Re: [問題] 門市服務業薪水?
其實也不用特別問啦,就從你願意給的最低薪水開始徵(要符合勞基法規定),徵不到就再加,加到有一天有人願意來那麼就是這個職位的價值(當然人好不好用就是另一回事)
每個人都是換個位置換個腦袋,今天我是員工,就會問
1.薪水多少?換算工時多少?工作內容輕不輕鬆,跟其他同性質工作相比如何?
2.有沒有固定調薪3%5%?升遷管道?
3.有沒有保證年終兩個月?季獎金?三節禮金?
4.特休有無照勞基法,請假怎麼請,加班倍率怎麼算
太多要考慮的
但是當你今天換個腦袋當老闆時,可能想的會不一樣
像我就覺得我還是當當員工就好,哈哈
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.17.186 (臺灣)
※ PTT 網址
噓
你能當老闆再說吧
11
Re: [新聞] 全國電子22年員工薪水僅2萬6000元 工會要本公司 只要勞基法有的,絕對都一定有 但 只要勞基法沒有規定的,那就想都不用想 我老闆看到這新聞說:阿勞基法又沒有規定要年年調薪X
Re: [新聞] 獨家!前助理爆高虹安「慣老闆」現任確 : 把他不用扣薪的假用完了,請了比較多的事假跟病假。」 : : 翻出爆料前助理的出勤紀錄,開議重點期間11月跟12月,短短兩個月就有5天請假,待 了?6
[問題] 特休未休薪水及離職問題不好意思,想請問大家: 打算離職目前工作(有滿3年)。 我知道若老闆要我完成交接,可以要求我30天後才能走。 1.但若我5號(領完年終),或是休完年假跟老闆提做到月底,老闆同意的話是成立的嗎? 2.說是年終,但我們年終是加班出勤時數跟特休未休來算的,雖然平日每天都有加班兩小