[問題] 公司計算時薪有誤 員工要吞？
如果公司計算時薪時數錯誤
員工自己也沒發現到
等發薪水才發現少發一天的錢
然後公司說超過更新時限
要員工自己吞
這樣規定 合乎法規嗎？
打卡表都能證明有工作
然後公司拒絕付錢
派遣公司也跟著不給薪
因為員工沒有在時限內回報
只是員工根本不知道有這規定
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.222.21 (臺灣)
※ PTT 網址
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直接公布公司名稱啊，免錢的叫做義工
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當然違法囉！直接向勞工局檢舉公司就好了
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民§126 不及一年之定期給付債權，請求權時效五年
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這公司問題…
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笑死 不會下個月補發歐
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樓下阿罵說做功德賺到了
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這哪間爛公司
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公司有錯誤很正常 我們有多有少都是下個月再調整
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只要不給員工該有的薪資就是違法,公司站不住腳,管他什麼
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內規,大部份公司都會在隔月補回的
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次月調整就可以了，是老闆或者會計不想麻煩吧。
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打卡記錄要保留5年是為什麼,就是為了要告到勞工局用的
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違法啊 請恰勞工局
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有趣的是多一天的話下個月一定扣回來XD
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檢舉阿 不敢就自己吞阿
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爛到不行
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工作不就是賺錢，錢沒賺到是被偷了還是被搶被騙？
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沒公司名，你愛吞就吞隨便你
爆
[閒聊] 這家公司請小心這麼讚的慣老闆，不能只有我知道。 前一陣子有勞工向我陳情，表示公司底薪22,500未達基本工資， 加上全勤獎金2,000才超過基本工資；但是 ... 有多位同事，因 為漏打卡、請假，當天薪資被扣除之外，連2,000元的全勤獎金 也被扣光！(所以扣完後，領到多少呢？答案是：21,000)81
[問卦] 我該不該在公司直接爆氣?(文長)我的工作算是物流業 然後公司有安排幾位時薪員工來幫我們司機上貨 負責我這裡的時薪員工(女)，每次都在挑工作做 因為我們司機的路線是機動的 所以只要是某個同事跑這條路線![[問卦] 我該不該在公司直接爆氣?(文長)](https://i.imgur.com/sYE9G6Vb.jpg "[問卦] 我該不該在公司直接爆氣?(文長)")
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[問卦] 老闆為何寧願多付錢也要員工加班？大家都知道按勞基法 工作滿8小後的時薪是＊1.34/1.67/2.24在算的 假日或國定日更高的嚇人 這種行業型態很多是作業員，也沒有甚麼技術門檻 那麼老板何不把這些錢省下，多開些日班缺12
[問題] 正職員工假日加班計算方式小弟代朋友PO的 朋友在高雄在地某集團的餐飲品牌上班 一個月正常為8天休假 但是公司卻要你休6天 因為人手不足9
Re: [問題] 休完育嬰假第一天上班被告知資遣資遣有一定的條件, 不是公司要付資遣費就可以資遣你. 法律上要資遣一個員工是很不容易的. 身為員工不要傻傻地以為給你錢資遣你就要吞. 如果你還要待, 就是先拒絕被資遣,甚麼都不要簽,直接走程序申請勞動調解.4
[問題] 公司違法派遣勞工違反什麼條例一直知道目前隸屬的公司屬於派遣員工至日本打工的性質， 但很扯的是最近發現公司派遣出去的員工是持觀光簽證， 而且在薪資上都是僱主給公司錢， 公司在台灣發薪水給員工的方式規避法律， 現在公司辦不下來這幾個員工的工作簽證，1
Re: [新聞] 台北貓咖啡廳「月休8天26.4K」他算時薪傻這已違反法規。 面議違法已很多人說了。 之前去上勞基法的課程，講師有提到： 現行是一天工作八小時，一週工作40小時，週休二日。 該咖啡廳是一天工作九小時，有一小時需付加班費。