Re: [請益] 聯詠以科技業來說算是有成長性的公司嗎
※ 引述《SteveHsieh81 (Steve)》之銘言:
: ※ 引述《Paul1021 (胡迪)》之銘言:
: : 請問大家
: : 聯詠是台灣第二大
: : 全球第六大的IC設計公司
: : 也是非主管中位數薪資的冠軍
: : 而聯詠去年確實也真的很賺
: : 可是很多人都在說
: : 聯詠會這麼賺是因為驅動IC缺貨漲價才這麼賺
: : 等到驅動IC沒這麼缺了
: : 營收可能就會退步
: : 整體來說的話
: : 聯詠以科技業來說算是有成長性的公司嗎
: : 不曉得大家怎麼看呢
: 這是一間充滿「派系鬥爭」與「職場霸凌」的公司,
: 凡待過這間公司的人都不會覺得它是一間具備成長性的公司,
: 最多就跟面板景氣循環綁定的夕陽產業。
: 而聯詠現在所面臨到最大的問題就是「留不住人才又招不到新人」的困境。
: (以下是夢到的故事)
: 有一次OATV在開季會時,面對公司新人招募不易且報到率極低的情況,
: 大尺寸事業群的副總(陳X三)是這樣發表他個人的觀點:
: 「都因為你們上網亂留言,害公司招募不到新人,大家都不願意來聯詠,
: 才會讓公司面對業績不斷的成長,卻招不到人來分擔大家的loading,
: 所以如果各位覺得工作壓力大,各位要記住這一切都次你們自己造成!!」
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看來怨念很深,你提到的點,每一間公司都有, 滷肉是算很人性化的公司之一。
你去" 盛群" 或其他間看看。你就知道內鬥是多嚴重。深不如死
年輕人,多學學。
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內鬥常見,這樣嗆人的沒聽過幾間
每件公司都內鬥 那間不內鬥 GG嗎
有鬥,各部門才會進步。傻傻的。私人公司不是米蟲
公家單位。
直接一個年輕人都怎樣怎樣的地圖炮耶
你可以試試看來被白嫖個三年有何感受
沒鬥的也有啊,只要都給超高就不太會鬥了。
何謂白漂? 沒領薪水嗎?先說說貢獻度如何
不過就只是在鬥爭的公司待久一點就開始擺老囉
這是很得意的事情值得你說嘴嗎?
孩子,出社會除了專業外,如何處理人際內鬥事,也是
另一項專長。
什麼專長?向上管理?還是溜鬚拍馬?這種狀況每間都
有,大家都知道,不勞您提醒了,謝謝
呵呵,大家以後年資長了,不要變成這種整天嘴人孩子
的老人阿,好難看的
可是敝人目前待過的公司,每年員工數都淨成長、更
沒聽過哪個高管說招不到人是員工的問題耶XD 這「每
間公司都有」的定義有點抽象?
不過說真的,用PTT快20年了還被叫成孩子,挺溫馨的
阿伯你多吃點銀杏阿鈣片比較好
阿不就好棒棒
懂的話的人拿去用,聽不懂的自己去體驗,浪費我時
間懶得教。
老屁股第一招 比爛不比好 拿其他福利更不好的同業/
公司來墊背
懶得教倒是願意浪費時間發這種廢文
對公司不爽趕快離職。可憐之人,必有可恨之處。
其他同事沒這問題,就只有你來抱怨,那就知道是誰
的問題。
很人性化=會拍馬屁得高分無誤
去看看GG,M 文化再來說嘴。每天review你到死。
年輕真的是罪該萬死,什麼鳥事都牛輕人
......
連白嫖什麼意思都不知道 看來根本不懂滷肉文化ㄏ
年輕人為捨不能做鳥事?難道要把一個重要案子给沒經
驗年輕人搞? 那公司直接收掉算了
人性化?
樓上,說說滷肉文化事捨?
領越多,做越多!
找不到人,原來是員工問題阿
到哪家公司都會有這些問題 如果真的很愛這間公司
就繼續蹲或內轉 不然就只能一直跳到一家可以接受
的公司
轉考國營事業或公職,中科院是唯一的解。
誰要你教?你誰?
內鬥常見,所以把你操到把人生賣給公司稱為正常?
企業文化:操勞程度一樣,然後被白嫖三年,再說你貢
獻不足
操勞度 為何 一定與貢獻度成正比? work smart
而非work hard.
焊接工 跟ic designer 一樣操勞度一樣, 難道分紅差
不多?
白嫖真的很...
別人都要跟你一樣接受這文化並不譴責?
甚麼廢文
您真優秀^_^
既得利益者白漂仔當然好棒棒啊 又爽又有得拿 難道不
棒嗎
這什麼廢文
一線廠滷肉豈容你隨便比較
16
哇 昨晚的意見就這樣沒了 這樣很母湯 身為小股東 我對滷肉的觀感是很正面的 前年滷肉中位數還超過發哥 我真心為這家公司喝采 我的印象來說 滷肉很少有負面消息 甚至某一年被發哥挖角 後來大家還說離開的人哭哭了43
滷肉的六個真心推薦; 1. 考績按照各位的功勞打,但沒有功勞也有苦勞。 2. 資源不足的時候,上面老闆絕對幫你爭取最好的資源。 3. 這裏絕對沒有語言霸凌,有也是老闆的心直口快。 4. 這裏和樂融融,沒有其他公司部門爾虞我詐的情事。14
看到前面前輩的回文, 分享一下小弟, 在這間公司這些年的感受。 能夠理解會有這樣的感覺, 但相信管理階層也有察覺到,24
首Po請問大家 聯詠是台灣第二大 全球第六大的IC設計公司 也是非主管中位數薪資的冠軍 而聯詠去年確實也真的很賺22
以我的所見所聞 寫了一張滷肉生存小卡給各位參考 1. 請12/31前到職 「1/1後才到職的人1
力 : 才能都能發揮極致~ : 6. 關心人才培訓和員工職涯發展,各位在考績的回應都非常重視。 : ※ 引述《leoying (!!!)》之銘言: : : 我早上看到以下經典語錄,怎麼消失了,是我在睡夢中嗎?9
我早上看到以下經典語錄,怎麼消失了,是我在睡夢中嗎? 「各位有沒有想過為什麼今年業績會創新高? 根本的原因就是因為漲價,是我把IC的報價調漲了營收才會創新高, 所以業績成長與各位努力與否無關。 各位要記住這點,請大家不要沾沾自喜!!」21
看到同事勇敢地站出來發言,小弟我也來分享一下這些年的所見所聞。 其實聯詠高層語出驚人言論還不只這一樁: (以下也是夢到的情境) 聯詠這兩年確實營收呈現爆發性成長, 主因大家也知道就是因為產能不足,驅動IC報價調漲創造出超高營收與毛利。56
這是一間充滿「派系鬥爭」與「職場霸凌」的公司, 凡待過這間公司的人都不會覺得它是一間具備成長性的公司, 最多就跟面板景氣循環綁定的夕陽產業。 而聯詠現在所面臨到最大的問題就是「留不住人才又招不到新人」的困境。 (以下是夢到的故事)
爆
[問卦] 科技公司招待人員太辣了吧剛朋友傳給我一張科技公司的餐會照 嚇到肥宅我差點噴飯 現在科技公司福利都那麼好嗎? 還是大股東來 門面不能輸? 真的太辣了啦 不知道大家尾牙餐會,是否也是這等級的 嘻嘻爆
[問卦] 這公司也太扯了吧?剛剛同事傳給我這個公告,名字我就碼掉了, 真的會有公司會管員工有沒有一直在位子上喔? 一直在位子上就會增加產值,是站衛兵嗎? 這比中世紀時代還落後的思維能當到總經理也太扯了吧!61
[請益] 如何判斷是有誠信老闆經營的公司呢?最近很多公司公布第四季財報&法說了 怎樣公司算是有誠信的對待股東呢? 像富采 業績Q4營收嚇嚇叫 拉高股價創新高 但帳做出來 Q4EPS只剩0.65元 昨天法說直接變法會 今天開低走低51
[問卦] 畢業新鮮人每天七點下班年薪90萬算好嗎最近有職缺向畢業生招手 招募人數不多 但不限科系 上市公司 業界大概前五大 每天大概七點下班 平均工時9到10小 假日不用工作 薪水自然很難跟科技業比 年薪只有90萬 成長性還可以 可能五年後150萬 之後看機緣29
伺服器公司選擇第一次剛踏入伺服器產業,面試了一些公司想問大家哪一家會比較值得去,職缺都是系統 驗 1.廣達 薪水在伺服器裡面算不錯的,但也聽說是第一操的 2.緯穎27
[問卦] 公司面試新人都一定會打給前公司?肥肥公司最近狂找員工 然後每一個都打給前公司問工作狀況 主管說每一個一定都要打回去問 不然不知道這個人能不能用 肥肥在前公司幹的蠢事搞不好都被知道了嗚嗚19
[問卦] 真的有「依法發加班費」的公司嗎?如標題,最爛的公司就是「我們是小公司沒辦法按照勞基法」,就我碰過的還有點多… 稍好一點的就是加班有給你補休,或是用低時薪給你加班費…偶爾還可以看到用全薪保勞保的,不過真的蠻少的… 那麼我想問一下…有人碰過真正「按勞基法發加班費」的公司嗎?連公部門我都沒聽過,那私人企業真的存在嗎?真的這樣算起來蠻多的欸 ----- Sent from JPTT on my iPhone16
[問卦] 會配電腦給員工的公司多嗎?晚安晚安 魯肥我啦,最近家裡的筆電電池又膨脹…才換一年…打算怒換桌機然後把筆電換電池後當 公務機了啦,雖然公司有一台主管12年前的筆電但因為還沒壞所以我一直在用,但最近De bug一直出問題,看起來是該換了,雖然公司去年有用經費買了幾台筆電,但那幾台都在 部門間輪動,感覺也沒辦法長久使用,還是只能拿自己電腦去了!12
[問卦] 買進一間公司股票等於當該公司的老闆嗎請問大家 買進一間公司的股票 就等於當一間公司的老闆之一嗎 只是沒有經營決策權 但是等於說