Re: [問題] 薪水怎麼開才能達到差不多預期

※ 引述《k49923220 (Nicholas Lin)》之銘言：
: 各位先進前輩晚安
: 繼昨天的問題，關於轉職的文章後
: 關於薪水怎麼開，是門棋局藝術（下列對話省去一些官腔）
: 面試人員：最後，想問你期望薪水多少
: 我：目前公司50k，也期待能夠差不多
: 最後開42k通知我上班，特休按10天計算。
: 關於我的行業，人力銀行薪資公秤如下
: 104：42~50k（大學5年資歷）
: 1111：40~46k（大學5年資歷）
: 目前工作50k，含輪班加給，不含大夜加給
: 想詢問該怎麼在面試時不失禮貌，又能達到我差不多預期薪水?
: 今天又是上大夜班，當一個薪水小偷一下吧！

這個老問題是每個人的困擾阿！

這問題牽扯得很複雜
簡單來講
「你不要誤判行情」
這樣就不會出現期望薪水跟實際薪水差太多的情況所以你得深度研究你的工作薪水行情落在哪裡？
(而且還要把學經歷專業全都考量進來)

講複雜一點
要能夠拿到高薪 濃縮來講有以下條件：
1. 選對職業(和類別)
拿醫生給洗碗工來比較一下你覺得誰薪水會高？
為什麼能高薪不就是因為醫生的專業技術與知識的關係嗎？
尤其像是心臟外科醫生 收入應該很可怕
(沒有要歧視職業 純粹只是比薪水)
另外
高風險職業例如核電廠人員、裝修工程師父、職業軍人理論上待遇也不錯
2. 這個工作培養人力很困難
例子同上
醫生的培養訓練要花長時間跟代價
至於洗碗工就…
所以誰的待遇高可想而知
3. 入對公司行號
同樣都是醫生
進入熱門大醫院vs沒人去看病的小診所
哪個賺得比較多福利較好？
4. 有沒有人跟你搶工作
這點跟第2有關
通常知識技術要求高的工作很難找人
可能104職缺放那邊一兩年都找不到人來面試
這時候你剛好符合條件的話就是你獨得工作
那 面試時還不知道把這個當作籌碼就是蠢到了極點
5. 雇主急不急著找人
這情況非常重要
如果雇主急爆了要趕快找人來工作
急到尿出來了的這種程度
那他很可能不會浪費時間去面試下一個人
這時他應會願意給你高一點的薪水

最後還有一個關鍵
6. 你的心機和談薪水的能力
這點就看個人造化
腦袋蠢的話就算入對行薪水也不會有多好
腦袋聰明的話就算入錯行也能拿到相對高的薪水
(但還是很辛苦，畢竟入錯行很慘)

心機重的人知道要如何累積籌碼跟技巧去跟公司談判更好的待遇

以上只是大概。
要怎麼爭取到好薪水好福利有太多太多因素 而且因素都多少混雜在一起不容易去分開講清楚

我是認為要寫一萬字的文章才夠講完
但我懶得打字就還是省略一萬字了

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