[問題] 履歷上職稱的寫法
在公司待了多年
一直是擔任業務的工作
工作內容從一開始的菜鳥,到後來接觸的客戶層級變高,工作內容也有所不同
雖然公司內部有分職等(三級二等專員、二級一等專員...等)
但職稱都是專員,並沒有改變,也沒有管理頭銜
請問找新工作寫履歷時,職稱和工作內容應該怎麼寫會比較好?
因為覺得菜鳥業務時期,做的其實是業助的事情,那將前一段時間寫為業助是ok的嗎?
後來當業務也有升等,寫成junior業務和senior業務,這樣可以嗎?
因為senior資深業務人員,感覺好像有管理工作的成分在?但我並沒有管理,這樣會不妥嗎
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公司的組織圖的職務是什麼就寫什麼,照實寫就好
但是寫英文履歷,不知道要怎麼寫幾等幾級@@ 主要是這份工作做了好幾年,怕不分開寫的話會被認為都是在做一樣的事,但不知如何呈現
※ 編輯: usermanual1 (27.242.65.52 臺灣), 08/05/2022 08:19:17你做什麼事應該是從履歷那邊寫,不是從職稱那邊寫吧,完
全兩碼事。
嗯嗯 是想說履歷裡面用時間表條列式敘述,那開頭職稱是不是就得寫不同的? 還是說寫同一個職稱,然後下面再用時間條列區分負責的業務內容? 只是也有點好奇像這種升職等,一般在履歷裡面會怎樣呈現 謝謝
※ 編輯: usermanual1 (27.242.65.52 臺灣), 08/05/2022 08:35:39重點是你做了什麼 不是你掛什麼職銜 職銜在業務單位很
多都是參考用的 你應該把你負責的事情 還有幾個精彩
的案例寫進履歷 跟你是什麼專員還是副總一點關係也沒
你想呈現成長 就用前期跟後期的差別去表現
就寫專員,職稱根本不重要
照公司規定寫,不要自己亂灌
公司怎麼寫你就怎麼翻,寫不一樣要是背景調查被抓到
不同,為了這個沒拿到offer,你覺得划算嗎?
如果是同一家公司,你沒有區分職務,就寫最後一個
如果擔心職稱太低無法襯托價值,那就要在履歷排版上下功夫。
例如:2017-2022 專員 1. 負責xxxxxx 2. 主導xxxxx專案 3.
協調產線xxxxx
2015-2017 業務 1. 負責推廣XX在東南亞市場 2. 負責整合行銷
並負責參展規劃 3. 撰寫公司教育訓練課程內容
很多公司會有這種一人擔任多角及不肯給主管階的情況。同理,
很多公司也會給華而不實的職稱然後實際負責的很少。因此重點
是內容,那我們就要想辦法去襯托(看得舒服)這個內容
歐耶我回台灣休假了,PTT真順啊!XD
英文沒有人在寫幾等幾級的 junior/senior就可以了
另外業務就是業務 沒有必要貶低自己去寫成業助
你可以在面試時說前面培訓的時間比較長 但不要自己履歷還
讓自己扣分
Senior一般是年資跟做的事情更深可能甚至包含決策或企劃等
履歷想加分寫當然OK 但面試被問到差別時回答不要出包就好
升等不一定就是變成Senior 重點是你的工作內容 否則會很怪
有管人一般會用成manager來表示你有管理下屬/小組
如果是在同一間公司裡面升senior 你可以在同一間公司下面
寫上junior跟senior分別時間以及工作內容 這樣就很清楚
沒人加junior 的啦!只有加不加senior而已…別亂
谷哥一堆
那你寫吧…笑死…跟別人說自己菜雞
你一開始是業務就寫sales representative
職稱僅供參考,底薪才是真的
職稱不重要,我在人力銀行還看過洗碗經理勒...
你爽怎麼寫都可以,不要寫到經理或副理都可以
以上意見會參考,謝謝
領英上很多人會分開寫,好處是表面上代表績效有被認可
職級有上升,實際上就再說,但工作內容敘述記得也要跟
著調整。
職級沒升,即時每年做的事都不斷調整增加也很難從履歷
上看出來,無法表現你是潛力股
嗯嗯這就是我的想法... 想說要包裝一下自己,但怕寫了senior會被認為有誇大不實的嫌疑 因為不知道senior sales rep.有沒有什麼特殊(管理?)的意涵
※ 編輯: usermanual1 (27.242.65.52 臺灣), 08/05/2022 16:55:35如果公司給你的title就是senior,你也只好放了阿
你怎麼跟客戶相處,大概就知道你的角色了,負責產品介
紹/協助送報價單/ 負責客戶維持/負責搞定客戶報價/負責
拓展新客戶/負責開發新產品線,都是業務相關人員,但是
重要性都不同,主要還是看你怎麼描述你的業務工作!
寫最後的職稱,工作內容列3-5點寫你覺得最重點的內容,
初階的不用寫。資深業務別人看不會覺得是管理職。
另外名片英文職稱印什麼就寫什麼不要自己亂加,以免refe
rence check的時候資訊對不起來。
如果職級分成普通(就工程師或管理師)、高級(xx師)跟
資深,那高級那級的英文用甚麼字比較適合呢
工作內容量化比較重要 職稱填最高即可 有時職稱級別
只是為了內部調薪用 應該大部分面試官都懂
爆
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