Re: [請益] 聯詠以科技業來說算是有成長性的公司嗎

gn01216674 03/12 23:18如果像M那樣吃大鍋飯，生意好大家一起分的多，大家

gn01216674 03/12 23:18會好受些。如果有公司那麼人治，看主管喜愛發分紅，

gn01216674 03/12 23:18職等只是參考用，派系問題自然嚴重

sdbb 03/12 23:21跪求內推

tony9211 03/12 23:22打考績方式也是滿透明化的 但也是看部門有沒有要公

tony9211 03/12 23:22開 我個人是相信這一兩年內的打考績制度是健全的

deepwhite56 03/12 23:23HR?

VarX 03/12 23:24這是打算跟上頭邀功的文章吧

tony9211 03/12 23:26這帳號我也用很多年了…

tony9211 03/12 23:27真的是有覺得公司有再進步了

tony9211 03/12 23:28考績是年底打的一年一次

tony9211 03/12 23:28都三月了 數字也早交出去了

ayn77543740303/12 23:32新人是要待滿兩年還三年才有分紅嗎？

tony9211 03/12 23:39前面也會有 但通常要待滿完整的一年

tony9211 03/12 23:39次年分紅才會完整！所以會真的會等…

solomy 03/12 23:47：出來洗地囉

runningboy 03/12 23:48這個文案不錯欸 不像是底下的小螺絲 應該是小主管了

runningboy 03/12 23:48吧

joycindy 03/12 23:48這是現職員工分享。看寫 內網交友就知道。

tony9211 03/12 23:49還是小螺絲釘! 頂多帶剛畢業的

Iristopher 03/12 23:50泥4不4HR

physicsdk 03/12 23:53哪裡像小主管，所言之處都蠻空泛的稱不上具體

seelg 03/12 23:57哪天分紅縮水，你還覺得進步？少來了，誰工作不是為

seelg 03/12 23:57了賺錢？你自己是站在什麼立場看，認為有進步？如果

seelg 03/12 23:57有進步，那前面的文章和推文者是吃飽太閑出來黑的嗎

seelg 03/12 23:57？這兩年為了什麼原因營收大爆發誰都知道，但哪天海

seelg 03/12 23:57水退了，原本的問題還是在，到時候再來看，是上來護

seelg 03/12 23:57航的多，還是批評的更多？

AmIGreat 03/12 23:57分類是科技公司，體質是傳產，錢不少，壓力頂天大，

AmIGreat 03/12 23:57人才不甚被尊重，缺錢可待，進去前多看看夕陽，之後

AmIGreat 03/12 23:57機會不多

knight92 03/13 00:08原來派系競爭也有良性的歐XD

bn56104 03/13 00:12一個滷肉兩個世界？ 明明這兩年派系鬥的更兇 不管部

bn56104 03/13 00:12門間還是部門內都是 老的滷贏了就越滷越香 中生代一

bn56104 03/13 00:13直被洗出去 平均年資越來越高絕對不是沒有原因的 見

bn56104 03/13 00:13微知著 ，但仍然有不錯的部分像餐廳跟輪動櫃位 多少

bn56104 03/13 00:13還是有聽到基層心聲 有在進步值得嘉許

acer559655 03/13 00:16酸的都是進不去的嗎？

iop5200 03/13 00:44中生代沒人想進來 新人又找不到 呵

andx 03/13 00:45新人要滷三年 SA還沒簽約金

andx 03/13 00:47想找有經驗的新人 又不尊重專業 結果找不到人

useless5566 03/13 01:09原PO熱心幫公司同仁徵友謀福利 幫學長補血

SemiGod 03/13 01:11良性競爭部分應該是比誰先拿到更好的offer可以先逃

simon4908 03/13 01:15其實這篇反串的不錯

jimmych8 03/13 02:16認識先推

GodIronman 03/13 03:38這間公司種姓制度太嚴重，不是RD別去

GodIronman 03/13 03:38非RD去M有尊嚴的多

knight30115 03/13 04:14自己的感覺是通篇唬爛 幫忙、良性 笑死人= =

knight30115 03/13 04:17推文的可信度倒滿高的

qcuay 03/13 06:02學弟辛苦了，推文也太厭世…

iamala 03/13 06:12推啦，有正面分享挺好的。話說很多人出來工作不是

iamala 03/13 06:12為了賺錢唷，尤其越好的公司這類人比例越高。

nmjkluiop 03/13 07:01良性？怎麼只看到狂舔懶趴

bery 03/13 07:06福利還算OK 但跟M應該沒得比 N管理偏傳產老派

yamakazi 03/13 07:08我覺得是反串啊XD

bery 03/13 07:10會用出入廠刷卡紀錄來當你工作時數HL你加班不夠多

wulouise 03/13 07:50你可以拿一點比較客觀的數據，不要良性而已嗎？

sentinels 03/13 08:06以前面試過滷肉SA，他說要改光罩才能解EMI,然後就他

sentinels 03/13 08:06烤雞差?責任他扛，難怪要走?

chocopie 03/13 08:34出來工作不是出來交朋友的...

physicsdk 03/13 09:11交朋友是附帶的，也要看誰，跟只會工作沒文化水平

physicsdk 03/13 09:11的交朋友只是浪費時間

p11 03/13 09:34尼484 HR

deepwhite56 03/13 09:46不是HR的話那就是抓交替

fine325011 03/13 10:29484怕招不到人了呀

mercedeces 03/13 11:17滷肉的管理真的是很保守又偏爛,然後剖懶沒能力的,永

mercedeces 03/13 11:17遠爽,中生代走光也不意外

keyofdejavu 03/13 13:05打考績透明但不公開是什麼意思

flowheart 03/13 13:19真的，中生代快被掏空了

flowheart 03/13 13:32建議聯詠積極改善，不然過幾年真的會有人才斷層

william3052003/13 14:56其實某家利基型記憶體公司也有同樣的情形

joycindy 03/13 15:15跪求 內推!!

mooto 03/13 16:33怎麼搞得跟台電中鋼一樣 老師傅退下來還有斷層喔

bill1234567803/13 18:37113電子博畢業,10年前去面OATV部門,先來了個經理,人

bill1234567803/13 18:38還蠻好的,後來應該來個二級的處長吧!一來就面露

bill1234567803/13 18:38兇惡,跟我喊博士為什麼不去教書,然後然就走了,

bill1234567803/13 18:39留下錯愕的我,聽板有說OATV不喜歡博士,既然不喜歡

bill1234567803/13 18:40還把人叫來面試,還面露兇惡,超不尊重面試者

bill1234567803/13 18:41那個處長長高高瘦瘦的,不知道是不是蕭處長,

bill1234567803/13 18:42聯詠可以多尊重面試者嗎? HR應該多懂內部長官的

bill1234567803/13 18:42的喜好吧?亂叫人來面試,不好吧?

KCKCLIN 03/13 18:48XD

symfighterz 03/14 09:02十年前的處長應該是現在的副總

Kururu8079 03/14 15:06能不能別這麼挑啊？想跪舔都沒門

rainlover 03/14 18:20高高瘦瘦，有戴眼鏡嗎？

number89757 03/14 20:50出來洗地囉ㄏㄏ。笑死人。

verming1 03/14 22:43我相信沒人會出來亂說話，上一篇被刪是怕上新聞嗎？

blue05 03/16 01:2810年以上比例降到50%以下了嗎