Re: [討論] 薪水高低是否代表工作能力優劣？
※ 引述《killer110》之銘言
: 如題
: 有曾經有個主管跟我說他很年輕就已經破百萬，然而他也是很努力就是了
: 不過我思考了一下，他本身科系與任職大公司門檻基本上與我完全不一樣，我是從小公司
: 慢慢累積經驗到大型公司
: 但還是想先問看看大家，年薪的高低是否就決定工作或個人能力的優劣呢
回答你問題。
年薪高低並不代表個人工作和能力的優劣
但有相關
而薪水只跟被取代性有關。
解釋一下
影響薪水四原則，其實”並沒有個人能力”
一般公司開薪水，看以下四樣列公式。
1. 職業類別/跑道
2. 前份工作薪資/學歷
3. 當地市場
4. 年資經驗
你”客觀能力”再好，
沒辦法呈現，都會有薪水落差。
類別
(我超會念書但我選中文系而不是醫生
我班上第一名但我選傳產非科技業)
學歷，前份薪資
(我很會念書但是野雞大學畢業
我台大書卷獎但前一份薪水3萬)
當地市場
(我班上留台灣前五名 vs 第二十名同學去矽谷)
經驗
(我做報告超厲害 vs 有人大學就拿各大案子)
我們談薪水就是要想辦法彌平
能力和這四個要點的落差。
但邏輯上反過來，
你薪水輸人，並不代表你能力可能比較好
不用安慰自己
薪水輸人，表示被取代性較高
你也可以隨時找到一堆能力很差的人
但薪水比你高
這證明不了任何事情，
你可以想想看，你能不能去取代他們
就有答案。
當然，你也不可能能力很差，還幻想自己簡單弄一弄就很高薪，這都是沒道理的。
這只告訴我們一件事
要不就是好好工作，發揮自己不可取代性
要不就是學著從更多角度去思考
為什麼一個人能拿高薪
--
推一個
看你認不認為選擇是能力，眼光與選擇實際上才是薪資最主要
影響因素
現在很多高薪工作是因為跟上產業發展高峰
未必是人才本身不可取代
很多學者在對應領域發表很多論文
但收入還可能不如晶圓代工龍頭的助理工程師
何者更容易取代應該不言而喻
你這就是錯誤比較啦。 四個面向你要固定三個，比較最後一個才準 助理工程師，要跟他們公司的人比。 也要想好比什麼，對給薪的人來說誰有用 依照你的比較方法 一堆中文系教授，沒人會煮飯 學生餐廳的廚師會煮飯， 所以薪水應該比中文系教授要高 因為對學生來說廚師是不可取代的？ 就會發生這種結論，然後覺得無法討論。 但其實人力資源和社會怎麼核薪 都是有一套道理的。 而且這恰恰是很多人討論相關問題的盲點
同樓上，台灣的產業結構就是這個屎樣，高薪族群著重在
特定產業
這個比喻我覺得不錯
樓上那樣比就偏頗了 產業界和學界本來就是不同跑道
精闢分析～讚
優文推推
推
人才本來就會被的高產值的產業吸引
選擇比努力更重要
選對跑道最重要
薪水高低跟行業別有關，有些天花板本來就不高
推
真的是跟行業別有關 不然就是把自己能力拉更高 出國
選對國家 國家決定產業 產業決定薪水
人本來就會被高產值的產業吸引（但不一定是人才就是）
（社會比較概念）
全世界產業都這樣啊，基層服務或行政職權在全世界都相對
低薪，美國科技業的薪水也是某些產業好幾倍
人才一直都是受高薪產業吸引，要不然你覺得那些當醫生的都
對這個職業也興趣，從事科技業的都喜歡這樣的生活型態嗎
選擇有時候比努力更重要的
通常能力好又選擇低薪工作的，要嘛就是很有理想，要嘛就是
不缺錢來交朋友的
還有人的個性也會影響，有些人錢夠用就好不想太累，有些人
對工作很有抱負衝勁，自然會想辦法往高處爬
好文推推
※ 編輯: moboo (114.37.200.59 臺灣), 12/05/2022 22:32:05
我其實不懂這個問題是要討論什麼= =?
需要無視優劣議題才能平靜討論 所以幾乎無法討論 不過等等
會有人來崩潰
薪水高不一定能力好
薪水低也不一定能力不好
吹得辣 灌水的
推好文分析
推邏輯
精闢，推推
邏輯清楚
推
推
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首Po如題 有曾經有個主管跟我說他很年輕就已經破百萬，然而他也是很努力就是了 不過我思考了一下，他本身科系與任職大公司門檻基本上與我完全不一樣，我是從小公司慢慢累積經驗到大型公司 但還是想先問看看大家，年薪的高低是否就決定工作或個人能力的優劣呢 -----5
撇除薪水不談，在這社會努力就比較富有嗎？ 還是能力好就比較富有嗎？顯然不是， 那麼在職場當然更是這樣， 公司會比較想幫有「功勞」的加薪， 還是想幫比較有「苦勞」的加薪呢？
領薪的其實都ㄧ樣， 只是剛好到那門檻，領那同等價值關的薪水，而不是代表能力好 門檻就是社會價值觀：資歷 學歷….. 就像有人年資10年工作內容早摸熟 而有人年資0年但工作內容不熟
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[問卦] 年薪沒有50萬的都進來我知道這篇在八卦應該是不會有人進來了 但如果你真的是勞工然後年薪沒有50萬的人 說說你到底怎麼了 整年跑外送薪水都比你高 老實說你是不是上班很輕鬆沒啥技術29
Re: [請益] 想請教在台美商談薪以及competing offers小弟就是拿中國薪水來match台灣的，最後也是有在台灣拿到(沒被砍多少除了匯率計算) 我也是資深工程師而已，不是什麼高手，也不是EE CS 經過多年我的追蹤，學弟妹後來來同公司談的package，版友私底下討論的結果 應該可以分享一些心得給你，以下分四點： 1. 外商薪水公式8
[問卦] 為什麼要歧視中文系啦!我中文系畢業。老師都說文史一家親，讀文學常常會順便讀一些歷史。有些 觀念就我所知可以受用一輩子，可是大家卻會歧視中文系學生。我面試就遇 過有些老闆嘲笑文組特別是中文系畢業出來薪水很低，還會當著你的面把你 的科系，你的價值，以及跟你一樣的其他徒子徒孫貶得一文不值，甚至還會 教你別念乾脆休學去打工，說反正畢業之後也差不多低薪，還有些人把你中15
Re: [轉錄] 為什麼歐洲人可以低工時高薪?今天休假無聊也來分享一下 在衆多歐洲城市裏偏中庸（還是中上？）的德國柏林 讓大家自己判斷看看 柏林在德國不算是薪資最高的地方 但卻是許多軟體科技新創聚集地 根據PayScale上面的數據 （不是我掰的）14
Re: [請益] 到底是科技業太高薪還是軟體業太低薪?先上圖: x 軸為薪水； y 軸為工時； 藍綠代表職缺比較偏高階/低階語言 我大概用這三個面向代表這幾次討論主軸 然後先打預防針: 每個公司的落點是用比較公認的角度 例如 GG/MTK 工時長是公認的，但肯定會有低工時的人；![Re: [請益] 到底是科技業太高薪還是軟體業太低薪?](https://i.imgur.com/4whtlR2b.jpg "Re: [請益] 到底是科技業太高薪還是軟體業太低薪?")
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Re: [問題] 薪水怎麼開才能達到差不多預期這個老問題是每個人的困擾阿！ 這問題牽扯得很複雜 簡單來講 「你不要誤判行情」 這樣就不會出現期望薪水跟實際薪水差太多的情況所以你得深度研究你的工作薪水行情落在哪裡？