[閒聊] 104 vs Linked in Hunter
不知道大家有沒有覺得現在工作蠻多無論基層或中高階職缺，蠻多都是104和hunter同步招募；不知道現在大家找工作會主動跟hunter接觸嗎？而最近跟hunter聯繫也發現跟以前差異蠻大的…..
比如以前都是接到電話會表明身分並且有明確的工作職務推薦給你，確定有興趣去面談才會請你提供履歷。
現在，都是在linked in上面找人，然後也是像之前文章說的一開始都會約電話聊聊，同時希望你完整的自我介紹，如同面試一樣詳細的說明每份工作的時間點，公司名稱，職務內容等等（包含最後一份工作的年薪、薪資結構….）再看看他手上有沒有適合的職缺。
最後請你提供完整履歷，同時也非常有效率
的直接幫我登入系統，想請問大家是否現在的配合模式都是這樣呢？
由於年前，剛好正在同步尋找新的工作機會，但在沒有媒合到適合的工作機會下，加上窗口不是我本科領域（以往，都會直接pass給相同領域的窗口）感覺就這樣草率的被登入履歷，不知道是否恰當？感覺這樣只會被晾在一邊當作database不知道大家有沒有遇到類似的狀況呢？
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.155.187.169 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: ricebaby (124.155.187.169 臺灣), 12/11/2022 10:22:37
※ 編輯: ricebaby (124.155.187.169 臺灣), 12/11/2022 10:38:04
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不先被加入database，有適合職缺出現時怎麼知道找你
推
反正HH就是有合適的缺出來，就從大家提供的resume找
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如果不想被燒擾的話，就回答不要不行不可以就好
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流程都差不多
推
現在HH還會先電話跟你聊是比較好的，更久之前國內某前三大
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集團的HH直接塞過來一份空百文件要我填，連職前教育都沒
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