[問題] 很多公司有固定年終, 為什麼不攤到月薪?

cityhunter0409/01 16:56獎金跟薪水不一樣，懂嗎？

hillku09/01 17:32加到月薪勞健保那些都會提高啊

hillku09/01 17:32而且你沒做到領年終的時間 就沒有年終

Kyuubi09/01 17:35可是，現在健保級距的計算要把固定年終攤進去了

gs0000109/01 17:37年終就是拿來留住人的手段之一

gs0000109/01 17:38也是雇主、員工省稅的手段之一。

NaouZ09/01 17:39攤到月薪就會變成經常性薪資，這樣對雇主不利

blackhippo09/01 17:40高獎金就留人手段啊..提高離職成本

abc092200109/01 17:44你覺得呢

albertwi09/01 17:48就是要你至少做一年的意思，另外還可你壓你月薪

wison445109/01 17:58拿到再走

x52011109/01 18:03年終早發員工更早走 哈哈

UCCUplz09/01 18:52年終分紅都是人質啊 傻傻的

sazabijiang09/01 18:56通常是外商比較會這樣做，年終就是台灣的陋習

sazabijiang09/01 18:56用來綁員工用的

sazabijiang09/01 18:56你以為年終發完大家就閃人？那就拆成兩包，半年

sazabijiang09/01 18:56發一次，而且是年度結算後三個月發，讓你走不了

gaea012709/01 19:01年終就是台廠的陋習，看到給高年終的公司我不會去，只會

gaea012709/01 19:01去高底薪沒年終的公司

OverRaven09/01 19:20少洗文 多爬文

SSSONIC09/01 19:32不然鬼島雇主怎控制員工

wison445109/01 19:37年終是給你一個希望 發年終前各種花式找碴扣你考績 操

calase09/01 19:37日本也是高年終比例，很多發薪水文化也有影響到台灣吧

wison445109/01 19:38我待過的一間11人小公司 發年終前還買BMW X6給員工看

your020709/01 20:21又不是每年都有高年終

Hiyochi09/01 20:35其實平攤到每個月才能避免領完年終就想走 反而留得住人

sssmmmyy09/01 21:19高層跟老闆就自以為聰明 用這個綁人怕你提早偷跑

cateyes09/01 22:05這是個大餅

cateyes09/01 22:06台灣很多公司離職不會用比例發給你 省下來

SeaOfLove09/01 22:09你怎麼不說把一個月獎金拆成12等份, 月月領獎金..

chrisstar09/01 22:22年終是種手段，老闆不爽不給你也不會怎樣，攤到每個月

chrisstar09/01 22:22就會被視為月薪，資方會這麼笨？

TheArrow09/01 22:35勞退 健保會多很多喔

aimlikenoob09/01 22:42企業將年終當獎金性質，保留在艱困時期取消發放的權

aimlikenoob09/01 22:42利，營運公司也要管理風險，不宜把話說死

sazabijiang09/01 23:24很多外商一年薪水就是12頂多13個月阿

sazabijiang09/01 23:24bonus是另外一回事，但就是沒有保證的年終獎金

TERIYAKI09/01 23:28你送女朋友生日/周年禮物 怎麼不每月攤成零用錢

sazabijiang09/01 23:36那就變成包養了

toro07709/02 01:21年終本來就不一定，本薪才是重點

superbabaya09/02 06:39看來你工作不久

petguy09/02 06:56年終 公司不一定要給

LoveFood09/02 08:28稅不同 手段不同 恩惠兩字很好用

alway7034509/02 08:35呵呵 你幾歲了

say2921707409/02 08:42勞健保雇主部分？

Stan67609/02 09:01留人手段啦 而且每年營額不一定 賺少發少 也能省

cool1052809/02 09:08為什麼要提前給你錢？

t1996080409/02 09:29智障台商最愛用年終撐薪水

faniour09/02 10:13就當明年的留任獎金吧

faniour09/02 10:13奇怪原文都說固定獎金了還有人在不一定要給

starburs09/02 11:09哪來的菜雞

MikiChen081909/02 13:47本就該給的 和看心情打賞的 哪種會讓你想討好老闆?

dong53109/02 14:51固定年終跟月薪一樣都是本來就該給的，還有人不看文章在

dong53109/02 14:51那邊打賞、不一定要給

wwwwwwww09/02 16:04年終在年底發的概念是給你年底年初有多進一筆錢過年的

wwwwwwww09/02 16:07寫在合約內就是要給，合約會寫那筆錢是哪時候發，敝公司

wwwwwwww09/02 16:07的就是這樣，合約載明年終在年底發，跟獎金（沒有在合約

wwwwwwww09/02 16:07載明金額）是分開來的，獎金有多有少不一定，但是年終一

wwwwwwww09/02 16:07定會照合約載明的數字發

otherman09/02 19:23即使固定年終也不是百分之百員工都有

loveawrybod09/03 13:34一堆法盲 難怪台灣勞工如此弱勢

syforever09/03 21:07你錯了 有那種一開始人力銀行上寫固定年薪14個月 後來

syforever09/03 21:07就改掉不寫了 所以沒有一直固定下去這種事哦 你想太多

syforever09/03 21:07了

syforever09/03 21:07比如說園區某W

elvire09/03 23:45這樣才可以約束員工

h0788020109/04 12:15年終和分紅就是綁人用啊 你想離職就會想說在幾個月可

h0788020109/04 12:15以多領幾十萬就會繼續待下去 然後領完又覺得再幾個月

h0788020109/04 12:15有可以有額外收入又繼續等 無限循環…就沒離職了0.0

smp122009/04 12:58年終是獎金，獎金可以沒有，但人員會流失

eddiekjh09/04 14:06如果你當老闆，你會承諾員工這樣的方式發薪水嗎？

Arnol09/14 15:32動動腦就不用問這種無腦問題了吧?