Re: [請益] 聯詠以科技業來說算是有成長性的公司嗎
※ 引述《ilovevear (春暖花開)》之銘言:
: 滷肉的六個真心推薦;
: 1. 考績按照各位的功勞打,但沒有功勞也有苦勞。
: 2. 資源不足的時候,上面老闆絕對幫你爭取最好的資源。
: 3. 這裏絕對沒有語言霸凌,有也是老闆的心直口快。
: 4. 這裏和樂融融,沒有其他公司部門爾虞我詐的情事。
: 5. 老闆幫底下員工儘量爭取project, 員工才能荷包滿滿,鼓勵大家都能報加班費。人力
: 才能都能發揮極致~
: 6. 關心人才培訓和員工職涯發展,各位在考績的回應都非常重視。
: ※ 引述《leoying (!!!)》之銘言:
: : 我早上看到以下經典語錄,怎麼消失了,是我在睡夢中嗎?
: : 「各位有沒有想過為什麼今年業績會創新高?
: : 根本的原因就是因為漲價,是我把IC的報價調漲了營收才會創新高,
: : 所以業績成長與各位努力與否無關。
: : 各位要記住這點,請大家不要沾沾自喜!!」
: : PS. 我覺得這版應該要有匿名發文的權利
底下純粹個人觀點,
其實我對滷肉人資觀感其實是不錯的,
去年面試時有一位年輕人資男主管說明了不少人資單位對員工福利的規劃,
後來也在網路上看到一一實現,
所以我覺得滷肉人資是有在做事情改善公司環境的!
但其實想給滷肉人資一點建議,
如果刪文不是你們促成就算了,
是的話我覺得其實你們可以有更積極正面的處理方式,
讓大家知道你們會跟高層溝通,
而不是促成刪文,
這樣對滷肉形象更有幫助!
最後要說的是雖然二面被副總拖了一陣子後打槍,
但總言之對一面主管印象還是很好,
後來也有私下書面聯絡討論一下,
感覺對人是很尊重的,
二面因為層級太高,
雖然後來沒被錄取,但面試過程也沒有不舒服的感覺,
我現在的公司也不比滷肉差,
就算當初有被錄取,
最後還是會選擇現在的公司,
所以回這篇文純粹發表個人感受給大家參考,
順便提醒滷肉人資可以有更好的處理方式,
謝謝
--
面試誰會跟你講公司黑暗面
我是說討論問題的過程彼此互動的感覺
當然面試很難看出深層的問題
純粹就自己看到的說一下
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哇 昨晚的意見就這樣沒了 這樣很母湯 身為小股東 我對滷肉的觀感是很正面的 前年滷肉中位數還超過發哥 我真心為這家公司喝采 我的印象來說 滷肉很少有負面消息 甚至某一年被發哥挖角 後來大家還說離開的人哭哭了43
滷肉的六個真心推薦; 1. 考績按照各位的功勞打,但沒有功勞也有苦勞。 2. 資源不足的時候,上面老闆絕對幫你爭取最好的資源。 3. 這裏絕對沒有語言霸凌,有也是老闆的心直口快。 4. 這裏和樂融融,沒有其他公司部門爾虞我詐的情事。14
看到前面前輩的回文, 分享一下小弟, 在這間公司這些年的感受。 能夠理解會有這樣的感覺, 但相信管理階層也有察覺到,24
首Po請問大家 聯詠是台灣第二大 全球第六大的IC設計公司 也是非主管中位數薪資的冠軍 而聯詠去年確實也真的很賺22
以我的所見所聞 寫了一張滷肉生存小卡給各位參考 1. 請12/31前到職 「1/1後才到職的人X
============== 看來怨念很深,你提到的點,每一間公司都有, 滷肉是算很人性化的公司之一。 你去" 盛群" 或其他間看看。你就知道內鬥是多嚴重。深不如死 年輕人,多學學。 --9
我早上看到以下經典語錄,怎麼消失了,是我在睡夢中嗎? 「各位有沒有想過為什麼今年業績會創新高? 根本的原因就是因為漲價,是我把IC的報價調漲了營收才會創新高, 所以業績成長與各位努力與否無關。 各位要記住這點,請大家不要沾沾自喜!!」21
看到同事勇敢地站出來發言,小弟我也來分享一下這些年的所見所聞。 其實聯詠高層語出驚人言論還不只這一樁: (以下也是夢到的情境) 聯詠這兩年確實營收呈現爆發性成長, 主因大家也知道就是因為產能不足,驅動IC報價調漲創造出超高營收與毛利。56
這是一間充滿「派系鬥爭」與「職場霸凌」的公司, 凡待過這間公司的人都不會覺得它是一間具備成長性的公司, 最多就跟面板景氣循環綁定的夕陽產業。 而聯詠現在所面臨到最大的問題就是「留不住人才又招不到新人」的困境。 (以下是夢到的故事)
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{心得}遇到讓我快氣死的人資我一直猶豫要不要發這篇文章 可是我真的是越想越氣…我已經把他祖宗十八代都罵過一次了 不知道那麼大的公司怎麼會有這種人資 此公司為租賃界的龍頭…就是5871^^ 以下為屬實且文長1X
[問卦] 人資的朋友都說不想收台北大學畢業的不是我,我不是人資 人資的朋友有開一個群 裡面有知名外商人資、知名銀行人資、大型金控人資等 也有已高升的高層還待在裡面的 應該算是蠻有份量的群