Re: [選擇] offer選擇(國外業務)
先從自身的需求來看吧:
你想生小孩,所以不想找很需要加班的工作,但是仍想當國外業務對吧?
那其他的條件都先不看,要挑最符合你的需求的工作,你可以注意以下幾點:
產業:
你要挑產品生命週期較長的,新產品開發時程較久的公司,
生產lead time較長的,例如工業性產品,或是被動元件相關的產業。
因為產品生命週期長,新產品上架時間不會那麼急迫,
開發時程久,因此如果試產有問題要工程變更,都可以等明天,
不一定要今天就要解決,這種產業生態的,加班風氣就不會很強烈,
當國外業務,基本加班不加班完全取決於客戶生態。
如果待過消費型電子產品,科技業,就會懂我的意思。
薪資:
接著上面來說,因為產品生命週期長,所以生意穩定,
新產品成交時間也久,因此相對來說,薪資與獎金的部分的調整空間就不會高。
很多人以為薪資跟獎金高低跟業務本身經驗與能力有關,對,是有關,
但是不是最主要的原因,而是公司所在的產業生態才是強相關,
一樣能力的業務你去傳產跟去醫療業,拿的薪資,給到的獎金結構,
就是會不一樣。
因此你對薪資獎金有一定要求,那就很難避免容易加班的產業。
公司:
年輕公司老闆一定會很有衝勁,且可能對股東需要有交代,或是投資需要看到回收,
所以拚業務開發這塊會特別加強,也因此加班情況就一定會比較強烈,
業務營收已經在平原期的公司,相對而言就會比較穩定而不太需要強烈加班。
小公司現在這個年代有生存危機的,基本上都會很辛苦,一人當多人用,
大公司尤其是上市櫃的,有股東要交代,有董事會有交代,
再加上大公司如果管理層常常變動,就會有朝令夕改的狀況,
政策時常改來改去,需要跟客戶溝通,就會很忙,而且是白忙,
尤其最近缺料缺船,你看有多少業務談找現貨談價格跟客戶快打起來?
所以我建議中型的公司,相對穩定,年營收占資本額的比例不要超過3:1的,
相對會比較穩定,比例太低會有急需短期開發客戶衝營業額的需求,
比例太高會有急忙出貨變現的需求,兩種生態都會讓業務很忙。
其他:
注意公司客戶如果是tier 1的且是當地的經銷商,本身就有技術/工程能力的經銷商,
相對也會比較穩定不會常常加班,因為他們有自己先解決end-user技術問題的能力,
也能應付客戶急單需求,因此不會太常來吵你。開發新產品,不管是ODM/OEM
他們本身技術能力設計能力是有的,因此不會開出莫名的需求然後需要大量協調,
這樣減少業務做白工的時間。
以上是我自身經驗的建議,不一定完全符合所有產業的狀況,
不過我想還是可以參考看看。
※ 引述《liupc ()》之銘言:
: 大家好
: 背景:私大應外系 多益9XX 工作經驗10年 目前33歲,剛結婚無家累(未來有生育計劃): 先前工作經驗: 國外業務/外商空服/PM
: 目前兩個offer抉擇中
: 不知該如何選擇
: 希望不太加班 能夠用與客人直接面對面溝通建立人脈,並接觸到很多外國客人
: 不排斥出差,產業無限制,希望能隨時代趨勢變動的產業
: 以下是兩間公司的比較 想請大家給我一點意見:)
: 謝謝!!
: https://ibb.co/JKXCZ5S
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「Manners Maketh Man」
"禮儀.成就不凡的人"
= Kingsman =
別把粗鄙而毫無格調的言詞與行為,當成了自由與個人風格,
因為你的所言所行,將成就你為怎樣的人。
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內容很實在 即使是資深業務也未必想到這麼多
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大大說得很有道理 尤其業務的薪資真得和產業生態非常相關
有些產品或服務的利潤低 或 成交週期長 在量或單價沒有拉起
來的情況下 業務獎金的天花板都有限(畢竟公司就沒賺那麼多
怎麼分給業務)這也是為什麼選擇比努力更重要的原因
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