[心得] 2022年財務相關工作面試分享

前言

其實從去年底就有開始準備面試，不過因為沒有一定要馬上走的壓力，
再加上工作忙碌及面試的倦怠期，整個面試時間拉的很長。最後終於在
上個月有拿到確定的offer，基於受惠版上許多的資訊，也想將這段期
間面試的心得分享出來。

自身背景：國立中段大學商學院碩士、傳產財會人員5年多經歷(兩間)、
金控總部財務人員短期經歷

技能樹：財務面→財務分析、預算、轉投資管理、銀行授信往來
會計面→AP、AR、財報合併、關係人對帳
雖然看起來技能樹蠻多的，但有些經歷時間並不長。

面試經歷

1.華碩_財務規劃管理師

流程：104投遞→一面(線上面試)

面試前要先完成一個線上的邏輯測驗，難度不會很難但印象中題目蠻多的，
盡量直覺回答就好。面試總共有三個面試官，一個是資金組主管(這個工作
的直屬主管)、另一組的主管和一個大主管，這個工作主要就是做資金調度，
也是我比較少經歷的部分，所以才想來試試看增加自己的技能。整個面試沒
有太艱難的問題，不過因為也會有國外的資金調度，所以也要有一定的英文
能力。

面試結果：面完過兩個月才收到感謝信，猜想有一部分原因是期望待遇開太高

2.Appier_Accounting Specialist

流程：Linkedin投遞→一面(線上面試)

這份是我唯一投的會計相關工作，主要是對公司蠻有興趣的想試試看，不過
一面跟HR聊完時發現是比較junior的工作就比較沒興趣，聽HR說還會有3、4面
所以預計整個面試會拉的很長。

面試結果：無聲卡

3.Rakuten_Financial Analyst in Tokyo

流程：HR從Linkedin聯繫→未參與面試

這個職缺蠻特別的，是樂天印度的HR直接從Linkedin詢問要不要參加面試，在
信件往來中了解到這個缺會先待在台灣，待疫情緩解後才會去日本。因為當時
沒有特別想到國外去工作，所以就沒參加面試，但現在想想好像蠻可惜的。

4.Diageo_Commercial Finance & BPM Supervisor

流程：HR從Linkedin聯繫→一面(線上面試)

這個面試應該是我有始以來最尷尬的面試...因為那時同時跟很多Linkedin的hunter
在聯繫，所以我一開始以為這個HR也是hunter，有跟hunter往來過的朋友都會知道
hunter都會信件問完然後約個時間電話訪談，我就以為那個面試只是訪談而已。最後
結果可想而知，完全沒有做功課的情況下當然沒機會。然後補充一下HR是上海那邊的
人連線過來面試的。

面試結果：無聲卡

5.Syneos Health_Sponsor Contract Analyst

流程：HR從Linkedin聯繫→未參與面試

這個職缺先後有兩個不同的HR聯絡我，主要是做合約的評估還有準備(?，第一個HR邀
約後我有說我的預算經歷比較偏年度預算的編列和費用預算的控管，她就沒有回我
了。結果一個月後換另一個HR又丟同一個缺給我，整個問號。
I
6.Imperial Tobacco_FP&A Specialist

流程：hunter從Linkedin聯繫→一面(線上面試)

全球前四大菸草商之一，hunter有打來做簡單閒聊後就安排面試，面試前有一個case
study(兩題)+一個excel的樞紐測驗，測驗說實在有些難度，全英文加上時間限制所以 沒有太多時間思考。面試主管是一個較資深的同事，一開始是英文自我介紹然後有一起 檢討case study的題目，主管也有詳細講解職缺的職務內容，整個過程蠻像閒聊的很輕 鬆。

面試結果：無聲卡

7.億滋食品_Commercial Finance Assistant Manager

流程：HR從Linkedin聯繫→一面(電話)

也是很神奇的一個面試流程，上海的HR先用Linkedin詢問面試意願，過幾天用電話進
行簡短聊天後說要把我資料轉給台北的主管進行後續面試，然後過一段時間後就收到感 謝信了，應該是主管不感興趣的意思。

面試結果：感謝信

8.JTI_FP&A Assistant Manager

流程：Linkedin投遞職缺→一面(線上面試)

面試時間拖最長的一個面試，6月投遞職缺後一直無聲無息直到9月才收到HR的面試邀
約。一面是菲律賓HR的全英文面試，說實在面試的題目不難都是一些基本題，難的是HR 的口音非常的重，我印象很深的一題是有沒有使用SAP的經驗，結果我一開始完全聽不 出來題目是在說SAP，只能從詢問中推敲出來是在問這個。一面完HR說過第一關了會幫 我安排二面，結果最後過了快兩個月收到感謝信。

面試結果：感謝信

9.外商電腦設備製造業_Financial Analyst

流程：Linkedin投遞職缺→一面(線上面試)→二面(線上面試)→三面(線上面試)

這個職缺是之後要報到的公司就不打出名字了，在一面前HR有提到因為原本預計要面
的職缺有candidate了，所以找我去面另一個缺比較偏收入認列管理的工作，一面有兩 個主管，一開始是英文面試直到我有一題沒有答得很好時，主管說我可以用中文再回
答一次，後面都變用中文面試了。面完當天下午其中一個主管打來說想找我去面原本的 缺，所以就安排二面，二面有原本一面其中一位主管跟大主管，全程中文面試，這次
面試就輕鬆許多，在閒聊中渡過。最後三面則是由HR來做最後簡短的面試，問題也都
不會很難。

面試結果：offer get

10.Johnson&Johnson_LGS Analyst

流程：HR從Linkedin聯繫→婉拒面試

這個缺原本已經跟HR約好要面試了，結果途中拿到offer我就懶惰癌發作，直接婉拒
後續的面試。這個職缺目前還開著，有興趣的人可以去投投看。

後記

1.在職面試真的非常的累，身心靈上都是，其中一個原因是我沒有把握今年疫情較嚴重
時WFH的面試好時間，等到回到公司上班後我就中斷了大約兩三個月的時間，直到JTI
重新連絡我時才又繼續面試。第二個原因是雖然我有不少的面試機會，但offer的取得 率很低，也可以顯示出FP&A的職缺競爭程度都是很大的。

2.Linkedin真的很重要也很值得去花時間去投資，上面除了華碩外其他面試機會都是透
過Linkedin取得的，除了可以對外展示自己的經歷外，也可以透過加hunter好友去看
不定時所公布的職缺。另外一點就是可以去看自己想去的公司裡的員工，他們過去的
經歷是什麼或是有什麼技能是可以去學習的，這些都是一般求職網站不會有的東西。

3.我一開始會想離職的原因其實只是想透過面試看看自己目前的能力如何，但在過程中
就會發現很多外商能給的offer都很不錯(雖然工作壓力也大)也就逐步加強想要離職的 想法，所以如果有覺得現職工作沒發展性的話其實都可以透過面試去試水溫，也祝福
有在找工作的大家都面試順利。

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