[問題] 特休清算的問題

ericabab01/29 16:13實務上就是看公司政策，法律上不清楚

leptoneta01/29 16:28週年制以到職日為基準 只是僱主可和勞工協商

leptoneta01/29 16:29110/8/1沒休完 可再延長一年 111/8/1沒休完再折現

sazabijiang01/29 17:02依公司規定阿，為了方便計算，一般公司通常在新人到

sazabijiang01/29 17:02職後的第一個跨年，就會切齊並計算來年的年假吧

cawaiimaple01/29 18:00在職中：看公司規定，除非你是要離職那就一律照到職

cawaiimaple01/29 18:00日算

Ds66601/29 21:42我公司到職日計算

xyzabc01/29 22:00最常見到的是雇主以為特休假應該平均在1-12月申請，不要搞

xyzabc01/29 22:00混了，今年可以有特休假是因為去年已經工作滿一年，所以才

xyzabc01/29 22:00可在今年勞資雙方協議的時間排休，所以不因年度中終止勞

xyzabc01/29 22:00動契約而影響其權益。如果公司無法同意讓員工在離職前排

xyzabc01/29 22:00休，則應補給應休未休之特休假工資。

xyzabc01/29 22:00引用a885勞動法律網

doorfan01/29 22:18你都說週年制了 就是以到職日為準啊

lingerptt01/29 22:42確實是妳寫的，可要求折現

kentyeh01/30 00:38109~110若沒休完的特休可在110~111繼續休,再沒休完就折

kentyeh01/30 00:38算錢,法律上是以週年制計算,非週年制從資動部的試算就知

kentyeh01/30 00:38道是要提前給假,所以離職時,多休的假公司通常會要你吐回

kentyeh01/30 00:38去

ytw821601/30 15:55各家公司規定不一，我記得勞基法是規定是勞資協商後可延

ytw821601/30 15:55長一年