[問題] 獵人頭公司詢問
之前的工作在一家傳產擔任營運專員
工作內容比較單純都是跟報表產出 撰寫相關文件
裡面比較多都是文書處理
後來覺得傳產的發展性很低
(也有可能我都只執行後端的工作)
外加傳產讓我工作生活圈限縮不少
因此萌生轉換跑道的想法
想說還年輕 可以多學一點
看到獵人頭的工作有點興趣
感覺可以了解些產業脈動
目前手上有幾家獵人頭公司邀請面試
想問這幾家獵人頭公司智理、Robert Walters、LRS、Glints
有沒有人有接觸到過的
智理目前知道是台商,獎金給的很大方,近幾年一直擴編
Robert Walters似乎都是找比較資深的人當顧問、獨立性要比較高的
LRS印象中男帥女美…
Glints好像是間新創公司,不只有獵頭的服務
主要我沒有相關的背景或資歷
所以滿重視公司的教育訓練還有環境
再麻煩板上前輩了!
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上面是我之前在面試趣看到智理管理顧問的面試心得
分享給你 希望對你有幫助
獵人頭要有人脈,而且要懂那個產業,又不是公司人
資,瞎搞都沒事……
獵頭說的話能信,__也能吃了。
獵人頭超會吹好嗎 3年菜鳥資歷可以講成30年老鳥
獵人這職位超容易陣亡,離職率高,而且轉職來來去去很容
易,一堆以前不是做人資的也可以轉人資,所以三年是senio
r不意外。
應該先去面試一輪 再來抉擇 在獵頭公司我覺得能力是可以
提升不少 會不會上還不知道
我認識一個從傳產轉做獵頭的,在智理做得滿開心,一直
看到他發文分享公司活動
獵人頭素質有差,之前合作過
獵人頭是進去洗履歷+累積能力的 有業務性質
就像你說的,RW的顧問都是國外回來的有不少工作經驗
,但沒什麼教育訓練,要靠自己存活
獵人頭不吹怎麼賺錢
獵人本質上就是業務,是否有產業知識以及人脈,是
決定這個獵頭是否可靠的關鍵要素。
目前有三次轉職都是獵頭介紹,薪水都暴增,工作
內容也很滿意,學到很多東西,奠定下次跳槽的基礎
現在獵人頭素質有夠爛
獵頭門檻很低 靠業績吃飯
現在獵頭素質真的差,遇過隱藏號碼和裝客戶打公司電話找
我的
智理感覺是個滿重視人才訓練的地方,朋友去那邊當過外
聘講師,說是很常規劃課程給新人上
台灣獵頭的素質何時有好過?
獵人頭也要挑耶~~~我只知道很多家流動率都很高
LRS 之前合作過 很差
LSR 的缺好像都不是很優
常會遇到頭像是P過文青照的女獵頭 幾乎都對相關產業不熟
但姿態擺得是一個比一個高
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