Re: [請益] 聯詠以科技業來說算是有成長性的公司嗎
※ 引述《Paul1021 (胡迪)》之銘言:
: 請問大家
: 聯詠是台灣第二大
: 全球第六大的IC設計公司
: 也是非主管中位數薪資的冠軍
: 而聯詠去年確實也真的很賺
: 可是很多人都在說
: 聯詠會這麼賺是因為驅動IC缺貨漲價才這麼賺
: 等到驅動IC沒這麼缺了
: 營收可能就會退步
: 整體來說的話
: 聯詠以科技業來說算是有成長性的公司嗎
: 不曉得大家怎麼看呢
這是一間充滿「派系鬥爭」與「職場霸凌」的公司,
凡待過這間公司的人都不會覺得它是一間具備成長性的公司,
最多就跟面板景氣循環綁定的夕陽產業。
而聯詠現在所面臨到最大的問題就是「留不住人才又招不到新人」的困境。
(以下是夢到的故事)
有一次OATV在開季會時,面對公司新人招募不易且報到率極低的情況,
大尺寸事業群的副總(陳X三)是這樣發表他個人的觀點:
「都因為你們上網亂留言,害公司招募不到新人,大家都不願意來聯詠,
才會讓公司面對業績不斷的成長,卻招不到人來分擔大家的loading,
所以如果各位覺得工作壓力大,各位要記住這一切都次你們自己造成!!」
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跪求內推,小魯只求能進去就好,謝謝
招不到新人喔 聽主管一直說新人不是去MTK就去聯詠了
都是大M害的 人好錢又多
誰叫你們不像發哥這麼會發新聞
lol
八十七分不能再高了
發哥工作比較歡樂
MTK也留不住人啊...不過的確是新人首選。
也曾經發表業績暴增跟各位無關的言論
不過滷肉副總說的也有道理..自業自得。
好精彩 希望有多一些分享
滷肉去年真的被吵太高其實沒啥成長性了
陳X三應該讓賢給青年才俊四大四中+龍華雲科
一堆人進不去好嗎
業績暴增如果歸因於員工,怎麼早不爆發晚不爆發,
難道是某人加入滷肉的功勞嗎? 當然沒有員工業績絕
對不會爆發啦,只是在高層眼裡一定不是底層功勞就
是了,沒說是自己功勞就阿彌陀佛了XD只能說該副總
真的不會說話,科科,留不住人才也不意外。
護國神山也沒少鄉民上網亂留言黑新人還是祖墳冒煙來
事實就是大印鈔
內鬥嚴重是真的,薪水超高也是真的
白髮目送黑髮
內推
求內推
OATV真的操,但發的真的多
留不住人才又招不到新人?但是很多人進不去也是事實
中位數第一 收不到新人 留不住人 其他公司更慘
哇 這篇好粗暴 還好最多就是沒人來...啊不對 中生代
也走光惹XD
應該沒有吧,不是都把二線的驅動ic廠的人才都吸過去
了
內鬥應該每間公司都有吧
韌體看公版的leet code高手也叫RD享受政策退稅補貼
新人不去N,是因為有錢更多的公司麽
剛畢業時有去面試過OATV, 面試主管酸言酸語真的感
覺很差,後來就去M的懷抱惹。
這間不是很跩嗎只收台交清純血
跟GG 87%像 不用太意外啦
很跩每錯啊 台大電機去面試還被嗆怎麼沒書卷還敢來
?
求內推
跪求內推 ><
滷肉滷久了總會有一些鍋邊焦掉的部分,老店都說那是
醍醐味,但其實那不能吃。
這種奇葩主管每家都有
我也遇過面試主管酸言酸語,不知道是不是同一個
跟發爺一樣多發新聞就有人了
滷肉就直接去MD啊!假如想做SoC可以考慮去VD 都超賺
OATV不只部門內部風氣差 還可以把support team的人
搞到離職 就像台積整合老闆太雞歪 搞到module也離職
一樣
應該開放理工其他科系研究所也可以去!
不要把MD 過份美化,其他不多說。
99滷肉
推 感謝內幕
欸不是...那一直無聲卡我是沙小,我7年G娃娃經驗捏
再缺也不收產線仔??
OP也沒收到面試邀請……
留不住人才又招不到新人 MNRS都一樣啦
不是找不到人 是都看不少眼唷
xD
gg經驗能做什麼 代表很奴? 笑了……
錢給資深的不少,但對新人不友善,所以很難找到新人
,中位數高都是因為資深的人拱出來的
哪一間公司沒有派系鬥爭的
給錢人還留不住,公司管理層不用下台?還真爽
白嫖三年
TV部門超爽的 但錢比較少
幸福企業還閒。等妳去其他間就知道慘
因為低底薪高分紅制度+派系鬥爭文化
季會就變成PLP大會 大家都只會講副總好棒棒感謝領
導
大大認真了,他只是股版跑來的套牢仔
這段話要是真的 那這一出不就更招不到人了吧? XD
看來是一篇績效最差怨念對主管不爽的抱怨文。
哇可是這波結構性調薪不是找到很多人了嗎?
滷肉在網上被說負評的文章不多吧,而且常理來說離
職的一定比還在裡面的更敢上來批評,這句話真的毫
無邏輯,單純騙些無腦小白幫忙維穩而已。
NOVA一天到晚只想找新鮮的肝
別自刪喔
QQ 離職了嗎
哈哈哈
我原本很想去台南聯詠 結果面完被發無聲卡
業績爆發了啊錢錢有給到位嗎 沒有說個78
趕快離職,一堆人排隊想進去。
在滷肉輕鬆5百萬
可憐之人,必有可恨之處。
GG產線也一樣啦!
阿就問你離職了嗎?
多方CEO怎麼看? 好奇
內鬥M也一堆 哪間公司沒有
看過很多人口頭上常念要離職,身體到是很誠實。每年
領分紅領到手軟
招不到新人(x 看不上新人(o
認同,認識一個朋友就是受不了職場風氣,後來離職去
Nvidia,爽領600多萬XD
滷肉內鬥絕對不少,不過問問R跟M的同事其實大家都半
筋八兩拉,人咬人在這個行業根本家常便飯
那間可以靠不咬人 不內鬥, 就可以升官? 國親國戚
哪間公司沒內鬥
平均薪水第一名的公司
沒有喔滷肉鬥得最噁 愛鬥的人學歷也最爛
我面試過滷肉AE,RD設計不好要改光罩才能解EMI,結果
是AE背黑鍋
?難怪要走?
聯詠去年的營收跟員工數相比分紅應該跟發哥差不多才
是
血流成河XD
文化這種東西根深蒂固 覺得滷肉好棒棒的人就自行去
體驗吧 !保證讓你有所收穫!
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哇 昨晚的意見就這樣沒了 這樣很母湯 身為小股東 我對滷肉的觀感是很正面的 前年滷肉中位數還超過發哥 我真心為這家公司喝采 我的印象來說 滷肉很少有負面消息 甚至某一年被發哥挖角 後來大家還說離開的人哭哭了43
滷肉的六個真心推薦; 1. 考績按照各位的功勞打,但沒有功勞也有苦勞。 2. 資源不足的時候,上面老闆絕對幫你爭取最好的資源。 3. 這裏絕對沒有語言霸凌,有也是老闆的心直口快。 4. 這裏和樂融融,沒有其他公司部門爾虞我詐的情事。14
看到前面前輩的回文, 分享一下小弟, 在這間公司這些年的感受。 能夠理解會有這樣的感覺, 但相信管理階層也有察覺到,24
首Po請問大家 聯詠是台灣第二大 全球第六大的IC設計公司 也是非主管中位數薪資的冠軍 而聯詠去年確實也真的很賺22
以我的所見所聞 寫了一張滷肉生存小卡給各位參考 1. 請12/31前到職 「1/1後才到職的人1
力 : 才能都能發揮極致~ : 6. 關心人才培訓和員工職涯發展,各位在考績的回應都非常重視。 : ※ 引述《leoying (!!!)》之銘言: : : 我早上看到以下經典語錄,怎麼消失了,是我在睡夢中嗎?X
============== 看來怨念很深,你提到的點,每一間公司都有, 滷肉是算很人性化的公司之一。 你去" 盛群" 或其他間看看。你就知道內鬥是多嚴重。深不如死 年輕人,多學學。 --9
我早上看到以下經典語錄,怎麼消失了,是我在睡夢中嗎? 「各位有沒有想過為什麼今年業績會創新高? 根本的原因就是因為漲價,是我把IC的報價調漲了營收才會創新高, 所以業績成長與各位努力與否無關。 各位要記住這點,請大家不要沾沾自喜!!」21
看到同事勇敢地站出來發言,小弟我也來分享一下這些年的所見所聞。 其實聯詠高層語出驚人言論還不只這一樁: (以下也是夢到的情境) 聯詠這兩年確實營收呈現爆發性成長, 主因大家也知道就是因為產能不足,驅動IC報價調漲創造出超高營收與毛利。
爆
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