Re: [問題] 很多公司有固定年終, 為什麼不攤到月薪?

moboo 發表於 2022/9/2 上午2:22:39

看板Salary標題Re: [問題] 很多公司有固定年終, 為什麼不攤到月薪?作者

(一抹布拉格的晚霞)時間Sep 2 02:22:39 2022推噓 1 推:1 噓:0 →:11

※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 既然是固定年終就不能說不給就不給
: 既然如此為什麼不攤到月薪呢還是說固定年中還是有操作空間?
: 只要違反甚麼就可以不給
: 只要離職就可以不給
: 只要XXX 就可以不給
: 可是寫在合約內的東西可以不給嗎?

上一篇推文看完真的是大開眼界@@

看你合約寫什麼啦，
有沒有寫清楚年終獎金是不是真正固定的

固定年終，
一般是寫在合約裡面的年終獎金
保X個月，或是15%薪水之類的
如果提早離職要按比例給的
第一年沒有滿一年也是要按比例給你

如果是沒有寫在合約裡面的
叫恩惠性，也就是老闆爽發就發
這種我們就不會叫固定年終了
以上網路都查得到
隨便一個律師都可以跟你解釋
https://i.imgur.com/oKroHhX.jpg

但這個部分即使是寫在合約裡面
會有很多的規則
一般來說就是寫明這X個月
可能按照考績來決定要不要給你
這個部分就一定要寫在合約裡面
說這個部分是按照績效去決定比例

如果是保，又沒有寫什麼按照績效發放
那麼就是一定要給你的，算在年薪裡面
你如果提早離職就是在那個時間點按比例給你
不然保三小，你說對吧

--
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※ PTT留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.175.198 (臺灣)

→

faniour09/02 10:18也是有寫固定薪資14個月、發放時間、次數、且發放時必須

→

faniour09/02 10:18在職

推

leptoneta09/02 12:10合約不過就是歷史文件就賭你不會為了點錢上法院啊

→

shine3202509/02 13:04年終不是都按比例嗎

→

shine3202509/02 13:04我剛去一個月也有年終阿

→

shine3202509/02 13:05是那種三節獎金會一刀切期間幾月幾號來才有

→

mainsa09/02 15:44所謂的照比例是像我們公司這種你年中就離職了但發年終

→

mainsa09/02 15:44的時間到還是會收到錢

→

mainsa09/02 15:46比如說我們公司有espp 可以選擇扣一定比例的薪資但不管是

→

mainsa09/02 15:46加班費或分紅或輪班津貼都不會多扣espp 只有領年終那個月

→

mainsa09/02 15:47會直接扣三倍的錢代表我們年終就是薪水的一部分只是會在

→

mainsa09/02 15:47年底給你而已提前離職的話也是會在年底照比例給你

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