[問題] 新鮮人試用期心態
小妹有些問題想請教。
前情提要：
這是小妹第一份工作，產線三寶之一，
和所學差異有點大，目前仍在新人期。
以目前接觸到的產業知識與觀察到的工作內容還算滿喜歡的。
公司內部有安排一些教育訓練，也有安排前輩們帶我，基本上接觸到的前輩們算很會教、也很有耐心。
這陣子的學習方法如下：
1）不會的全部都問，逐一筆記和回想
2）教學時會盡可能發想問題並且做紀錄
3）固定時間會回報給前輩並做檢討
但學習歸學習，當發現前輩在執行業務時，自己卻依然摸不著頭緒，感覺還是有很多未貫徹的問題。
舉例而言：
教育訓練後，已了解產品的缺陷辨識與可能影響因子。
但當遇到某一產品有缺陷，要怎麼確認是哪個環節造成的，對於每個參數的設定與意義，和造成問題之相關性，又是如蜘蛛網般的問題群。
雖然試用期是2-3個月，
但基本上只要是工作時間，前輩們指導或解答我的疑問，就是我在佔用他們的時間。
我不認為公司培育新人是理所當然，
所以感到非常、非常感謝但也摻雜著愧疚，
一方面希望自己早點獨立、一方面也希望能減輕前輩們的壓力。
所想到的改善方式如下：
1）如果我能先自己準備好背景知識並且與作業內容串連，請教的過程中或許能比較效率一點。
2）除了原有的訓練以外，詢問前輩們目前手上的業務，並且練習執行業務，同時確認解決方法也能尋找內心疑問的答案。
但上述這兩點，第一點想請問能從哪些學科，目前想到的確認一下同事們的教育背景，並且找學科硬讀；第二點則是擔心會不會被認為鳩佔鵲巢或者翅膀都還沒硬就想飛。
我知道問這種問題可能會被批評「新鮮人就是單純，以後就知道現在多爽」，但抱歉我不是要搶工作做，而是真的想盡快上手，所以想請教一下大家的意見，再麻煩大家了！
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怎聽起來很像那家幸福企業
製程？
下班自己找相關的書籍閱讀啊
簡單來說，繼續問、問爆
當然問東西要有技巧，要加上你的想法後再問，不要讓老a
覺得你都沒在想
defect在哪站出現、長怎樣，老a多少會有一些"經驗"，至
於他要不要跟你分享就靠你的交際手腕
阿不用怕不好意思，臉皮薄是菜雞才有的症狀，寧願問到
老a覺得你煩也不要出包以後讓別人幫你擦屁股
職場相關的工作問題，就是多看、多聽、多摸索，慢慢來不急
才第一份工作，對自己要求太高了，妳要真的3個月就跟
工作幾年的並駕齊驅，高機率會引起老鳥的危機意識，被
叮的亂七八糟。
這年頭找不到這種新人了吧...
有些細節就是所謂經驗了 那個只能靠時間累積 別想太多
先了解公司產品，然後 Google。
當你發現問來問去老鳥還是不知道時，...你知道該怎麼做的
因為自己是一張白紙，擔心自己填上的不足以應對未來的問
題而造成前輩們要分擔我的責任，藉由前人的意見驗證自己
的是非時也要考量許多因素，因此突然有點失衡，很謝謝大
家的建議還有給予精神上的補給。
有這麼認真的新人開心都來不及，不用怕發問啦：）
很多產品的判斷要靠經驗，急不來的
加油!!!老闆自己都不急了 你就好好學 操之過急反而
容易做錯 個人經驗 供你參考
公司既然錄取你 培育新人是理所當然的吧@@
只要問題不一直重複問或沒思考過 就ok
YED?
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