第一次勞工局調解
發生經過：
A員工3月出席紀錄是全勤，但是公司因為系統出問題導致A員工3月份仍有遲到紀錄，公司單方面告知內部有發信件通知，因為系統問題部份員工出席紀錄會有問題可以翻案。
A員工表示內部信件卻沒有看到任何一份通知，公司最後用有發通知的紀錄來阻擋員工的申訴，最後A員工還是得吃下3月份有遲到紀錄。
雖目前並不影響獎金發放，但每月都有成績考核，年度平均若低於標準不予發放獎金，擔心未來會因為此次公司系統錯誤而影響獎金發放。
主要向勞工局調解的訴求是希望能夠更正公司內部的出缺勤紀錄及成績的核定。
因此透過勞工局調解此情況，但第一次使用此管道。因為目前沒有牽扯到扣薪或是獎金未發放，此案件有可能被理會嗎？這種情況還是可以怎麼反應？目前內部已踩死不願意變更。
還望前輩給予方向
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※ PTT留言評論
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※ PTT 網址
推
會吧你都說"擔心未來會因為此次公司系統錯誤而影響獎金
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代表有可能造成你權益的損失
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很難調解吧
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未來的怎麼談?想噁心公司就可以去,不過遲到可以申訴
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這文內只有一個當事人為什麼要用A員工？不就你嗎
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你的系統有問題、有通知是什麼都交待不清，你要申訴
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什麼也講不清楚，要調解前先處理好表達能力
推
以我人資多次勞資經驗來看，主席會洗臉你說等真的因
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此被扣薪了再說
爆
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