[問題] 提離職後若同意留卻後悔,離職日要重算?
小妹我在這份工作兩年又三個月
我在5/12口頭告知主管要於6/14離職,後續他請我想一想再回覆
我跟他說我想一想(是真的很認真掙扎的那種
但認真想後我在5/26傳Line給他決定還是做到6/14 他說好吧
上周五跟主管談,因為公司離職要寫面談內容,我被三寸不爛之舌一時說服
跟他說好吧那我跟另一間公司說我不去了
(我在先前5/11有拿到另一間公司的offer 我告知那間公司要在6/15 on board)
但經過這個假日後,我掙扎很久還是覺得應該要試試不同的機會
想請問如果我在今天上班提說還是想走,這樣離職日需要重算嗎?
另外我也發現5/26正式告知做到6/14是20天內而不是勞基法規定20天前
這樣可以改離職日嗎? 我今年特休半天都沒請,想說改完那天請特休就好...
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你想離職,只要跟公司講好或合法離職天數告知,都可以走的
有什麼理由可以讓你想兩個禮拜?
主管人不錯,但公司制度還是偏向傳產路線(壓榨~,他有在努力改革幫底下爭取福利 至目前為止有成效,但滿有限,就是累到做不下去才換工作 如果我一走LOADING就是直直的落在其他還繼續在這裡SUFFER的人身上
我也想但原公司不想放人,可能最後只能拿法規出來講...
能談盡量談,你真的要走公司也奈何不了你
想太多,你沒有自以為的那麼重要,要走就走,不用小劇
場
要
妳答應續留,就是撤回離職告知了呀,契約重新訂定,現
在又想走,要再跑一次完整流程,什麼7天10天預告的。
主管只是覺得找人麻煩 你真以為幫你想嗎 爭取一點福利
你就不累了嗎
你沒有那麼重要啦,然後小心被清算,留下來被清算
超多的
這我是完全不擔心,我們公司不搞這招
我發現圈子很大 也可以哈哈
離職宣告請寄信,口頭沒有效益...
26號那天說要走是白紙黑字寫的 但上周五面談完說好吧留,一個字都沒寫下
※ 編輯: sheyu (111.83.12.235 臺灣), 06/07/2021 13:02:44口頭講不是沒效 是事後難舉證你有講
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[閒聊] 十日前才提離職是不是很差勁排版有點亂,請見諒 一直都有在考慮什麼時候要提離職, 看了勞基法寫了超過三個月,不滿一年需於十日前提出, 公司的離職公告也是這麼寫的 剛好今天早上去免費加班一個小時後,34
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Re: [問題] 第一次離職 怎麼提比較好我的一點小小心得 歡迎大家一起討論 離職流程大概是 1. 找主管面談 2. 寄出離職通知信給主管以及人資 3. 交接&當天離職24
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[心得] 離職特休實例大家好 首先 非常感謝版上的文章及留言, 還有法律的保障 幫助我度過這次身心疲累的離職的鬥爭9
Re: [問題] 離職日請特休? 引述《juliepretty (juliepretty)》之銘言: : 工作滿三年,截至5/2前特休還有10天。 : 1/7帶著桌曆找主管談離職,做到2/7,主管當場同意。 : 1/20上2/7特休假單,今天被主管約談。提到實際上班日只到1月底,為何不改壓年前或是 : 撤掉特休。5
[問題] 簽約後能再直接離職嗎最近錄取一個實習offer 主管說到職日必須簽一份至少工作三個月的合約 我也口頭答應會去 還沒到職簽約 但目前我也在等另外一家公司的offer 如果拿到了可能會跳去那家