[討論] 面試後請益

那次的面試是HR和主管一起進行的
一開始是先給獨立空間讓我完成筆試
筆試內容是一些簡單計算和邏輯常識的推斷
完成筆試後，我向管理員報備後，HR和主管才過來正式進入面試

面試時HR先大概介紹福利制度、環境等
再問我能接受加班嗎 還有一些和我前公司工作有關的內容
我如實回答是做和材料加工
他再細問是怎麼樣的材料，我回答和半導體有關，就是把材料按sop加工後交付給客戶

那時候全程只有HR在說，感覺主管只是負責打我筆試的分數都沒有開過口（有稍微瞄到是滿分，我沒看錯也有些訝異）

之後HR的談話內容開始覺得不大對
就是被挑毛病
他說我筆試寫太久（這是事實，我當下確實花太久是為了筆試結果完美，我是跟他說是為了謹慎些）
然後就直接是問有沒有想問的
稍微問了升遷發展、職位所需特質、公司文化等等

問的HR都有說明，只是關於工作內容就沒有講的很明白，感覺略述的程度
還有就是主管全程沒說話我也覺得有點怪，可能是我第一次遇到這樣的面試

關於升遷的部分，我有問HR某個往上升的職位若無經驗貴公司是否會提供培訓之類的，結果他直接洗臉說，我們都是要有一些相關經驗或基礎的才會提供訓練（但職缺上寫無經驗會提供培訓？）
到後面就一直洗臉，最後說今天面試就到這邊，自己大概有個底不會上了

面試的過程感到HR有些侵犯隱私的感覺（被詢問前工作內容的時候）
面試履歷要我填很多與工作無關的個資，而且是在調查求職者身家背景（這部分我沒寫，因為與工作無關）

中間的談話往來我是比較結巴沒錯，但還是想請教版上各位，這場面試的經歷是我表現不佳所以才會被HR洗臉嗎？
還是說，HR也有些不對（態度或講的內容和職缺不太一樣、試探求職者隱私的部分）
希望版大們能給予一些建議

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