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Re: [討論] 薪水高低是否代表工作能力優劣?

看板Salary標題Re: [討論] 薪水高低是否代表工作能力優劣?作者
ImHoluCan
(爺)
時間推噓 推:1 噓:1 →:27

※ 引述《killer110》之銘言
: 如題
: 有曾經有個主管跟我說他很年輕就已經破百萬,然而他也是很努力就是了
: 不過我思考了一下,他本身科系與任職大公司門檻基本上與我完全不一樣,我是從小公司

: 慢慢累積經驗到大型公司
: 但還是想先問看看大家,年薪的高低是否就決定工作或個人能力的優劣呢
: -----
: Sent from JPTT on my Samsung SM-N9750.


領薪的其實都ㄧ樣,

只是剛好到那門檻,領那同等價值關的薪水,而不是代表能力好

門檻就是社會價值觀:資歷 學歷…..


就像有人年資10年工作內容早摸熟

而有人年資0年但工作內容不熟

結果過了4個月,

年資4個月的人快弄懂80%的工作內容

但薪水當然的年資10年的領的ㄧ定比年資4個月這還多很多

只要領薪的通常都容易被取代,只是早晚問題!

所以有沒有能力並不是從「領人」的薪水看,

因為領人薪的是你剛好到那檻!

而那檻不是代表有能力!




有能力的學完跳走,不然就跑去當老闆

會見到有能力的肯定那人剛出社會啊,誰不ㄧ開始從下面做起!?



也就是年資10年的假如40歲,年資0年的假如22歲

過了10年後

年資10年的變20年,50歲繼續領人薪水

年資0年變10年,32歲已是中小企業的老闆

這就有能力與沒有能力的差別



你有能力你怎還在大公司領人薪?
要知道只是剛好到那門檻,然後做的熟,而非真的有
能力!






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※ PTT留言評論
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luckyalbert12/08 02:41你也太認真回,我直接這麼說,各行業各產業各部門我

luckyalbert12/08 02:41本來就不需要任何資歷,你各位會的東西我原本就會,

luckyalbert12/08 02:41我只是不想讓你各位難看而已

luckyalbert12/08 02:42摸熟說穿了只是為了配合你各位各公司的一貫以來的做

luckyalbert12/08 02:42事方式下的運作,實際上我根本不用一個月就摸熟了

luckyalbert12/08 02:45我即使沒你各位那些學歷跟資歷也無妨,因為對我來說

luckyalbert12/08 02:45無所謂也不需要,我不需要那些東西來證明我會甚麼我

luckyalbert12/08 02:45不會甚麼,我會更多東西是可以反過來教你各位的,那

luckyalbert12/08 02:45才是真的幽默,另外這36年來我從出生到現在,過往&以

luckyalbert12/08 02:45前無時無刻在幹嘛你各位在幹嘛,反觀我還在當遊民真

luckyalbert12/08 02:45的是笑死

luckyalbert12/08 02:47尤其我原本老早就講過對我來說沒有能不能,只有想不

luckyalbert12/08 02:47想而已,你各位是真的以為我在跟你各位講假的是嗎?

luckyalbert12/08 02:47我可不像你各位整天唬爛騙吃騙喝一堆,我低下來隱忍

luckyalbert12/08 02:47與沒講的事更多

luckyalbert12/08 02:50要我走任何一個系/專業根本都無所謂,我個人都不怕了

luckyalbert12/08 02:50,你各位到底還在怕甚麼?再來我學到了的東西可不是

luckyalbert12/08 02:50拿來自己獲益,我幾乎都是無償送給別人用,要不然就

luckyalbert12/08 02:50是自己留著記得這是誰/哪位人的東西這樣子就算了也沒

luckyalbert12/08 02:50有特別要幹嘛

luckyalbert12/08 02:55我講過很多次,會怕人學的代表這類人就無能而已,不

luckyalbert12/08 02:55僅自己無法學進來同時也無法傳遞出去等於和廢人沒兩

luckyalbert12/08 02:55樣,以我的概念來講是讓更多人會才是有用,不過我還

luckyalbert12/08 02:55在當遊民,那就算了,反正鬼島這幾十年來是這樣子對

luckyalbert12/08 02:55待我的,真的知道是怎麼回事的人,一定會覺得這絕對

luckyalbert12/08 02:55是個不公不義的台灣&苦笑一聲沒了這樣

naifing12/08 12:07你講完跟沒講一樣,簡單來說就只是可取代性的問題

naifing12/08 12:09自己當老闆只是自己弄個工作給自己發薪水,不要把受薪講

naifing12/08 12:09得那麼不値