[問題] 公司文化的矛盾問題？

loadingN10/05 01:17物以類聚啊

yyccmkt10/05 02:09通常這種公司一定不尊重專業也就是沒有專業 那自然也容

yyccmkt10/05 02:09易聘到沒專業的唬爛仔

comato10/05 06:35這讓我想道目前的公司，也是狂推公司文化，然後工作的程

comato10/05 06:35序常常反其道而行，明明很忙但趕工，卻要安排在這時點開

comato10/05 06:35一些無關痛癢的會議。明明事情的作法就不是現行的方式，

comato10/05 06:35可是老人都一直覺得現行是對的。聽聞好幾個新進人員，最

comato10/05 06:35後改變不了舊文化只好別人怎麼說怎麼做了，不然事情會卡

comato10/05 06:35住。

comato10/05 06:38但我目前公司，雇人的時候，卻愛找高學歷有大企業背景，

comato10/05 06:38試圖想要導正正規流程，所以新進很可憐，想改改不了

slash6610/05 09:20就算剛近來沒這樣，待久也被同化，反正一起爛

JungleKING10/05 09:34很難說，文化爛的公司還是會想找有能力做事的人，但有

JungleKING10/05 09:34能力的人進來要不是離職，要不就是被同化。

JungleKING10/05 09:35最後剩下來的還是那些混到底的。

prodd10/05 10:25面試時間、次數再怎麼長，也很難在幾小時之內撕開這些偽裝

prodd10/05 10:26對雙方都是，公司選人只能從客觀條件跟面試時主觀的磁場

gs0000110/05 12:15面試通常看不出你是不是物以類聚的人，不想同流合汙的人

gs0000110/05 12:15很快就走了。

sazabijiang10/05 14:16文化爛沒人要做事的公司，面試時會想找有能力做事的

sazabijiang10/05 14:16但有能力的人能做多久，那就是另外一回事了

foxtail66610/05 15:37樓上正解，外面買來的就是要操，內部肥貓共犯集團繼

foxtail66610/05 15:37續躺著領，老油條只等座吃山空，先吃先贏

kikielle10/05 16:20真的會 其實就是氣場互相合拍 像公務員跟公家機關一樣

kikielle10/05 16:20待不下去的通常都是不想擺爛

fanix2110/05 21:01沉暮推事的公司對年輕人不是好事，慎選

fanix2110/05 21:03這種文化很容易抨擊人，只要有能力的人不能凹，就會用難

fanix2110/05 21:03溝通、情緒差來情勒

MantoYaYa10/05 23:08傳產

drinkjuice10/06 01:17推13樓

Prokennex10/06 02:07我前公司就是這樣，上位者會想找一個救世主，以為能改

Prokennex10/06 02:07變什麼，進來發現他無力回天，開始嫌他沒用、怪找錯人

Prokennex10/06 02:07，於是又重新找直到來一個同類，加入原本的爛攤，最後

Prokennex10/06 02:07留下一堆泥，就真的變成你說的找有相同特質的。

alice7822610/06 08:41不是刻意，但下意識會找這樣的人，在部份人眼中這種人

alice7822610/06 08:41代表溝通能力好，通常話很多，但解不解決了問題是另一

alice7822610/06 08:41回事，我看到的是引起很多跨部門衝突。

Misscat1686810/06 14:19我也不知道我就算不優秀也是按步就班把事情做好把

Misscat1686810/06 14:19公司打掃乾乾淨淨，但是用冰箱門夾你手指頭，拉你

Misscat1686810/06 14:19頭去撞牆壁旁的架子，當你控訴揪眾孤立霸凌你，利

Misscat1686810/06 14:19用方法逼走你還不放過你到處爛嘴毀人名譽，他們是

Misscat1686810/06 14:19這麼對人，但他們說他們要的是「stable」的人，這

Misscat1686810/06 14:19是什麼意思？我們為了混一口飯除了賣肝之外還要耐

Misscat1686810/06 14:19打？如果是你們很不幸都遇到這種陰魂不散的惡鬼應

Misscat1686810/06 14:19該會期待死亡的到來吧！

heatlion10/06 18:40還是會找有能力的新鮮人 畢竟能者多勞