[問題] 不曉得該不該離職?想聽聽大家建議

sirloin04/29 12:14我之前的經驗是從A產業轉到B產業，結果沒基礎又超不習慣

sirloin04/29 12:15，加上很反感公司某些傳統制度就走人，後來找到相關A1產

sirloin04/29 12:15業慢慢做，再去找A1延伸出去的科技業，現在很舒適。但我

sirloin04/29 12:15是在北部所以產業多元，南部我的建議是沒找到其他工作之

sirloin04/29 12:15前繼續做，除非你沒有經濟壓力，不然你的職涯可能會因為

sirloin04/29 12:15找工作而中斷一些時間。

sirloin04/29 12:16你的狀況我會選擇離開，感覺跟自己的磁場不和，而且沒人

sirloin04/29 12:16帶要自己摸索又很辛苦，還不如重起爐灶，找個有人帶、或

sirloin04/29 12:16至少網路有資源可自學的產業。

paradisemini04/29 12:18如果這份工作是有發展性，主管看來也很值得學習，要

paradisemini04/29 12:18不要試著和主管溝通看看你目前的狀況，看他能不能

paradisemini04/29 12:18給你一個更明確的方向

kangan98704/29 12:27這不是你的問題，純粹是跟主管做事方式或溝通方式相性

kangan98704/29 12:27不合而已，做了很大努力卻還是改善不了，那就是再找過

kangan98704/29 12:27工作囉。如果還可以撐，就先找到工作再離職，已經很痛

kangan98704/29 12:27苦的話就離職找，不過前提是建立在經濟足夠支撐上。

cool1052804/29 12:36出錯之後怎麼檢討的？

Antihsieh04/29 12:36文章看完，覺得你是做了一份「不適合」自己的工作

a9103130904/29 12:51不適合，走吧

cityhunter0404/29 13:24找到對的人問，那也是能力之一，繼續加油吧

KOSMOST04/29 13:28在那個主管底下待久了會變笨蛋

sirloin04/29 13:45大概講一下，聽你敘述其實你主管也沒心帶你吧？真正有心

sirloin04/29 13:45要帶人的主管是那種要你寫日報或週報，記錄學習進度，還

sirloin04/29 13:45會定時關心你，甚至寄連結、請你自己先看，不懂再問，別

sirloin04/29 13:45亂問白癡問題。再不會，直接約個會議室把你們關在裡面n個

sirloin04/29 13:45小時，直接帶你帶到會為止，這種才是有心要帶人。

sirloin04/29 13:48第三種主管是什麼都不會，靠年資升上去，付薪水就是要你

sirloin04/29 13:48做出來。

sirloin04/29 13:49第二種就是你的主管，雖然看起來很厲害，但是半毛都不教

sirloin04/29 13:49，不教你不會，你不會就罵你，惡性循環搞得你這輩子自信

sirloin04/29 13:49心超低落，以為自己是廢渣這輩子只能待在這個屎坑。

sirloin04/29 13:50以上三種我都遇過，現職的主管是完全放任制，但是該提點

sirloin04/29 13:50的會寄信，東西做出來、品行別太誇張就行了。

sirloin04/29 13:53ps, 我說的教不是那種基本專業知識喔，那種畢業出來就該

sirloin04/29 13:53有自覺或是平常要自學了。

sirloin04/29 13:54你的英文平常就要自己看了，這篇我覺得英文寫出來很不ok

sirloin04/29 13:54，但產業知識就要主管/資深同事帶了。

swatch4404/29 14:15不能說主管錯 職場就是這樣 有提點是佛心 放任摸索也是

swatch4404/29 14:15正常 除了提升自己能力也要找對環境 現階段看來你不適

swatch4404/29 14:15合這份工作