[討論] 船務offer請益
大家好
今日得到一個船務人員offer, 由於最近才開始找工作,
得到offer的是第一家面試的公司, 但該公司希望我在三日內回覆是否答應
因為要與原職位離職的小姐交接
這間公司是做體育用品出口的批發代理商, 人數大概15人是傳產中小企業,
公司開業時間很久, 地點在台北市
也因為是傳產所以是家族企業, 董事長總經理副總都同姓
公司內目前只有兩位船務, 一位是這個月要離職的(年資2年左右)
另一位跟老闆同姓, 我猜應該是皇親國戚之一(年資10年左右)
內心覺得該接受的理由:
1. 月薪40k 14個月, 每年會視表現調薪, 兩節獎金
2. 我在先前公司擔任船務有9年資歷, 想請教各位前輩這個薪資算是優於行情嗎 @@?
(談到的薪資有比前公司高, 還算滿意)
內心覺得不該接受的理由:
1. 之前任職公司行業別都是傳產, 但都還不至於老闆親戚一起共事過
也怕未來工作上雜事鳥事都是丟給外人我作@@
2. 目前只有面試第一家, 還想多比較其他份工作
3. 老闆用人需求急, 希望3天內回覆無法給更久時間
(通常很急的缺據經驗都...)
4. 因目前職涯規劃 下一份工作是希望 挑戰傳產貿易商以外的公司
例如科技公司的船務/資材人員.
但猶豫的部分是offer薪資, 似乎以船務人員來說還算不錯.
懇請版上大大分享看法與指教
謝謝.
--
家族企業是很恐怖的，而且這份工作又是傳產，不要去是上策
9年 台北 40K 認真的嗎
覺得可以繼續看 但薪資還可以
中小企業的船務依照妳的經驗這樣差不多 只是家族企業
很多滿雷的要有心理準備
有的人不太懂其實大部分公司不太願意花太多請船務
之前面試一輪有感
謝謝樓上各位分享@@大部分公司不願意花太多請船務有感+1
船務算基層工作加上貢獻度老闆看不到 大多便宜請白紙
再把培訓成本轉嫁給資深船務
如果他很急那你就再開高一點，薪水拉高。做一年真的不行再
走
9年shipping 還40K..
船務4萬以上很不錯，之前同事45歲薪水才開3萬5
傳產差不多這薪資了，如果其他大大知道有更高的歡迎分享
傳廠大部分就是這樣 外商比較有機會再多 但我也是遇
過外商要求一堆卻開傳廠薪水的QQ 10年經驗外商非管理
職5萬左右吧
要有統編才能回答
謝謝大家@@ 我想我心中大概有答案了
回miamo大, 傳產大部分薪資都很悲情呀, 不過45歲才開35k
對方也太敢開了
再找找
英文ok的話 不考慮投投外商或大公司？shipping 9年
應該可以談更高吧 何況在台北
真心建議別繼續待小公司
推文看了心都涼了...剛進外商當國貿菜鳥,不到40k但業助+
船務統包,不知道下一步該怎麼走比較好啊......
船務薪資天花板不高 要賺大錢就轉國外業務賺高薪 ，
不然就建議去很賺錢的大公司賺分紅 （公司產業很重要
）有機會找到準時下班 年薪近一百的 有家庭沒有超強
事業心的話對大多人來說是可接受的
很賺錢的大公司賺分紅=>我前公司就是疫情之下受惠的相關
產業(醫療) 有分紅但薪資結構是大家月薪都很低, 獎金比例
高, 雖是醫療但本質上還是傳產(上櫃大公司)老闆說只調
獎金不調月薪, 如果要拿到正常獎金, 就要全年跪著上班
大家也不太敢請特休, 很好奇是不是台灣很多傳產薪資制度
都是這樣玩@@
我以前待的傳產跟家族企業就是這樣 很小氣XD 後來去
外商 老闆真的慷慨 去年疫情關係生意很差 不調薪但
分紅維持前年水準 反觀前公司（家族企業） 準時下班
隔天會被刁難 工作權責不清（這樣他才可以叫你做各
種事） 再努力都比不上皇親國戚 所以我很不喜歡家族
企業
哀真的QQ好老闆的重要性大過於產業別, 就算是產業有賺錢
雞腿還是被皇親國戚分去
心態更重要，一堆人自我限縮不敢開價才是低薪的原因
，總是以「喔傳產這樣已經很高薪」來自我催眠，實則
不敢開價給對方砍
同意樓上! 要有好的薪資/福利 要靠自己勇敢爭取~
對傳產來說 這還可以吧 開太高 下面一位
科技業的船務沒有妳想的美好喔 錢少壓力炸鍋是常態
這家傳產開的40k+2個月 算中上了 建議可以先進去試看看
會英文+外商，基本上有經驗五萬
9年應該也要有7萬以上了
我是以基層specialist 來看. 主管又不一樣了
哪間外商船務有5年以上？外商船務真的都是投履歷面試進去
的嗎？單純好奇因為很少開缺啊
很少開缺因為他們都不離職（例如：三星
或你要用linkedin找
海運三雄 新人就超過40k了
家族或傳產很可怕,而如板友說的,也許能找到更好的工作
家族企業千萬不要
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