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[閒聊] 為自身利益抹黑下屬?

看板Salary標題[閒聊] 為自身利益抹黑下屬?作者
andyisaw
(艾兒頓兔子先生)
時間推噓17 推:17 噓:0 →:34

只要是跟"利益"扯上邊
永遠有說不完的故事

話說今天公司頒布人事命令
本公司業務副理晉升為"代理"業務經理
老闆還特別在業務群組上大肆讚揚
表明"她"是最符合這個職位的人選
Well,we'll see...

就在下午的那個moment
客服接到一通客訴通報
客戶直接表明要客訴那位剛剛晉升的業務經理
客訴的理由是"為自身利益而抹黑自己的下屬"

故事是這樣的...
A為某位顧問服務的客戶
A某天推薦B來了解公司提供的服務
但因為某些原因轉到這位業務經理的手上
而這位業務經理不斷地在B客戶面前批評該位顧問服務不積極
並以言語誘導另一位被A推薦的C客戶也轉到"她"的名下
(備註:轉顧問的同時,原顧問的業績也會被部分轉讓)

不過A客戶表示,他就是因為相信原本顧問的服務
所以才會幫原顧問推薦了兩位新客戶
但卻被這位"業務主管"批評她的顧問批評得一文不值
A客戶覺得該位業務主管利用職務之便搶下屬業績很不妥
進而要求作廢業務主管當筆的業績
以及要求最高層級主管立即處理這個問題

故事說到這邊,我必須說
從進到這間公司以來,後期我完全不認為這位業務主管是好主管
第一,她從來不輔導自己的下屬,只顧自己的利益
第二,她自己也做了一些不被公司允許事情,還沒受到應有的懲處
第三,並沒有做好跨部門溝通的職責

雖說業務單位是以業績掛帥
身為業務主管除了顧好自身業績之外
是也該擔負起這些權責
但在她身上完全看不到這些

事情發生前,看到人事命令頒布
我翻白眼翻到十萬八千里外
不過就在客訴事件發生後
就等著看公司到底要怎麼處置"她"的邪門歪道手段

"最符合這個職位的人選"
這句話現在看起來還真的是諷刺

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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 121.254.66.190 (臺灣)
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thsyou952707/02 23:26如果老闆喜歡他 那些申訴理由都可以渺如恒河沙

thsyou952707/02 23:28我前公司有個高階主管 個性及管理非常不ok 連自己帶

thsyou952707/02 23:28的人也相繼離職 仍高昇副總 因為幫公司賺到錢 ^^

blackhippo07/03 00:38老闆只管公司有沒有賺到錢不會管是誰怎麼幫公司賺到

blackhippo07/03 00:39A可以依自己喜好換業務沒問題.不過他無權過問乙方要把

blackhippo07/03 00:39這筆業績算在誰頭上

Prokennex07/03 01:32對,這就是人治。多黑多卑鄙只是過程,很多老闆反而喜

Prokennex07/03 01:32歡這種的,以前很多皇帝都有例子,與其說喜歡,不如說

Prokennex07/03 01:32她可以幫上頭解決一些你覺得情義大於利益、一些你認為

Prokennex07/03 01:32憑什麼站上這職位配上這薪水的事,職場官場就是這樣,

Prokennex07/03 01:32犧牲的永遠是底層和善良的,上位始終是令人不解的那群

aspca02207/03 02:41客戶好讚

taipoo07/03 03:24台灣職場有很多人都會作這種黑心事,屢見不顯,台灣人通病

schfrank07/03 03:52雖然很討厭 但很多人就是吃這套 然後成功

qwaszx010107/03 06:22有時候升遷跟能力無關,只因老闆欣賞他而已

SkyShih07/03 08:31原相科技顏姓副總就這種人呀,被他離職的都有口皆呸

siahlin07/03 08:51我前主管也是各種演技派 但會重用這種人的老闆 恐怕也有

siahlin07/03 08:51點問題

avrillove07/03 09:52這種人非常多 只能說她很受大老闆喜歡…

LanLanLue07/03 10:09慣老闆保護愛將未來前途 出錯就是栽贓給其他奴隸就是台

LanLanLue07/03 10:09灣日常

leptoneta07/03 13:32看A夠不夠大 夠大的話就算要換掉你們總經理也可以

cityhunter0407/03 13:45老闆那管這些,只能他業績好,幹啥都可以...

Mrchungken07/03 16:29會關心有沒有賺到錢的老闆還算好的 只照心情做事 業

Mrchungken07/03 16:29績再爛也不說一句話的老闆才是可悲

pujos07/03 17:08這個沒人care

pujos07/03 17:09老闆不是保姆,也不是你爸你媽

rota07/04 08:17小case啦,都有老闆在客戶面前弄黑自己員工了

Prokennex07/04 18:06以前我們公司有一個類似黑臉的地下職務,當人資、用人

Prokennex07/04 18:06單位主管把人找進來,但老闆、親信不喜歡時,找不到漂

Prokennex07/04 18:06亮理由或職等不夠高、業務管不到等等,黑臉密使就開始

Prokennex07/04 18:06整人了,各種挖洞黑鍋言語譏諷,讓你受不了自願離職。

Prokennex07/04 18:18當然每個程度不一樣,有些只是警告、提醒,還不到弄走

Prokennex07/04 18:18類似東廠監控,所以去到哪好像都少不了這類討厭卻得老

Prokennex07/04 18:18闆寵的78人,他們的主要工作不是直接貢獻公司,是剷除

Prokennex07/04 18:18可能阻礙公司的人,這些人有好有壞,壞的像竊取機密、

Prokennex07/04 18:18勾結廠商這些,好的如爭取工安經費員工福利、改革提案

Prokennex07/04 18:18等,因為這會讓公司增加負擔,為公司好?別傻了那是表

Prokennex07/04 18:18面的,你會毀了背後多少人。有時笨手笨腳出包反而沒事

GEoilo07/04 23:39家天下可以這樣玩,民主社會只是噁心罷了

wonder625307/04 23:53記得上來更新後續(我前公司的主管也是自己的錯推給

wonder625307/04 23:53下屬)

seaping07/06 09:58老闆說: [ 她是最符合這個職位的人選 ] 時你要思考這句

seaping07/06 09:58話的意思

seaping07/06 09:59除非A客戶夠份量, 不然她的地位很可能還是穩如泰山

theW07/06 23:38等後續

andyisaw07/07 15:17後續就是冷處理,高層不可能懲處一個剛從自己手中送上去

andyisaw07/07 15:18的人,這樣做無非就是打自己臉,可悲的官僚體制

andyisaw07/07 15:19據說後來這位主管還想著要來再反咬自己的下屬一口

ai805107/08 23:36就P大講的那樣,這現象會隨公司組織下沉腐爛而嚴重

iamyauyau07/12 17:11老闆只看這個人他喜不喜歡,而不是員工或客戶喜不喜歡