[討論] LinkedIn上怎麼一堆HR跟獵人頭在取暖?
自從我的LinkedIn 加了一位不請自來的獵人頭後
他按的讚和分享的文章整天跑出來
內容不外乎
HR多累辛苦
人資沒有在亂找人面試做業績
截圖跟面試者的對話沒頭沒尾的公審別人
酸求職者的學經歷很爛等等
還有另一派的是20幾歲的菜鳥獵人頭整天PO雞湯文、教各公司主管怎麼帶員工
把自己的版面搞得跟直銷一樣像是在傳教
疑?
什麼時候LinkedIn變成這些二三線HR、獵人頭的取暖地啦?
整天發文抱怨工作內容、酸求職者或是用直銷手法建立個人形象
真的會有人放心透過他們求職嗎?
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我還有遇過來問我要不要約電話聊對方手上有的工作機會結果
跟他說什麼時間方便後直接不回的XD
基本上不會同意獵人頭HR的好友邀請
幻想文
連公司HR發文 也是各種心靈雞湯XD
我認識的獵頭倒是都很專業...同溫層?
同溫層?我又不認識他們 是亂槍打鳥不請自來的 已經取消關注囉
你可以不要看
之前比較好笑的是遇到垃圾獵頭我在linkedin上面不指名
開幹,當事獵頭看到後就跑去跟我公司人資講,主管請我
刪文
疑?什麼時候薪資版變成這些日記文的取暖地啦
其實那是真的你的同溫層欸 LinkedIn不要亂加 會看起來
很low
我只加一個 但LinkedIn會推送一堆他按讚跟分享的內容給我 所以果斷取消+封鎖了
※ 編輯: xvited945 (49.216.163.184 臺灣), 12/09/2022 06:56:30領英不就是發這種文章地點嗎
所以你因為一個不認識的獵頭 推論到其他獵頭都如此?
一位等於一堆 你的世界真大
不要講到最後其實只有一篇欸 確欸
你理解能力真的很爛 就是他「按讚」跟「分享」的內容都會推送給我 所以我才看到「一堆」HR跟獵人頭都在做同樣的事 懂了沒?
你現在在做的事情不是一樣?
因為冷才要取暖啊,獵頭沒有到有能力面談管理高層或評估候
選人專業能力的那種程度的話,基本上都是總機仔打打電話而
已。尤其每次有類似上來洗地說他們獵頭或人資有幾大領域幾
大能力的,這些人幾乎沒有提出過實際運用的場景或如何產生
效益,就跟拿不出作品的工程師一樣,基本都可以直接判定都
是一些沒什麼用的抄書仔,只會在LinkedIn裡面稱姐稱哥互褒
,跟直銷仔沒什麼區別。
五十步笑百步???
嘻嘻
歡迎擷取這篇去LinkedIn取暖
※ 編輯: xvited945 (49.216.163.184 臺灣), 12/09/2022 13:06:16在優越版都能取暖失敗 五告bi
這樣才知道要避開這家邀約 鏡子
同溫層吧
在linkedin遇到過很失禮的獵頭
新加坡立x的最好不要回
獵頭程度真的參差不齊 看過最扯的是直接公佈求職者個資跟沒頭沒尾的對話內容 叫大家不要幫這個人求職
※ 編輯: xvited945 (101.12.55.248 臺灣), 12/10/2022 06:00:07補血一下,獵頭就是人力仲介而已不用對他們期望太高,就像
你會去期待房屋仲介素質都一樣好嗎?LinkedIn 誰都可以註冊
的地方,不喜歡踢掉就好
就像你覺得在領英上看到沒有營養的心情文很煩一樣
這裡也是
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[心得] 外商傳產高階主管獵頭經驗分享第一次在LinkedIn接到獵頭的訊息,因為當時公司事情太忙 而我也有一高階外商offer談得差不多了,無心力再來一次 所以我也沒理會他,過了兩週後,他又傳訊息來,希望我回覆 再過了兩週,我也比較閒了,想說至少得禮貌回應一下 我就回訊(用英文),說我英文可能不夠好到可以在外商就職13
[亞洲] 日本科技業求職分享實際上求職已經是要三年前的事了XD 背景:114 CS學士 在台灣待過htc intel 做的主要都是嵌入式相關 語言:日文N1 多益:950 找工作的時候日文只有學半年 應該可以無視XD 適用對象:有幾年相關工作經驗 想來日本轉職的人 求職的時候人正在日本 但覺得在台灣也是可以找 日文不會也沒關係7
Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好?不好意思,本人是某科技業的HR,很感謝大家的分享跟指教,我這邊還是多少想澄清不是 每個公司HR都這樣這邊分享我自己的做法 1.主管錄取人選會先發口頭offer但也會叮嚀求職者不要先提離職,這也是確保求職者權 益以免簽核有變卦。 2.面試都會認真聆聽求職者回應跟感受,也會把工作的辛苦點跟求職者說明請他考慮清楚3
[討論] 面試後請益那次的面試是HR和主管一起進行的 一開始是先給獨立空間讓我完成筆試 筆試內容是一些簡單計算和邏輯常識的推斷 完成筆試後,我向管理員報備後,HR和主管才過來正式進入面試 面試時HR先大概介紹福利制度、環境等