[問題] 以支援名義調動職務內容

KevinJKS 發表於 2021/6/2 下午5:16:46

看板Salary標題[問題] 以支援名義調動職務內容作者

(肉絲)時間Jun 2 17:16:46 2021推噓 2 推:2 噓:0 →:9

小弟幾個月前剛加入這間公司，上週突然有後手部門人員離職
該單位主管就以老手都無法調動，比我新的也不適任為由派我過去支援
支援的期限為找到人為止，但沒有給出時間點(最近也無面試人)

因此工作排程變成如下：
一早先到隔壁單位處理商品，處理後回原單位要把自己的部分在中午前完成
中午過後直到下班前都要在支援單位工作。

但因前後兩部門屬於完全不同職務內容(職缺名也不同)
後手部門的工作我本身並沒有興趣與意願，基於聽命與部門情感無反駁主管

可幾天過後，前手單位主管一直緊迫盯人要後手單位主管讓我盡快獨立上工
本身有感覺到似乎是以支援名義實為調職的方式在處理

試問各位鄉民，以離職以外的手段上有其他建議與方法嗎？

※ PTT留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.249.210 (臺灣)

推

Prokennex06/02 18:10當初面試工作內容是否有"其它主管交代事項"這條概括的

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Prokennex06/02 18:10再來就是參考勞基法，工作內容、地點時間變更相關條文

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Prokennex06/02 18:10但最終還是推給勞資協調，不成就走資遣。

沒記錯的話好像沒有明定，但面試中有沒有口頭提到不確定如果真有感覺就變成只能走離職(或資遣)路線這條... 做著與當初想做的不同工作內容變得不開心有想過催眠自己只是在工作賺錢又覺得自己很奴很孬

※ 編輯: KevinJKS (1.164.249.210 臺灣), 06/02/2021 18:30:43

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pujos06/02 19:24你需要的是溝通而不是要人猜你要不要

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pujos06/02 19:25有任何想法要調動時就要說出來，不要再把你自己當小孩

主管當時是直接把話說死，沒有詢問我意願的意思意思是我之後就是要接這支援工作，沒有問任何自身想法當下的氛圍跟態度也不允許我說不的意思但我明白你想說的，如果真有疑慮應該當下就該極力反駁

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w69036j06/02 19:35我遇過類似情形,反映過仍無效,便開始找新工作,找到後立馬

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w69036j06/02 19:35閃人

感謝你的分享，我也覺得如果直接說我並不想承接支援工作可能遭刁難或無效畢竟這公司是有類似經歷處理事情以學習的名義丟過去，實質轉換工作內容並上軌後就留任才想請教各位鄉民有無建議與經驗，謝謝你

※ 編輯: KevinJKS (1.164.249.210 臺灣), 06/02/2021 19:56:51

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taipoo06/03 02:40不喜歡就換個工作吧

直接辭掉其實是最乾淨俐落，但好死不死剛好遇到疫情就想說看看有沒有其他方式或退路

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kane64306/03 20:44被測試底線，沒底線就準備被壓榨

的確有那種被吃定你的感受，但一直以來都做乖乖牌的好學生好員工出了社會以後就會開始懷疑自己是不是反而被軟土深掘了... 但真的反抗了感覺也會被貼上不受教的標籤...想好好的工作真難感謝你的精闢見解

※ 編輯: KevinJKS (1.164.249.210 臺灣), 06/03/2021 22:39:52

推

ai805106/06 14:45該公司沒什麼特別吸引你或好待的原因,可以找機會換了

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ai805106/06 14:46多數就是抓你去頂該職缺而已,這類手段在爛公司常出現

感謝你的分析與看法，我會好好思考時機點轉換畢竟現在疫情期間，不是很好找，真的找到了可能也是另一個新坑趁機好好的調整一下自己，真的太超過了我想我也不會忍下去的，謝謝你~

※ 編輯: KevinJKS (1.164.250.16 臺灣), 06/06/2021 22:39:01

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