我在的這個單位的工作算是有一些成長性，但是薪資相較於其他相似職缺、年紀差不多的同事薪水都還有一段差距 （一開始進公司，太菜薪水沒好好談，內部加很慢…） 來這部門一段時間，主管有主動提說要幫忙跟上層說要加薪，但是外面同時也有朋友在找，目前在猶豫要等現任公司的調薪結果下來，還是去外面看看？49
[問題] 有人試用期後重談薪水的嗎因為是第一份工作 而且不是本科生 加上這行普遍薪資都不太高 所以當初面試時儘管主管當時問我期望薪資時，有叫我要好好想清楚我還有房租開銷之類 的35
[問題] 該吃回頭草嗎？5月底時離開原本待半年的公司 離職最主要原因是直屬主管非常情緒化，讓我心理壓力很大必須長期看身心科 結果我前腳剛走，後腳直屬主管就因為某些原因提離職了 所以原公司的經理希望我可以考慮回去 但目前我在一間外商公司上班，才剛進去一個禮拜33
Re: [問題] 離職日請特休最近也是遇到這個問題，想請教板上各位大大的看法。 我在某電視台上班目前狀態未滿一年，在10月考了公職 於1月初才確定有考上 我未滿一年只要10天前預告離職就可以 但怕造成公司困擾所以在1/18日就先跟主管 提離職並於2/10號離職，當下就聊得很愉快也覺得真心被祝福。 (我天真了 後來主管往位階更高的長官報備之後，約談我是不是能壓1/28?22
Re: [閒談] 若原工作月薪五萬，轉職國營妥嗎就看看你的職業未來會不會調薪，調到你喜歡的水準 至少國營n年之後可以確定有年薪百萬 像我朋友在台中工業區工作 注意喔 台中工業區喔(不是中科![Re: [閒談] 若原工作月薪五萬，轉職國營妥嗎](https://i.imgur.com/sOriERKb.jpg "Re: [閒談] 若原工作月薪五萬，轉職國營妥嗎")
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[選擇] 留下還是離職？本人在電商平台擔任廣告行銷 雖然主管及同事之間的關係良好 工作上也都很願意互相幫忙也學習到很多經驗 但我上星期還是向任職一年多的公司提離職 離職原因主要是因為薪水太少（底薪27k業績好的話會有1000左右的獎金) 還有對於工作疲乏倦怠（被kpi追的有點累）9
Re: [問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪我個人是會留A 因為文內有提到，管理階層知道後，一個接一個約談原原po 而且乾脆地直接調薪10k 同時回推文有提到其他人提離職，都不一定會挽留了，何況是加薪留人 這邊其實蠻明顯的，原原po在工作能力上，很得公司高層的器重
![[問題] 大家傳訊息給主管都會加稱謂？](https://i.imgur.com/80QOFyVb.jpeg "[問題] 大家傳訊息給主管都會加稱謂？")
![Re: [討論] 現在沒有勞保的公司是常態嗎？](https://i.imgur.com/SCqZit6b.jpeg "Re: [討論] 現在沒有勞保的公司是常態嗎？")