PTT推薦

[問題] 該應徵內部中階主管職位嗎

看板Salary標題[問題] 該應徵內部中階主管職位嗎作者
keepdown
(keepdown)
時間推噓41 推:41 噓:0 →:74

其實心裡覺得不應徵比較好
但還是想上來問看看我是否有什麼盲點
以及覺得放棄實在是有點可惜…

文非常、非常長。

個人背景:
外商初階主管,管某服務的大中華區團隊,同時也是一嫩嬰一老嬰的媽,跟隊友平常是一人負責一嬰。我是老大的主要照顧者,每天從起床開始處理他的大小事,包括接送吃飯洗澡陪睡等。平日白天老大送托嬰、老二隊友顧。

職位背景:
大中華區是該服務的重點市場,另外兩個重點市場為日韓。其他地區(主要是歐洲國家)都只是一般的市場,所以整體服務的規模、目標、預算、人力等等都不及中港台日韓,當然整個作業模式也跟重點市場很不一樣。

就好比這些重點市場在人力分配上,是每個地區都有一到兩個專人處理業務,歐洲就只有三人負責所有歐洲國家(一個主管級的同事加上他底下另外兩人)。

我老闆管大中華區+韓國,所以我也還算了解韓國市場,日韓國同事有問題也是都找我商量。如果重點市場as a whole要對外溝通,也都是我負責;二線或三線主管如果對重點市場整體有問題,也是找我。我也替亞太區這些重點市場解決了不少程序上或是運作上的問題。

組織不久後要重整,會開出一個重點市場+非重點市場的管理缺,職稱就是該服務的International manager。以往幾乎每個地區都是不同主管(除了大中華區+韓國以外),現在會統一有個大主管。

職缺目前還沒公佈,但我老闆不只一次表示希望我去申請這個職位。她希望我好好想想。

不考慮申請的原因:
1. 經驗不足:大中華區主管才擔任了兩年,中間還休了兩次產假共八個月(敝公司產假是16週)。在問題解決上不夠深思熟慮,格局也不夠大。

2. 覺得自己的情緒較容易受到他人行為影響:

例一:有一次下屬跟我哭訴一件事情,她覺得很委屈,結果我也跟她一起哭了,很心疼她

例二:歐洲市場的那個主管屢次質疑我下屬辦事不力,還到處去講。的確那個下屬是有點公認的頭痛人物,但我不喜歡別人指責我的下屬(有種姊姊平常不爽妹妹但也不喜歡別人欺負妹妹的那種感覺)。想到就對方指責下屬就很不爽,導致我開始討厭這個人。

3. 承上,如果申請上了,就會成為那個歐洲市場主管的老闆,我沒把握在管理上會完全公正,我覺得對他不公平。

4. 腦容量有限:
很多時候腦子裡都是小孩的事情,工作上的思考變得沒那麼深思熟慮。這點是我在目前職位上也遇到的問題

5. 時間有限:
這個職位肯定會有很多下班後的時間需要思考公司的事情(也就是加班)。但孩子還需要大量的陪伴。也許等到孩子至少都上幼兒園了,可以自己玩的時間比較多了再考慮。

6. 自信心不足,尤其是面對其他團隊、職等比我高的主管:
這個職位也勢必要跟很多其他國家其他團隊的主管級人物溝通,這是我目前職位的痛點之一,換到更高的職位勢必需要更多這種溝通,覺得自己未來會很痛苦。


覺得應該要申請的原因:
1. 錢:
一個心願就是幫娘家買一間更大的房子。如果換了職位,應該就可以做到了。希望在爸媽還在世之前可以幫他們換房。另一個心願是心中有很喜歡的私幼,是可以讓老大去的,但如果兩個寶寶都送過去,可能會壓縮到現有的生活品質,自己並不希望這樣。如果有申請上,加薪幅度應該可以把兩個寶寶送過去都沒問題。

2. 不知道誰要來當我的老闆,不如自己去當老闆(?)
我現在的一線主管非常、非常棒。但組織重整後,他就不會是我的一線主管了。有點擔心

總結上述想法,很明顯就是如果新職位申請上,自己好像會不大開心。但這些是不是我的盲點呢?希望聽聽大家的意見。非常謝謝!!


--

※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.207.160 (臺灣)
PTT 網址

sazabijiang07/09 08:45那當你拿到這個高薪的位置,新房子也貸款買下去了

sazabijiang07/09 08:46小孩也送去想去的私幼之後,發現這個主管職是超級

sazabijiang07/09 08:46火坑,你再不辭職就要憂鬱症了,你會怎麼做?

sazabijiang07/09 08:48當你晉升或跳槽拿到更高的薪水後,如果固定支出因此

sazabijiang07/09 08:48跟著提升,那你會把自己逼到沒有退路

vildagliptin07/09 08:48想想如果兩三年後還會有這種機會嗎?

sazabijiang07/09 08:48當然你永遠可以聽到勵志的故事,某人因為跳出舒適圈

sazabijiang07/09 08:49不斷的往上爬,薪水三級跳,物質生活也跟著提升。

sazabijiang07/09 08:49但你比較少聽到有人跟你分享的是,跳槽或升遷適應不

sazabijiang07/09 08:49良,重新找工作不順遂,只能屈就某個吃不飽餓不死的

sazabijiang07/09 08:50職位,房貸繳一半的房子賣掉,車子賣掉等等。

sazabijiang07/09 08:50但反過來說,如果隊友的工作很穩定,即使你之後又

sazabijiang07/09 08:50降回原來的薪資水準,他也有能力且願意彌補這塊

sazabijiang07/09 08:51財務缺口,那就儘管放手衝吧。

隊友是全職爸爸:D 我單薪養全家

※ 編輯: keepdown (36.228.207.160 臺灣), 07/09/2022 09:08:03

alice7822607/09 09:09應徵,但請先考慮好外援方案,包含工作上的內外部導師

alice7822607/09 09:09,私人生活,家事協助或住所的改變、或是心理諮商、運

alice7822607/09 09:09動健身協助妳有更多精力經營生活。都做個等級,妳有足

alice7822607/09 09:09夠能力投資自己獲得更好的生活。

saccharomyce07/09 09:09當然要爭取 你都不怕有討厭你的人在你頭上?

OnedayTW07/09 09:16第一步想清楚你要的跟不要的優先順序,再去分析要的如果

OnedayTW07/09 09:16達不成心裡失落幾分,不要的如果發生心裡能承受幾分

OnedayTW07/09 09:17這完全是自己的慾望與需求的拉扯,只能自己分析

LoveMoon07/09 09:20人到了一定層級之後只能被推著不斷往上爬了

LoveMoon07/09 09:22當然不工作也可以的那種人沒差就是了

xzhi07/09 09:46隊友全職為何不是他一打二?

sazabijiang07/09 09:58樓上發言有性別歧視嫌疑。為什麼男生不能全職讓女生

sazabijiang07/09 09:59一邊賺錢回家還要顧小孩?

sazabijiang07/09 09:59這不就是絕大部分男生的日常嗎

sazabijiang07/09 10:00這年頭寶寶都高需求,一人全職照顧一寶很累的 XD

wuleelee07/09 10:03你老闆大概很不想跟你一起做事吧,找個火坑要你去,何況

wuleelee07/09 10:03申請爭取代表必上嗎?好奇問

KOSMOST07/09 10:48生小孩請產假跟升遷常常是互斥的

YWEC07/09 11:06我的老闆跟我說過,當你的老闆認為你準備好了,就會在有機會

YWEC07/09 11:06時升你,即使你本人認為還沒準備好,就是邊做邊學,重點在

YWEC07/09 11:06於你老闆怎麼看你

wwwwwwww07/09 11:17單薪就是衝了,沒有殺伐決斷的功力就不要選擇單薪養家

Basket020507/09 11:46平常想這麼多 不就是為了時候到了可以想也不用多想

SHANGOYANYI07/09 11:58個人建議是有疑慮就別去 中高階主管要有犧牲個人生

SHANGOYANYI07/09 11:58活成就團隊的覺悟..

sp2307/09 12:13我認為「該申請這個主管缺」,原因:1. 哪怕失敗,妳的下一

sp2307/09 12:13份工作也幾乎會是管理職 2. 如果下份工作不是管理職,你也會

sp2307/09 12:13很快抓到上級策略 3. 沒有一份工作、職位是永遠的,優秀的人

sp2307/09 12:13生就是要逃離舒適圈

kiwiwoo07/09 12:36同意邊做邊學,工作技能大概摸到邊大部分都能漸漸適應

k12lion07/09 13:07撇開升遷後壓力沒有退路外 加上情緒容易受到他人影響 還

k12lion07/09 13:07會走心一起同仇敵愾的話 擔任中高階老實說不太建議 除非

k12lion07/09 13:07是準備好犧牲個人生活貢獻團隊的人 中階以上的升階面對

k12lion07/09 13:07的不止是管理技能 業務組織擴大而已 水最深的是身邊的人

k12lion07/09 13:07換一圈 每個人都比妳城府更深

yuyumemory07/09 13:15升上去有了資源更可以兼顧到家庭,不試試看不會知道。

iamacomic07/09 13:26你現在會擔心升上去會有問題?那你當初當主管怎沒這樣想

fake061707/09 14:48https://i.imgur.com/ciomra4.jpg

圖 該應徵內部中階主管職位嗎

fake061707/09 14:52我前陣子面臨到很像的狀況,當時是這張圖上的話支持我去

fake061707/09 14:52爭取了那個缺,現在確實身心很累、時常需要在家庭跟工作

fake061707/09 14:52平衡上掙扎,但是沒有後悔

fake061707/09 14:55因為工作上要有這種機會,很多時候需要有很好的運氣,多

fake061707/09 14:55得是苦熬多年都等不到這種機運的人

raul1207/09 16:38單薪又是內部缺,我會衝,內部至少比跳槽穩定,自己當主

raul1207/09 16:38管好過奇怪的人來當你主管

LuMya07/09 16:47光3容易牽扯公司政治 顧小孩還要勾心鬥角 心理素質太差不

LuMya07/09 16:47建議升遷

LuMya07/09 16:47沒有後顧之憂我才推薦往上拼

wseedw07/09 18:36單薪我會衝,但是會先跟另一半協調有段時間他得一打二

remix78031707/09 18:38到了某個等級,更多接觸人和溝通的(政治)工作是不可

remix78031707/09 18:38避免的,支持妳申請,不要幾年後後悔自己沒申請。

vendee07/09 19:52恭喜原po有好機會 外人看來 不申請的原因除了 小孩之外

vendee07/09 19:53其他相信你過去培養起來的能力與經驗 很可能都會客服

vendee07/09 19:54人生中的機會并不是常有 以後會後悔的 通常是沒去爭取

vendee07/09 19:55而不是去了失敗或挫折 家庭就跟另一半溝通吧 加油

bigred07/09 19:57看來新職位需要大量的自我提升,精神壓力會很大,隊友的

bigred07/09 19:57考量可能也很重要,壓力和工作量大需要隊友的協助才能度過

bigred07/09 19:57呀!

smallcar80107/09 20:10地區主管上面的大主管,地區主管還都是有多年經驗的

smallcar80107/09 20:10,聽起來是個不用擔心執行面的爽缺欸,錄取了就是wo

smallcar80107/09 20:10rk life balance 一次到位

mouse80081907/09 21:36我覺得思考會變多很多 但執行面工作變少 反而可以幫

mouse80081907/09 21:36助生活平衡 只要你能抗住心理上的壓力 應該是很不錯

mouse80081907/09 21:36的選擇

yakifone07/09 23:08衝,反正外商不會變的就是變

eana07/09 23:16衝啊 比起換公司的跳槽加薪 這裡你已經很熟了 不試可惜啊

TWLIU07/09 23:29建議試看看 小孩會長大 不會永遠都這麼累 現在的位子也

TWLIU07/09 23:29不能永遠做 產業就是either up or out

medama07/10 00:08衝看看啊

謝謝大家的推文。看完之後大家的回應後,我又反覆檢視了自己為什麼不該申請的原因。 主要的擔心還是自己心理素質不夠成熟、不夠有自信;還有就是我不喜歡歐洲市場的那位 同事,每次跟這位挪威同事開會就覺得很阿雜。 我覺得上述那兩點是我不適任這個職位的主因。 很多版友有指出重點,位子越高,執行層面的東西就越少。我自己現在執行面的東西也蠻 少的,主要是幫助我的團隊成長,解決他們的疑難雜症,還有幫助他們在職涯上達成他們 渴望的目標。如果我的團隊有那位挪威人,我自己痛苦,對他也不公平。 然後自己好像更喜歡比較多hands-on的職位,也許終究不適合主管職。我們公司升職有兩 個track,一個就是往主管方向,一個就是往專業方向。不是一定要做主管才是升職。也 許自己有朝一日會考慮改成走另一個track… 非常謝謝大家,讓我從不同的角度檢視這件事情。如果有什麼後續發展再來和大家分享: )

※ 編輯: keepdown (36.228.207.160 臺灣), 07/10/2022 00:32:47

vacuo07/10 02:01以我一點類似小經驗分享,我覺得可以爭取,也值得爭取.換個

vacuo07/10 02:01位子換個腦袋,到時候你覺得是問題的同事你就多看他的優點

vacuo07/10 02:01跟他如何幫你達成目標.另外走一步算一步,你努力做過的職位,

vacuo07/10 02:01都可以給你相對的報酬與視野.第一步不容易,但是有時候跨了

vacuo07/10 02:01第一步後就會被推著向前了.至少向上後的報酬是你希望的

mjmotown07/10 11:37爭取 相信自己可以更好

iloorange07/10 16:38要想想自己有沒有退路以及目前資源適不適合衝,也不是

iloorange07/10 16:38沒有主管待不滿一月就離開公司的例子

cuwudada07/10 18:13祝你順利

silver031407/10 18:23覺得你好厲害喔QQ

MuShiya07/10 19:05通常想要空降,底子要夠穩,否則就等著被電!

tt51132707/11 08:25原本看了原po的文章,想推些什麼鼓勵的話,後來看到上

tt51132707/11 08:25面的回文….如果因為不喜歡一位同事而不想要當主管,那

tt51132707/11 08:25麼你還是不要當好了… 樹大有枯枝,去哪邊都會遇到跟

tt51132707/11 08:25自己合不來的,與其如此,不如多為自己想想。

DreamRush15207/11 08:43原PO主管希望去丟,我認為是很看好原PO可以向上層樓

DreamRush15207/11 08:44未必是甚麼火坑;當然,肯定有很多新的挑戰要面對

DreamRush15207/11 08:44工作本來就未必都100%喜歡不是嗎? 技術跟管理終究還

DreamRush15207/11 08:45是有一些區別的吧? 我認為能管理,是一個很不錯挑戰

DreamRush15207/11 08:45不過真的是挑戰,很多學習、挫折是對人而不是對事務

jj8906607/11 13:50有點短

seaping07/11 14:20其實這個問題應該問你先生,他是被影響最大的人

Mikaink07/12 22:56看到你後面說主管職跟技術職,那我勸你可以現在嘗試主管

Mikaink07/12 22:56職,嘗試過後發現不行再認真往技術職前進呢?畢竟主管職

Mikaink07/12 22:56的機會不是想要就有。當然也要重視隊友,畢竟他是影響最

Mikaink07/12 22:56多的人。原po真的好厲害,祝你順利

Ustandup07/14 01:14換 唯一考慮點是時間:小朋友部分

Ustandup07/14 01:14爬上去就知道該如何處理 你只是沒自信

episold07/15 17:18問你先生+1 對家庭影響遠大於對同事公平之類的問題

ssaannjjii07/17 11:39講了那麼多缺點 你們公司到底看上妳哪裡?

cathychg08/03 00:37年輕 好教八。

cathychg08/03 00:38比較可以砍薪水