PTT推薦 ifooleru 過去發表過的文章

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請詳述以下資訊：（括弧內文字請刪除） 一、性別：男 二、年齡：31 三、職業/工作內容：軟體工程師 四、保障需求：實支實付、癌症、失能為主

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想請教各位專業版友的建議 在下想買大於4TB容量且可防震/摔的外接碟 查來查去目前只看到ADATA HD710 Pro以及SanDisk GDrive ArmorATD兩款基本符合 重點需求是： ‧ 長期存放檔案備份用，需大於4TB容量

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是否明白商品挑選文或推薦需提出兩樣以上商品供討論：是 是否明白不可徵求廠商或商家推薦：是 是否明白不可徵求單一品牌的無型號之心得分享：是 上述三項問題未回答或者刪除任一內容會直接刪除文章並水桶七日。 冷暖氣系列文章請使用[冷氣]標題，並注意回覆置頂問題

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我指的不是牙醫亂搞牙助這種事… 根據小魯自己的觀察 多少有人看牙醫時會遇到北爛情境 比例多高我不知道 就是遇到牙醫

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查了國外的新聞介紹這台潛水器 應該跟這篇有點落差 國外的資料說這潛水器其實是有廁所的 但只是一個簡易廁所 上廁所的時候用簾子簡單遮起來

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原文恕刪 簡單的答案：預設不用準備投影片。 我個人曾經問過不同的HR 究竟面試要不要自己雞婆準備ppt? 說要的，是認為可以凸顯你有企圖心

代同學問 想請益版友是否知道南山的會計財報以及資訊部門 這兩種內部的單位 福利、工作情況和加班費等 真實的狀況？ 板上爬到的文章顯示南山的評價有點……

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板上是否有人留意到技嘉的評價有點母湯？ 從公開資訊看到的往往是 管理上有問題… 加班費沒有… 對新人不友善…

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板上文章不多 富士通科技的公開資訊顯示在台只有搞伺服器 雖然是研發中心但公司不大 職缺看來都是QA，在測硬體 有人知道究竟富士通在幹嘛？

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借問一下 除了看起來做得還行的新創 例如 萬里雲 雲象科技 ？ 或者是明顯有有富老爸撐著的公司 ex: 雲達 緯穎？

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欸 有沒有人知道 人資 跟 一位面試人資工作的人 談薪水 啊

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有人知道匯豐的工作環境/薪資如何嘛？ 版上相關的文章不多 大概是櫃員理專類的職位訊息較多 近期的新聞有說在台擴增財管中心 但好像也就這樣了

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想請問版上各位前輩專家們 星展的內勤單位(非櫃檯業務顧問理專之類)近年來的工作情況氣氛如何？ 不管是法務、專管、工程、稽核都好 純粹直覺上或是跟其他金融行業比的感覺 有人能做夢猜一下嗎？

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奇異公司general electric 官方介紹是說在做數位工業還有醫療電力能源等等 請問版上有人知道這公司實際是在台灣做什麼嘛？ 怎麼乍看好像是在做機器系統的外勤類型公共建設？ 薪水、文化該不會又是一間台化的外商…

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想請益板上的專家們 在下有興趣購買電子閱讀器來用 想想和研究之後歸納出來以下的需求： 1.護眼抗疲勞(相對於手機電腦等等) 2.能當記事本純粹用來寫字(打字)

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原文恕刪 版上有人注意到精誠在104一直有萬年職缺？ 自有印象以來可能三四年了 某某處長、某某經理之類的 工作描述不變 持續放在那…

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戰國時代秦伐楚的鄢城(鄢郢)之戰 東漢時代呂布敗亡的下邳之戰 是決水灌城的著名例子 但 好奇的是 攻方要進行開鑿水提的話多少會被守方發覺

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就是緯創旗下的公司 緯穎 做雲、資料中心基礎架構的解決方案 緯謙 做雲的應用解決方案 可是從職缺來看 緯穎仍然有點像代工廠

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原文恕刪 借問一下 有人知道在八德新大樓的工作情況是如何嘛？ 加班頻率高？ 整體而言supermicro在玻璃門的評價有點…

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聯想 一間蠻大的公司 做伺服器的 有人知道這間外商的工作環境嗎？ 面試資訊 部門文化？ 我想應該不會是外皮台骨吧… -----

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現在南韓應該沉浸在悲傷的氣氛當中 那 如果北韓這時候再射 而且飛過南韓國土的話 會有什麼後果 有人知道嗎？

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有人知道台灣康寧是什麼樣的公司嗎？ 外商台骨？ 生產相關vs後勤支援工作的地雷程度？ 例如mechanical/process跟IT類去比較 爬文章收集到的答案較為零碎

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一般來說 公司不會去僱用一位理念不合的人來工作 要否則文化上不適應和衝突 會導致最後待不久 但 突然想到一個不知道算不算奇異的點 如果某某公司的文化爛

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想徵詢一下版友的建議 我的三陽125 evo遇到了發動問題 症狀就是經典的會慢半拍… 甚至慢很多拍…而且會需要發多次才能起來 有特徵就是：

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請教各位 三陽125evo這台車的電池是用哪款呢？ 找到的資料是說建議用TTZ10-BS (TTZ10S？？？) 不知這個是否就是新車出廠時用的？

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VMware 軟體公司 雲端虛擬化一線大廠 私有雲都被這家公司市占吃盡 分公司應是業務取向專門賣業績的 板上關於VMware的資訊不多 有人了解VMware台灣分公司的文化嗎？

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想請問板友們的經驗 是否這樣的情況算常態？ 自己本身的經驗撇開不看 時有所聞身邊的人到新工作努力奮鬥一年之後 考績卻被打普通/差

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板上關於西門子的資訊實在很少 僅憑公開資料能知道它是做工業和基礎建設 乍看是徹底local化 不知道跟本土公司差異是否不大 請教有版友了解嘛？ 例如哪些BU？工作風評？

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請教版友 有哪些推薦的便宜懶人調味料 可以直接拌飯/麵/青菜/肉/湯甚至配吐司饅頭吃… 生熟食都通用的 google到的調味料產品有看到那種醬油、大蒜、辣椒、芝麻、鹽、醋這類的混合物

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請詳述以下資訊：（括弧內文字請刪除） 一、性別：男 二、年齡：32 三、職業/工作內容：工程師/職等1 四、保障需求：實支實付為主；重大傷病、癌症、失能為次要

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看置頂文有寫關於人身醫療險方面的建議 拿癌症、失能、住院等等的需求來看 實支實付應當是各方的交集，是最為必要的險 那 以實支實付出發的話 全球人壽的XHB 我看到條款整體上會比其他家好一點點

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不好意思 問個笨問題 爬了文章看各家的實支險條款覺得眼酸 想說直接來問問各位 目前對保戶最有利的實支實付是不是主要就是網路文章講的三個熱賣保單：台壽HNRC、全球XHB、遠雄RM1?? 看到國泰或富邦的實支險要求都是相對多，南山的可能稍微好點 同樣都是以預防住院雜費問題&以住院醫療費20萬/次上限來比較各家

翻閱了富邦的終身住院醫療險有看到這兩個險很相似 安心寶倍的特點是 >老年住院金較高 >增值金可加到60% >完全/部分失能豁免保費

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本魯魯已經爬文了 也特地跑到100mountain門市去試穿 試穿的實際感受是: 1. 比solomon X ultra 4中筒還要堅硬些、護踝可能好點

在下是新人 要開始踏入健行的行列 會先從難度、高度低的山開始爬 現已有爬過網路資料去了解登山鞋的需求特性 但同時也想發揮經濟效益，平常也拿來穿... 看了saloman和迪卡農的鞋後推斷

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本[問題]文章為家電商品討論，非挑選文、求推薦文，是否明白？　(是/否) 是 冷暖氣相關文章請使用[冷氣]選項，並注意回覆置頂提醒 上述問題未回答是或者刪除任一文字，文章刪除、水桶三天。 以下正文 (詢問商品使用上問題建議將產品名稱型號打出供參考)

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請問一下版友們 一般來講 在做鮮魚湯/鱸魚湯的時候 (假設魚都是新鮮的) A什麼情況下會需要汆燙魚肉呢？ (個人是觀察到有說法是要汆燙以防腥味

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不知道各大超商店裡給沖泡食物用的這些熱水機台 它本身是用什麼淨水方式呢？ 有除氯逆滲透這類的？ 有人知道嗎 -----

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就是samsung官網上的兩個AKG耳機 型號EO-IC100BBEGWW 規格是: * 喇叭 - 雙聲道(11mm/8mm)

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────────────────────────────────────── 1.預算範圍/考慮機種：例：10K-20K/iPhone12 Pro Max、Note20U、XPERIA 5II 大約7K含以內的預算 暫時考慮samsung A22、A32 2.使用需求(螢幕尺寸/拍照/效能/續航力/防水/記憶卡...等)：

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借問一下 像60mm這型的迫砲彈 如下圖 它的推進藥不是在彈體的尾部嗎?要如何拆除? 底火被擊發後是如何彈出最後一個保險bore riding pin的??

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不知道我標題這樣問會不會太廣 簡單縮小一下範圍問好了 因為對國泰不熟 好奇整個國泰金融體系的公司制度環境是如何 不管是金控銀行人壽都好

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請問板上是否有sym的騎士知道座墊換新的價錢呢？ 車款是GT125這系列的 super/evo等等 要修的狀況是：座墊海綿嚴重破損 若是只換海綿和表皮or把整個座墊全換掉？？

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請問各位有在用sony wh1000xm4耳機愛好者們 由於越來越多裝置是使用type-c介面取代傳統3.5mm插孔 故如果買"3.5mm公轉type-c公"這種線 來代替原廠附贈的傳統3.5mm公對公音源線 是否要留意設麼特別的相容性問題?

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如題 正在評估買新機用三星的S21以取代目前舊機S10 1.預算範圍/考慮機種：20K+/S21 2.使用需求： a. 照相能力(我想這應該不是問題)

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忘了是在哪看到的資料 還是新聞之類的 有分析指出 對岸往年的出生率和死亡率都是變化不大的 唯獨去年 2020年 經過交叉比對資料 扣掉各種因素和正常數值之後發現

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本魯魯有顆4TB的WD element外接碟 想改用microB轉typeC的USB3.0線 但不確定線材的傳輸速度是否符合規格... 故想請求版友協助看一下ATTO disk benchmark的效能圖 怎麼樣的讀寫速度是符合microB轉typeC的USB3.0效能?

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本[問題]文章為家電商品討論，非挑選文、求推薦文，是否明白？　是 冷暖氣相關文章請使用[冷氣]標題 上述問題未回答是或者刪除任一文字，該文章會整篇刪除 以下正文 本魯魯買完LJ36冷暖機型用爽爽之後

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如果我是老闆 為了節省成本我一定搞低底薪高獎金這招 散播出來「我這個行業就是這樣低底薪」的訊息 用心理暗示去逼迫所有員工跟潛在的面試者就範 創造出這樣的文化去洗腦一切

我相信原PO會希望工作能回歸平靜 且會希望有一個通盤的能夠治本的建議吧! 推文的網友其實已經直接說出了答案 但我也試著來幫你想想看 分析一下 ※ 引述《a9102120 (熊)》之銘言：

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蜆精 是用蜆熬成的 雞精 是用雞熬成的 那 有沒有人想過 蜘蛛精 是 怎麼熬成的呢？

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先從你的角度來幫你 其他可能性不說 以我個人的經驗來看 在職場上遇到糟糕的人就算是資深的 也有辦法對付 優先做法是：讓她自己意識到自己的煩人之處和矛盾 唯有讓他發自內心停止自己的行為才是唯一解

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我相信答案很簡單：可以 但必須要注意幾點 1. 你本身的日文好到什麼程度？有沒有證照之類的？ 若你的日語能力夠強而且找不到什麼人能與你匹敵 那你就佔盡面試的優勢了

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恕刪 談薪水這事我吃過虧 簡單分享一下經驗 其他眉角先略過 只講談薪水的玄機 首先第一個重要原則： 絕不透露自己的前份/現職工作薪水。(除非有特殊狀況)

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如題 少子化的原因已經討論到爛掉 應該已經無人不知了吧？ 那 有沒有人想過

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回頭看了第五季第七集 還是看不太懂 以下有雷 雖然很久了但還是防一下 還沒看到這一集的人小心被劇透 …

我是覺得 錢是一回事 主要有一點建議大家「平常」就要有警覺： 有一種亂來的方式是給你做 「會讓你出錯/做不好的事情」 最剛開始可能任務的表面上都ok

原文恕刪 我個人認為盲腸要突破的點不難找 今天 這間新創他找新鮮人是完全沒有錯的 問題在於這間新創公司 1. 薪水報酬、制度、未來路線有沒有到位？有沒有規劃好？

我個人是覺得啦… 這會不會是一種砍薪伎倆？？？ 藉口「你的特質比較適合PM」+「期望薪資較難符合」 於是把你推到PM部門去面試？ 結果就是核薪出來少了20K…