[問題] 請問各位面試的最後一個問題會問什麼問題

wzmildf03/06 11:16不會啊，我最後想問的問完也會再問整個面試流程大概多久

wzmildf03/06 11:16會有後續消息

pujos03/06 11:16你還沒問那個問題前答案就有了

yeng121703/06 11:20問這個職缺部門概況啊

yeng121703/06 11:21跑過不少公司..好像面試官不太提到自己部門現況之類的

alubasteve03/06 11:25請樓上,請問您指的部門現況,是指什麼意思呢

blackhippo03/06 11:29通常我會問這個職缺的由來啦..是有人走了?擴編?改組?

blackhippo03/06 11:30新產品線導入?之類的

FSJL03/06 11:36多久能得到好消息 + 感謝長官面試我。 很加分哦！

orilaa03/06 11:47看狀況欸 我問過部門架構 公司願景 短中長期目標 對這個

orilaa03/06 11:47位置的期待 如何定義這個職缺KPI 這個職缺最大的挑戰 這

orilaa03/06 11:47個職缺是新開還是replacement 企業文化 面試官背景...FYI

thsyou952703/06 12:23如果求職者對職缺或工作細節提問 更顯積極跟概念 ex

thsyou952703/06 12:23 教育訓練 合作或分工方式 案件時程管理 之類

charlie0103/06 12:25如果你問的是「可以反問面試官的問題」

charlie0103/06 12:25那上面幫你列得差不多了

charlie0103/06 12:25如果你問的是「最後一個問題」

charlie0103/06 12:26那通常就是後續程序和收到回應的時間之類的吧

yeng121703/06 15:12就假設你錄取這職缺後大概的工作狀況跟部門內的人數之

yeng121703/06 15:12類的 這些JD不會列啊

yeng121703/06 15:12至於面試後的時間大概多久回覆之類就是問人資

doorfan03/06 22:01針對職缺 真的好奇的部分再問 不要看網路上那些分享硬問

doorfan03/06 22:01會大扣分

XDdong03/07 00:07公司是否有相關進修課程

XDdong03/07 00:09也會問這個職缺由來 但每個都嘛說擴編-.-補位感覺就屎缺

sawubona03/07 00:29推樓上orilaa大分享的問題真的很棒 能評估這個職缺適不

sawubona03/07 00:29適合自己 也有發現有些公司徵才資訊會佯稱是擴編 其實

sawubona03/07 00:29是萬年屎缺

littlesin03/07 10:59公司願景/企業文化/目標等 < 這個一開始我常問，得到反

littlesin03/07 11:00應蠻兩極的，有覺得問得很好侃侃而談，有覺得你問這個

littlesin03/07 11:00不切實際的(當場這麼說喔！)，更多是敷衍講幾句的

littlesin03/07 11:03但反過來說你也可以藉此判斷未來主管/公司的想法與理想

littlesin03/07 11:04相信只有有些經歷的大大們面試其實反而是在挑公司

littlesin03/07 11:06　　　*要

tsuneo03/07 13:22問多久會有結果+感謝稱讚一下

TaiWeiT03/07 14:44自由發問題目，可以用9樓嗎？

SYAA03/08 00:031、工作內容百分比2、對這個位子有的期許或特質

Sharonnana03/16 16:59HR路過～可以問：如果我想擔任貴公司的此職務需要具

Sharonnana03/16 16:59備什麼樣的特質呢