Re: [問題] 請問讀出主管心中的條件與堅持?

jamo 發表於 2022/8/3 上午9:01:02

看板Salary標題Re: [問題] 請問讀出主管心中的條件與堅持?作者

(hi)時間Aug 3 09:01:02 2022推噓18 推:19 噓:1 →:21

※ 引述《alubasteve (poorguy)》之銘言：
: 版上各位先進大家好
: 我目前碰到一個問題不知如何是好
: 想請教大家會怎麼做
: 我的主管叫我"規劃"一件事情
: 但我試著下去做之後
: 才知道要顧及的面向很多
: 加上是首次做這種事
: 所以進度超慢
: 因為只能每次開會被噹之後
: 才一點一滴的知道主管心中的條件與堅持是什麼
: 然後下次開會拿出修正版本
: 然後重複這個過程
這邊問題就很大了
為甚麼要開會才提出修正版本
平常為什麼不提?

: 我的主管說
: 這件事讓他"規劃"
: 一個下午就搞定了
: 但是我內心不服
: 認為那是自己出考卷自己改題目
並不是
換個角度說,如果可以提出
令他眼睛一亮的規劃
那不就變成超過 100 分?

: 我的主管也說
: 不能告訴我他心中的條件與堅持
: 因為這樣一來
: 我就是機器人聽命行事
: 而不是在"規劃"
: 我要懂得去想
: 所以我想請教大家
: 如何不去問主管就知道主管心中的條件與堅持
自己觀察
看看過往的專案主管是怎麼做的
有哪些注意事項
具體流程以及操作步驟
出現那些意料外的問題
怎麼解決的
涉入專案的同事們都是怎麼配合
怎麼分配工作
etcetc

特別是如果你不是新人
(一般不會給新人這樣的任務)
有處理過類似的專案
那還要處處問實在說不過去

: 要不然這樣下去
: 不只我很挫折
: 我的職位也可能不保
我跟你說吧
你主管說的是真的
他來估計一下午就搞定
為甚麼要這麼大費周章
的叫你處理

最可能的原因
就是想栽培你,
最不濟,也是希望你成長
讓他以後輕鬆點

最少我看到的都是這樣
大多數主管的想法都是:
交給那個誰誰誰
我還不如自己來,教會他
我自己都做完三次了!
效率差不說以外
出包我還要幫忙收

你如果不想這麼累的成長
只要跟主管說:
我只想領一份固定薪水
追劇吃飯逛街看電影
不想要動腦筋成長!

那麼你很快就可以解脫了
不要聽一堆魯蛇推文說什麼
主管都是收割下屬功勞
要知道如果搞砸了
最終真正能扛責
(不是單說我負責這樣喔)
要收拾殘局的是誰?

帶人很累,
要指點方向,問問題要回答
下屬又經常做一堆不知所謂的東西
要花費自己的時間審閱報告
看完後還要教
花費下屬的人力工時試錯
這些花費的工時要向上頭解釋
最後搞砸了還要出面收拾殘局

如果壓力大不想做
只要表明不願意成長的態度,
很快就沒你的事了!

※ PTT留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.190.4 (臺灣)

※ PTT 網址

※ 編輯: jamo (1.34.190.4 臺灣), 08/03/2022 09:06:17

推

pujos08/03 09:08跟我想寫的一模一樣XDSE

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pujos08/03 09:10能遇到願意陪你修正觀點的主管(哪怕你看起來他在釘你)，沒

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pujos08/03 09:10一百分也超過90分了，多的是只想要你當打字機工具人的主管

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pujos08/03 09:10，遇到那個才慘

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pujos08/03 09:12他輕鬆你輕鬆，但是你做的東西對你自己而言，價值很低，浪

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pujos08/03 09:12費時間

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pujos08/03 09:16學會判斷怎麼做，才是工作中最有價值的點

推

cathychg08/03 09:55幹嘛裝的很強勢女王哦

推

cathychg08/03 09:58請問一下貴公司是台式公司還是外商

推

cathychg08/03 10:00誰付款的

→

cathychg08/03 10:01https://i.imgur.com/YLrc10P.jpg

推

cathychg08/03 10:02外商公司跟本地人無關好不好

推

cathychg08/03 10:04https://i.imgur.com/9IMCiZI.jpg

→

cathychg08/03 10:04台灣人自己的研究中心。事實吧

推

cathychg08/03 10:07德國公司嘛？還是美式管理

噓

KOSMOST08/03 10:11又一個檢討下屬不夠主動的XD，原po的主管可是完全不給方

→

KOSMOST08/03 10:11向不關心喔，即便他真的有料，當主管也不及格，還成長勒

推

cathychg08/03 10:12廢話一堆

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cathychg08/03 10:12把你的主管與對方的主管喬出來啊！

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cathychg08/03 10:12很困難。。。。。

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cathychg08/03 10:13廢話一堆到底訴求是啥

推

cathychg08/03 10:15主管不方便太忙，要馬找洨助理，不然找公關部啊

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cathychg08/03 10:16老鳥勒耶

推

cathychg08/03 10:32https://i.imgur.com/sGlOU4y.jpg

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cathychg08/03 10:32廢話一堆

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WTF111108/03 10:56噗哈哈，喜歡耍官威的主管跟羨慕耍官威的網友

推

KOSMOST08/03 11:10樓上XDDD

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hardjay08/03 12:17責任當然是下屬扛啊主管哪會扛呀哈哈

推

fanix2108/03 12:51沒遇過說指導不力的主管，說下屬太爛的一大堆

推

PippenRock08/03 15:14中肯

推

torocatyo08/03 16:59要看給方向過幾次，如果長期都這樣，那就是沒救，換個

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torocatyo08/03 16:59公司吧

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iamacomic08/03 17:25有遇過那種只退件不說哪邊有問題的主管就知道了

推

vi00024608/03 17:31同意這篇

推

pluslee08/03 18:17這篇寫的是事實有上進心的下屬才會有主管主動交付或是提

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pluslee08/03 18:17點寫出來不能交差的下屬連給他寫的機會都沒有

推

rudyf08/04 13:24同樣，但看留言發現還是會有負面思考，覺得再找員工麻煩的.

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rudyf08/04 13:24.栽培也要挑人，別怪社會不教

推

DreamRush15208/04 15:25看起來受過很多傷... 但平心而論，主管也是人，也要

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